La Sécurité Privée est-elle un synonyme d'illégalité ???

C'est en tout cas ce que l'on peut penser lorsque l'on creuse un peu dans la filliaire.

Le constat sur le sud-est de la France est flagrant ;

- Travail et/ou heures dissimulés sont devenus un sport regional trés à la vogue.
- Embauches sans carte professionnelle se banalisent dans les entreprises de toutes tailles et surtout dans les groupes nationaux.

La réglementation évolue mais les dérives continuent ...

Bonjour, désolé de m'inceré car je ne suis qu'employé
Vous parlé des cartes professionnelles,travaillant pour sécuritas je vous rejoint dans votre réponse cela fait 4 mois que tous les papiers ont été fourni en regle a l'agence photo incluse et a ce jour personne à ma connaissance n'a reçu une carte pro valable.

Si votre embauche date d'avant le 1er avril 2009, elle est légale.

Pour votre carte professionnelle, soit votre dossier a bien été enregistré par la préfecture et la délivrance n'est qu'une question de temps, soit la préfecture n'a aucun dossier vous concernant et vous travaillez actuellement en toute illégalité ....

Noodles a écrit:

Si votre embauche date d'avant le 1er avril 2009, elle est légale.

Pour votre carte professionnelle, soit votre dossier a bien été enregistré par la préfecture et la délivrance n'est qu'une question de temps, soit la préfecture n'a aucun dossier vous concernant et vous travaillez actuellement en toute illégalité ....

non, non, je me suis mal exprimé la préfecture à envoyé le numéro d'agrement de ce coté la aucun problème
s'est la société qui m'est trois plombe a m'envoyé la nouvelle carte, pour la date d'embauche elle date de aout 2006.

les dérives, il y en a encore.... et parfois même les salariés sont mis devant le fait accompli, comme moi pour le mois de juillet....
Il n'y a qu'une chose à faire dans ces cas là: ramasser des preuves et balancer les entreprises ne jouant pas le jeu.

david40 a écrit:

les dérives, il y en a encore.... et parfois même les salariés sont mis devant le fait accompli, comme moi pour le mois de juillet....
Il n'y a qu'une chose à faire dans ces cas là: ramasser des preuves et balancer les entreprises ne jouant pas le jeu.

:gcor: Salut david t'as raison, des dérives y en trop on peut pas permettre de mettre notre peau en jeux.

david40 a écrit:

les dérives, il y en a encore.... et parfois même les salariés sont mis devant le fait accompli, comme moi pour le mois de juillet....
Il n'y a qu'une chose à faire dans ces cas là: ramasser des preuves et balancer les entreprises ne jouant pas le jeu.

C'est bien de dénoncer les pratiques frauduleuses d'une entreprise, mais malheureusement encore beaucoup trop de salariés sont complices de ces dérives, en acceptant des missions "au black", un emploi sans carte professionnelle, ou la dissimulation d'heures de travail.

Alors oui, l'entreprise qui faute doit être condamnée, mais le salarié complice doit l'être tout autant.

Noodles a écrit:

david40 a écrit:

les dérives, il y en a encore.... et parfois même les salariés sont mis devant le fait accompli, comme moi pour le mois de juillet....
Il n'y a qu'une chose à faire dans ces cas là: ramasser des preuves et balancer les entreprises ne jouant pas le jeu.

C'est bien de dénoncer les pratiques frauduleuses d'une entreprise, mais malheureusement encore beaucoup trop de salariés sont complices de ces dérives, en acceptant des missions "au black", un emploi sans carte professionnelle, ou la dissimulation d'heures de travail.

Alors oui, l'entreprise qui faute doit être condamnée, mais le salarié complice doit l'être tout autant.

Je te rejoint dans ce résonnement , pour la carte faut voir la société, tous leur à été fourni en temps et en heures.

henzelin julien a écrit:

Noodles a écrit:

david40 a écrit:

les dérives, il y en a encore.... et parfois même les salariés sont mis devant le fait accompli, comme moi pour le mois de juillet....
Il n'y a qu'une chose à faire dans ces cas là: ramasser des preuves et balancer les entreprises ne jouant pas le jeu.

C'est bien de dénoncer les pratiques frauduleuses d'une entreprise, mais malheureusement encore beaucoup trop de salariés sont complices de ces dérives, en acceptant des missions "au black", un emploi sans carte professionnelle, ou la dissimulation d'heures de travail.

Alors oui, l'entreprise qui faute doit être condamnée, mais le salarié complice doit l'être tout autant.

Je te rejoint dans ce résonnement , pour la carte faut voir la société, tous leur à été fourni en temps et en heures.

La carte doit être demandé par l'agent.
Donc demandé une demande en pref...

Je sais pas si on s'est bien compris, le numéro dagrement je l'ai
c'est la société qui n'a pas fait son job, la nouvelle carte elle a du partir en vacances.