La sécurité privée : un secteur d'avenir

France - la sécurité privée recrute…
L’Union des entreprises de Sécurité Privée (USP) vient de signer une convention avec Laurent Wauquiez pour valoriser les emplois du de la sécurité privée. L’objectif : créer 100.000 nouveaux postes d’ici 2015, soit près de 15.000 par an.


De la sécurité incendie, en passant par les contrôles d’accès ou encore la télésurveillance, la sécurité privée voit croître son champ d’activité et la technicité de ses métiers. Malgré tout, le secteur peine à recruter un personnel qualifié et souffre d’un fort turn-over de ses salariés.

Aussi, Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi auprès du Ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi, a signé le 16 décembre dernier une convention avec l’Union des Entreprises de Sécurité Privée, représentée par son Président, Claude Tarlet (photo ci-contre).

Les objectifs de l’USP et l’Etat :

- promouvoir les métiers du secteur de la sécurité privée et informer les demandeurs d’emploi sur les opportunités d’emploi du secteur - en lien avec Pôle Emploi, notamment au travers des forums emplois ou encore avec la mise en place d’outils dédiés (site Internet, numéro vert) ;
- établir un diagnostic territorial partagé des besoins en main d’œuvre - construire une politique territoriale d’insertion des demandeurs d’emploi et mobiliser les dispositifs de formation ou d’accompagnement nécessaires, pour proposer aux entreprises du secteur des candidats qui correspondent aux profils de poste ;
- fiabiliser et satisfaire les besoins en recrutement à travers une collaboration accrue de l’USP et Pôle Emploi, tant au niveau national que sur le plan territorial ;
- professionnaliser, accompagner le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et contribuer à la sécurisation des parcours - informer les entreprises sur les dispositifs existants en matière d’aide au recrutement, à l’insertion et à la professionnalisation et organiser des parcours professionnalisant au bénéfice des demandeurs d’emploi les plus exposés au risque de chômage de longue durée (les jeunes et adultes sans ou de faible niveau de formation, les chômeurs de plus d’un an …) ;
- conforter le dialogue social de branche et développer des pratiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les entreprises de la branche professionnelle – prévention – Sécurité - afin, notamment pour les plus petites d’entre elles, de mieux organiser et maîtriser les recrutements à venir, définir leurs besoins en qualifications et participer à des actions de formation professionnelle renforçant ainsi leur professionnalisation et celle du secteur. Dans cette perspective, l’USP et ses partenaires de branche pourront solliciter l’appui de l’Etat à travers les dispositifs dits de Contrats d’Etudes Prospectives (CEP) et/ou d’aide au conseil GPEC.

« J’ai voulu passer un partenariat avec un secteur qui crée de l’emploi. Près de 15 000 emplois par an, c’est un objectif ambitieux qui montre qu’il existe des secteurs qui sont de vrais moteurs pour l’emploi. Il faut accompagner les entreprises de la sécurité privée car il serait inacceptable qu’elles aient des difficultés de recrutement dans la période actuelle », expliquait Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi auprès du Ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi.

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y aura peut être plus de chance de se faire financer nos formation par l'anpe, nan?

Pas très argumenté "c'est un vrai métier d'avenir, non mais vraiment". C'est dommage qu'il soit pas plus convainquant.

... métier d'avenir... oué si on peux le dire, et espérer, j'en discutes des fois avec des collégues (qui ont plus de 10 ans de métier...), et pour eux l'agent de sécurité était, et serat le gars dans un poste de garde qui ouvre, et ferme la barriére, la bouteille de "VILAGEOISE", sous la table, et être payer au lance pierre!
bien sur je leurs démontre que le métier change ( les 10% de nuit, et de dimanche, le CQP, la carte pro, etc...), mais non, pour eux ça ne change pas.
mais c'est eux qui néni le job avec les nouveaux. hélas!



(cool la vidéo... trés commercial!)

Il est vrai qu'on nous en demande toujourd plus cqp,ssiap,sst,hobo,carte pro et que gagnons nous!!!!rien coef 120 ads sinon des insultes des coups,nous somme les defouloire de la societe pire que des manoeuvres.

trop fort le week end on est payé 10 % en plus ceux des vendanges 25% le samedi et 50 le dimanche et d sites ou je v 100% le dimanche cool nous 10 % on est d un ridicule c est vraimen lamentable d etre payé de la sorte

ben va faire les vendanges [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
moi perso je prefere bosser la ou je suis pour mes 10%
plus serieusement ,je suis d accord avec toi que 10% c est abusé
mais j ai connu l époque pas tres lointaine ou c etait payé pareil le dimanche et les nuits

titane a écrit:

ben va faire les vendanges [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
moi perso je prefere bosser la ou je suis pour mes 10%
plus serieusement ,je suis d accord avec toi que 10% c est abusé
mais j ai connu l époque pas tres lointaine ou c etait payé pareil le dimanche et les nuits

oui mais les primes paniers nuits étaient réhaussées, non ? en tout cas, c'était comme ça là où je bossais... on a quand même fait une avancée il y a 5 ans avec ces 10%. Une révolution !! (si si si)

