qu'allez vous faire ?

si en juin 2010, vous n'avez pas le diplome requis pour la carte pro, que comptez vous faire ?

pensez vous a changer de métier ?




amis cyno a vos clavier.

Personnellement, j'ai déjà prévus ma reconversion avant même d'apprendre l'existence de cette obligation.
Si ça ce passe comme prévus je serais sur le marché du TP pour Février 2010 ce qui me laissera 4 mois pour trouver une place de Chef d'équipe ou Chef de chantier route & vrd, avant Juin 2010 ... et je sais qu'il en manque toujours dans cette branche.
Mais c'est clair que si je n'ai pas réussit à trouver du taf avant cette date .... ça risque d'être chaud.
Après on verra mais la chose la plus sur et je n'irais pas au chômage et donc dans la merde parce que personne n'auras pris soin d'aider à la formation.
Si je n'ai pas d'autre choix, je ferais ce que je déteste le plus .... je bosserais pour certaines entreprises dont je sais par avance qu'elles ne respecteront pas cette loi.
Et d'ailleurs je pense qu'il y aura énormément de personne qui feront ça pour ne pas manger des cailloux à la fin du mois.
Remarquez, je dis ça aujourd'hui mais on verra bien d'ici là ..... il y aura peut-être des aménagements ....

si l'agent rate son cqp canin , peut il le repasser et est-ce à l'employeur de refinancer?

Dav a écrit:

si l'agent rate son cqp canin , peut il le repasser et est-ce à l'employeur de refinancer?

Je pense plutôt que ça sera la porte pour lui .......
Ca coute chère une formation ..... trop pour se permettre de la rater.

Et entre nous, s'il n'est pas capable de la réussir c'est qu'il ne s'est pas donné les moyens et sortie les doigts du c** .... donc il s'en fout.
Et qu'il soit trop laxiste ou trop en difficulté pour la réussir, c'est du pareil au même ..... direction un autre emploi.

le gar est peut être capable mais le chien qu'il a actuellement ne l'ait pas...

Dav a écrit:

le gar est peut être capable mais le chien qu'il a actuellement ne l'ait pas...

Je ne sais pas comment ça va se passer ailleurs, mais moi je vais tester le chien avant. Si le chien est mauvais il n'y a pas de raison d'embarquer le gars dans une formation en sachant que de toute façon il ne l'aura pas. l'employeur qui paye n'est pas maso.
Si le gars dit "je veux absolument faire la formation avec ce chien" en sachant qu'il a toutes les chances de ne rien avoir au bout et en le cachant à son patron oui il a toutes les chances de se faire virer. Maintenant s'il dit "il faut que je change de chien", il a de meilleures chances de garder son job. Tout ceci bien sur si le gars est bon, car si il est aussi mauvais que le chien ou que c'est lui qui va rendre tout les chien qu'il aura dans sa vie mauvais, je ne connais pas un employeur qui va investir là-dessus.

d'ou mon inquiétude et ma suspicion de sodomisation, car bon nombre de centre ont la possibilité de vendre des chien ou ont des conventions avec des éleveurs, et a mon avis tout ceux qui auront un non lof aussi bon soit t-ils vont ce voir prétexté X résond pour en changer, histoire de ce mettre un peu plus de tune dans les fouilles.

et tout le monde n'a pas les moyen de racheter un chien comme celà.

et moi je sais le chien que je veut dans le future, de l'évage que je désire et sa ne serat un clébard de l'évage a totore même avec un lof.


et j'en démordrais pas, hors de question que je change de métier, plutôt finir chômeur a vie.

Tout le probléme est de savoir si les gens veulent travailler ou pas. Si ils veulent travailler la premiére chose est d'accepter la réalité du marché du travail. Deux exemples vécus un gars achéte un rott, femelle, non lof l'autre gars un am'staff et tout les deux sont convaincus que n'importe quel patron va leur ouvrir les bras. Et si ce n'est pas le cas ce sont les patrons qui ne comprennent rien. Ils auraient acheté un malinois mâle inscrit au lof ils se seraient donné beaucoup plus de chance de décrocher un job.
Même en admettant que le gars avec son chien lof ou non lof ait l'examen, trois semaines aprés son chien meurt pour une raison quelconque, là non plus il ne pourra pas retravailler immédiatement avec un nouveau chien comme c'était le cas jusqu'à présent. sa carte pro ne sera plus bonne puisque son nouveau chien n'y figure pas. Donc retour à la case départ.
Maintenant pour le test à l'entrée comme c'est l'employeur qui paye la formation, on a des comptes à rendre à lui pas aux stagiaires. On sait bien que tout ceux qui vont effectuer un stage sont parfaits et ont un chien parfait et si ceux qui vont tester ne sont pas du même avis alors ils sont malhonnétes et veulent se faire du fric sur leur dos.

