Comment fonctionnent vos délégués du personnel ?

Sont ils plutôt du genre :


1. à défendre les salariés et faire le maximum pour conserver les emplois, voire embaucher.

2. à casser (pour casser) l'encadrement de l'entreprise en toute occasion, histoire de se "faire" un assistant ou un directeur... le tout pour justifier de leur mandat auprès des petits copains !

3. à risquer de faire perdre un contrat à l'entreprise en divulguant aux clients des informations succeptibles d'être un argument de re-négociation de contrat... genre oeil pour oeil !!!

4. à faire en sorte d'être bien vu par la direction en entravant pas son fonctionnement... genre je vous laisse tranquille malgré mon mandat, vous en faite autant à mon sujet !

5. à être à la peche ou à faire du shopping pendant les heures de déléguation !

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Administrateur a écrit:

Sont ils plutôt du genre :


1. à défendre les salariés et faire le maximum pour conserver les emplois, voire embaucher. holalala! c'est pas son job!

2. à casser (pour casser) l'encadrement de l'entreprise en toute occasion, histoire de se "faire" un assistant ou un directeur... le tout pour justifier de leur mandat auprès des petits copains ! ben ouai!

3. à risquer de faire perdre un contrat à l'entreprise en divulguant aux clients des informations succeptibles d'être un argument de re-négociation de contrat... genre oeil pour oeil !!! :jereflechi4: ça dépend le contenue de l'enveloppe

4. à faire en sorte d'être bien vu par la direction en entravant pas son fonctionnement... genre je vous laisse tranquille malgré mon mandat, vous en faite autant à mon sujet ! je ne sais comment négocier cecis! il ne me laisse pas tranquilles :goutelette:

5. à être à la peche ou à faire du shopping pendant les heures de déléguation ! comme l'été arrive Barbecues, et piscines

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la securité c'est chacun pour soit .tout le monde se plaint des delegués du personnel mais personne ne les soutient c'est pareuil pour les delegués syndicaut.
tant que la mentalité ne changera pas il ne faudra pas se plaindre et a mon avis c'est pas pour demain !!!!(helas)

plutôt allez à Bordeaux au siège et surtout penser à se faire rembourser les frais ils ne sont jamais au courant des textes pour ceux de Bayonne et les questions ils ont du mal à les poser pour nous agents ici ils ne sont pas crédibles

Les délégués ne viennent jamais nous vois sur les sites...?
Il y a des agents qui ne les connaissent pas Que font-il de leur heures de délégations, c'est un mystère...?

Administrateur a écrit:

Sont ils plutôt du genre :


1. à défendre les salariés et faire le maximum pour conserver les emplois, voire embaucher.

2. à casser (pour casser) l'encadrement de l'entreprise en toute occasion, histoire de se "faire" un assistant ou un directeur... le tout pour justifier de leur mandat auprès des petits copains !

3. à risquer de faire perdre un contrat à l'entreprise en divulguant aux clients des informations succeptibles d'être un argument de re-négociation de contrat... genre oeil pour oeil !!!

4. à faire en sorte d'être bien vu par la direction en entravant pas son fonctionnement... genre je vous laisse tranquille malgré mon mandat, vous en faite autant à mon sujet !

5. à être à la peche ou à faire du shopping pendant les heures de déléguation !

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Dernièrement changement de dp pour nous et il me parait avoir un fonctionnement intéressant:
Concertation avec les agents avant réunion pour les doléances et revendications.
Sur la réunion présence d'un agent différent a chaque fois pour qu'il n'y ai rien a cacher.
Puis bilan de la réunion avec les agents.

Ils va finir par me faire changer d'avis sur les dp!!!

elnino97180 a écrit:

Dernièrement changement de dp pour nous et il me parait avoir un fonctionnement intéressant:
Concertation avec les agents avant réunion pour les doléances et revendications.
Sur la réunion présence d'un agent différent a chaque fois pour qu'il n'y ai rien a cacher.
Puis bilan de la réunion avec les agents.

Ils va finir par me faire changer d'avis sur les dp!!!

propose ta canditature a prochaine fois elnino dp

J'ai pas l'état d'esprit pour ça....trop individualiste par contre je file un coup de pouce ( bon liens internet nouvelles mesures etc....)

[quote="elnino97180"]J'ai pas l'état d'esprit pour ça....trop individualiste par contre je file un coup de pouce ( bon liens internet nouvelles mesures etc....)[/quote

et oui dans la sécu c un peut chacun pour soit !! mais c déja bien quelque liens des bonnes infos quoi

Chez nous pour ce que j'en sait ils semblent assez belliqueux envers la direction et ne laissent rien passer, maintenant j'espere qu'ils savent faire a juste mesure la suite me le diras.

Chez nous y'en a pas.

les comptes rendus des CE et réunions DP sont gardés par eux ; uniquement sur le site où ils travaillent, pour les autres sites rien l'info. ne circule pas hélas et cela va leur jouer des tours, quoique partant en retraite cette année avant les élections, trop tard pour eux, hélas pour les nouveaux il y aura beaucoup de chemin à parcourir.
Seul un est au top, il monte au crénau si problème après avoir constitué un dossier bien ficelé, dommage qu'il ne fasse pas courir l'info.

fjerome68 a écrit:

Les délégués ne viennent jamais nous vois sur les sites...?
Il y a des agents qui ne les connaissent pas Que font-il de leur heures de délégations, c'est un mystère...?

Petit soucis dans nos sociétés, c'est l'étendue des périmètres, certaines agences sont présentes sur 2 voire 3 régions administratives.
Perso presque 4 heures de routes entre les sites les plus éloignés, si pour à l'arrivée c'est pour se voir interdire l'accès ou ne pouvoir parvenir au agents ça le fait pas trop! Je préfère dans un premier temps les contacts par mail, tél ou à travers de tracs.
Il faut penser que les frais occasionnés pour aller voir les collègues tout comme le téléphone sont à la charge des élus dans le cadre des DP.
Il y a des mois ou ça chiffre d'autant plus que fréquemment quand ils sont actifs les élus ne bénéficie pas forcément des mêmes avantages que les autres agents ( jours fériés...)

Idem en ce qui concerne la diffusion des comptes rendus et divers PV, souvent il n'y a pas de budget prévus par la direction.
Seule la diffusion des comptes rendus CHSCT est financièrement prévus par la lois.

C'est une des conséquences d'être employés chez des prestataires de services les lois anciennes sont souvent mal adaptées :reflexion:

ils sont tous corrompu la boite leurs donne une prime en échange de leurs silence sans compter les vote trafiquer au élection je préfère me défendre seule