Dans votre entreprise, avez-vous des salariés handicapés ?

sondage

Je n'en veux pas....

je poserais une question: la sécurité privée est fait pour tous les handicapes, ou non?

bellemin christophe a écrit:

je poserais une question: la sécurité privée est fait pour tous les handicapes, ou non?

tous les postes ne peuvent être difficilement pourvus (en fonction des missions demandées et du degré d'handicape du salarié)


EX :
il est bien évident qu'un salarié en fauteuil roulant pourra + exercer un emploi de bureau (exploit, planification...) qu'un poste de SSIAP qui demande à beaucoup se déplacer et de la réactivité !

de même qu'un salarié ayant un problème moindre mais aux jambes malgré tout, ne pourra se voir proposer un poste "Station debout" en statique devant une banque (par exemple)

Le salarié handicapé peut être licencié


Un salarié handicapé est-il protégé contre le licenciement ?

Un salarié, engagé en qualité d’attaché administratif logistique, et reconnu travailleur handicapé, a été licencié pour insuffisance professionnelle après avoir commis plusieurs erreurs de livraison.
Le salarié avait subi deux visites médicales auprès du médecin du travail, qui l’avait déclaré apte à exercer ses fonctions.
Le salarié conteste son licenciement l'estimant discriminatoire car lié à son handicap.

Aucun salarié ne peut être licencié en raison de son état de santé. Il en est de même en raison du handicap, en vertu de l'article L. 1132-1 du Code du travail prohibant les discriminations. Toute rupture du contrat de travail intervenue en raison d'un handicap est reconnue nulle.
Par ailleurs, le salarié handicapé doit faire l'objet de mesures d'aménagements spécifiques de son poste de travail (article L. 5213-6 du Code du travail).

Dans cette affaire, les juges ont constaté que deux visites médicales concluaient à l'aptitude du salarié à exercer ses fonctions. L'employeur était donc lié par l'avis d'aptitude du salarié handicapé.
En outre, des éléments de nature médicale n'avaient été portés à la connaissance de l’employeur que six mois après le licenciement.
Les juges considèrent donc le licenciement justifié.


Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 8 avril 2009. N° de pourvoi : 07-44555.

source : juritravail.com

Autant embaucher un salarié (légèrement) handicapé pour un emploi statique ne me gène pas - D'ailleurs je connais un expert comptable, qui est également un ami, qui a un handicap au niveau de la jambe (l'une est plus longue que l'autre), mais il est d'une fiabilité et d'une fidélité absolu. Quand j'aurais les moyens de me le payer, sur que je le recrute.

Par contre, embaucher un handicapé, qui utilisera son handicap pour travailler moins efficacement, se protéger derrière un syndic et coutera plus d'argent qu'il en produit au sein de la boite. Non merci.

il n'y a pas besoin d'être handicapé pour être un tire-au-flanc, j'en connais beaucoup qui trouve toutes sortes d'excuses pour ne rien faire et ils sont loin d'être handicapés.

Moi il y en plein qui mériterai leur carte COTOREP !!!!
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je suis pas encore en entreprise mais la ou j'ai fait mon stage il y en avait surtout au niveau de l'administration

elnino97180 a écrit:

Moi il y en plein qui mériterai leur carte COTOREP !!!!
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Plus sérieusement, il y a différents degré d'handicap... et certains ne sont pas "handicapant" pour le poste... on ne parle pas que de chaises roulantes quand on dit "travailleur handicapé"...
Et beaucoup valent mieux que les non handicapés, du moins, ceux que j'ai connu.

bellemin christophe a écrit:

je poserais une question: la sécurité privée est fait pour tous les handicapes, ou non?

oui, selon l'handicap et le poste occupé. Je rejoint le GGC à poils ras sur son raisonnement.

Coordinateur a un pc télésurveillance et postes de ce style why not??

au pc