je m en fait pas
y aura tjr des patrons qui embaucheront juste comme ca mort de rire

oui encore un qui va pourrir le métier

S'ils veulent que cette loi soit appliqué, il va falloir qu'ils se bougent et non attendre après les salariés et les employeurs.
S'ils mettent en place des aides pour la formation, les récalcitrants n'auront aucune excuse.
En revanche s'ils se contentent de balancer une loi sans aucune aide, alors cette obligation deviendra comme l'obligation de déclarer tout les personnels .... certains ne le feront pas et tourneront comme ça pendant longtemps.
Après blâmer ceux qui préfèrent travailler dans l'illégalité (sur ce point) pour garder leur emploi et continuer à nourrir leur famille .... pourquoi pas ...
Mais vous qui critiquez, êtes-vous prêt à donner une contribution sur votre salaire pour qu'ils se mettent en règle? Evidement que non!!!!
Il y a plein de gars qui sont prêt à bosser et il faudra leur trouver des solutions et non les enfoncer.
On verra bien si d'ici juin 2010, l'élan de solidarité de la sécu sera mise en marche entre les employeurs, les salariés et l'états .... pour que tous ceux qui souhaites continuer puisse le faire ....

mika13008 a écrit:

oui encore un qui va pourrir le métier

Qui ça?

Dav a écrit:

le gar est peut être capable mais le chien qu'il a actuellement ne l'ait pas...

que veux tu dire par la....

car si tu lis bien le texte, il ne demande pas d'avoir "un chien de guerre"

ensuite si j'ai bien suivie , il y a des modules....

donc si le chien à un soucis ou autre, je ne pense pas que l'on vas te demander de refaire le tout....

Ceux qui veulent vraiment continuer dans cette branche se donnerons les moyens pour obtenir ses dyplômes ou ses équivalence qui sont mise en place et prise en charge en partie ou completement.
Il est clair que c'est un parcours difficile mais ils existent, ses moyens.
Les vrais fairont ce qu'il faut pour acquérir cette reconnaissance professionnelle.
Oui ou Non ?
_____________________________________________
Pour ma part quand je vois que knpv "le rital" tu écris:
je m en fait pas
y aura tjr des patrons qui embaucheront juste comme ca.

Il ait dificile de te voir comme un professionnel...

Dav a écrit:

le gar est peut être capable mais le chien qu'il a actuellement ne l'ait pas...

1306, n'as pas tord.
Et j'ajouterais même, sauf si tu as un descendant directe de rantanplan et que tu es aussi bête qu'Averell (et il n'y a pas de raison que ce soit le cas) ....... l'éducation de ton chien devrait se passer sans problème car comme le dis 1306, ils ne te demanderont pas d'avoir un chien pour le Raid.

Isa83 a écrit:

Les vrais fairont ce qu'il faut pour acquérir cette reconnaissance professionnelle.
Oui ou Non ?

Pas forcément les vrais .... mais ceux en auront les moyens.


PS : Isa, j'ai commencé le scan de mes cours ...

Isa83 a écrit:

Ceux qui veulent vraiment continuer dans cette branche se donnerons les moyens pour obtenir ses dyplômes ou ses équivalence qui sont mise en place et prise en charge en partie ou completement.
Il est clair que c'est un parcours difficile mais ils existent, ses moyens.
Les vrais fairont ce qu'il faut pour acquérir cette reconnaissance professionnelle.
Oui ou Non ?

J'ai l'impression (et c'est plus qu'une impression ) qu'il y a un vent de panique. Si les gens sont bons et motivés je ne vois pas ce qu'ils craignent. Peut-être que le vent de panique vient du fait que durant des années on a embauché tout et surtout n'importe quoi et que ces gens là ont finis de manger leur pain blanc.