En tout cas, moi, j'y crois à l'avenir de la sécurité privée !

disons qu'il y a du mieux depuis quelques années... entre la profesionnalisation et les métiers repéres, c'est pas mal. Maintenant, c'est vrai aussi qu'il y a encore du boulot. Mais comme on dit, Rome ne s'est pas faite en 1 jour....

bonjour à tous

effectivement avec l'arrivée de la carte professionnelle ( CQP) veut dire que la sécurité privée devient plus professionnel , mais voila certes notre métier ce met sur le devant de la scène mais ce n'es pas pour autant que nous allons gagner plus , est franchement je sais pas si le gouvernement s'aperçoit réellement les soucis de nos salaires .

moi je dis que le jour ou nos salaires seront revues alors la oui ont pourra dire que la sécurité privée sera un métier d'avenir , mais pour le moment je dirai que c'est un métier à payer des moutons et crève avec ton petit salaire mdr .

laurent

ben, franchement.... on demande quoi comme niveau scolaire? pas grand chose.... ors, si on regarde bien, les salaires élevés on les trouve très souvent à des postes où on demande un niveau scolaire.... à part le commercial peut être... je me faisais de bonnes payes sans qu'on m'ennuie avec un bac + XX....

Aprés, pour pouvoir demander plus, faut pas se leurrer: regarde combien d'entre nous font bien leur taf, savent s'exprimer dans un français correct et écrire sans trop faire de fautes.... on ne va pas payer 1500 euros nets un illétré quand même!
Désolé si je choque, mais c'est tout de même vrai quelque part. Et si nos métiers sont parfois pénibles, ils sont moins durs que d'autres physiquement, quand même.

FTR a écrit:

"ben, franchement.... on demande quoi comme niveau scolaire? pas grand chose.... ors, si on regarde bien, les salaires élevés on les trouve très souvent à des postes où on demande un niveau scolaire.... à part le commercial peut être... je me faisais de bonnes payes sans qu'on m'ennuie avec un bac + XX....

Aprés, pour pouvoir demander plus, faut pas se leurrer: regarde combien d'entre nous font bien leur taf, savent s'exprimer dans un français correct et écrire sans trop faire de fautes.... on ne va pas payer 1500 euros nets un illétré quand même!
Désolé si je choque, mais c'est tout de même vrai quelque part. Et si nos métiers sont parfois pénibles, ils sont moins durs que d'autres physiquement, quand même."

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non 1600 net pour moi en fait et avec les fautes [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

titane a écrit:

"non 1600 net pour moi...

Pour 152h/mois ?

Si oui, a quel coef es-tu ?

je suis d'accord avec FTR et donc les gars il faut se remuer tu comptes être milliardaire sans rien faire et avec un brevet des collèges? La seule menière c'est de jouer LOTO PMU etc ou alors de trouver la branche non investit par la concurence.

yakusa a écrit:

titane a écrit:

"non 1600 net pour moi...

Pour 152h/mois ?

Si oui, a quel coef es-tu ?

pour 160 heures
je suis coéf 140 mais a 9.50 de l heure (c est un peu plus que le coéf me semble t il)
plus prime d organisation et controle 30 euros
prime de fonction 30 euros
80 euros pour le chien (alors que je bosse plus avec)
prime 5% ancienneté (9 ans )
panier
et je travaille de nuit
bref tout ajoué ca me fait 1600net pour 160 heures environ
c est pas énorme mais je me plaint pas et si je rajoute les gains avec ma boite K9 cynopro c est encore mieu (surtout depuis les formations,ca va aller encore mieu)

titane a écrit:

yakusa a écrit:

titane a écrit:

"non 1600 net pour moi...

Pour 152h/mois ?

Si oui, a quel coef es-tu ?

"pour 160 heures
je suis coéf 140 mais a 9.50 de l heure (c est un peu plus que le coéf me semble t il)
plus prime d organisation et controle 30 euros
prime de fonction 30 euros
80 euros pour le chien (alors que je bosse plus avec)
prime 5% ancienneté (9 ans )
panier
et je travaille de nuit
bref tout ajoué ca me fait 1600net pour 160 heures environ
c est pas énorme mais je me plaint pas et si je rajoute les gains avec ma boite K9 cynopro c est encore mieu (surtout depuis les formations,ca va aller encore mieu)"

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