Il y a ce fait et la peur de perdre son emploi pendant cette crise mondiale qui rend le chômage encore plus hard ....

Mais comme je l'ai déjà dis ... ils ne mettrons pas à la porte à tour de bras ...

je le prefere aux olives ou alors au sésame

merci

Je vais déjà en parler a ma hierachie pour savoir COMMENT je pourrais faire pour passer cette formation. Une chose est sure, c'est que je vais enfin débloquer mon CIF... ou autre. Au pire des cas, je me met au chomage et JE me la paye cette formation.
Cela fais bientot 10 ans (en septembre) que je bosse dans la sécu, je me voie mal faire autre chose comme job.
Je me démerderais pour l'avoir!!... même si il faut me la payer....

k9 a écrit:

si en juin 2010, vous n'avez pas le diplome requis pour la carte pro, que comptez vous faire ?

pensez vous a changer de métier ?




amis cyno a vos clavier.

k9, tu as la passion du chien....tu réussiras cette formation sans soucis

c est pas seulement le fait de la reussir ou pas

mais QUI VA LA PAYER ?

knpv "lerital" a écrit:

c est pas seulement le fait de la reussir ou pas

mais QUI VA LA PAYER ?

Voilà bien dit!! mais qui va la payer???

J'attend j'ai rendez vous mercredi avec mon chef d'agence, donc je verrais!!

knpv "lerital" a écrit:

c est pas seulement le fait de la reussir ou pas

mais QUI VA LA PAYER ?

pour le moment personne ne connais le cout, ni si une équivalence vas sortir ou autres....

ensuite, il y aura une forte demande de cyno qualifié, donc des aides vont être mis en place un peu partout.

financement assédic, conseil régional, etc........

le marché de la formation est plein de ressources pour trouver les financements de leurs stagiaires...

ilsl ont sortie un truc sans l'avoir finalisé...... comme toujours d'ailleurs

gladys a écrit:

knpv "lerital" a écrit:

c est pas seulement le fait de la reussir ou pas

mais QUI VA LA PAYER ?

Voilà bien dit!! mais qui va la payer???

L'employeur c'est écrit dans le texte de loi.

c est le meme qui est dejà censé respecter les conventions collectives ?

on est pas dans la merde ............

knpv "lerital" a écrit:

c est le meme qui est dejà censé respecter les conventions collectives ?

on est pas dans la merde ............

pour les personnes en CDI l'employeur via des organisme de financement à la formation des salariés...

pour les autres ils toucheront ARE donc les assedic

etc.......

knpv "lerital" a écrit:

c est le meme qui est dejà censé respecter les conventions collectives ?

on est pas dans la merde ............

Non la même que pour la carte pro, pas de formation pas de carte pro.

1306 a écrit:

knpv "lerital" a écrit:

c est le meme qui est dejà censé respecter les conventions collectives ?

on est pas dans la merde ............

pour les personnes en CDI l'employeur via des organisme de financement à la formation des salariés...


etc.......

Oh! Ben ca va, pas de soucis a se faire, donc le CIF sera débloquer!! Et j'attend mercredi je serais rencarder sur le sujet.

knpv "lerital" a écrit:

c est le meme qui est dejà censé respecter les conventions collectives ?

on est pas dans la merde ............

je rejoind knpv sur ces deux dernier poste.

moi ma boite ma averti en rien de ce sujet, personne n'est au courant, je connance seulement a en parler au collégues, et je pense pas que ce soit mon rôle a la base, ont va pas me faire croire que la pref a pas prévenu la boite.


a voir ma feuille de paye avec qualif agent d'exploitation, coef 100, je doute que cette boite me paye une formation.



en tout cas pour moi et je pense celà légitime, si au 31 mars j'ai le papier de la pref, il est hors de question que j'aille sur un site, le patron devras me mettre en chomâge technique.

gladys a écrit:

Une chose est sure, c'est que je vais enfin débloquer mon CIF... ou autre.

Attention au CIF .... ce n'est pas un dus et je vous assure qu'il a beaucoup beaucoup plus de demande de financement que de budget ....

K9=
a voir ma feuille de paye avec qualif agent d'exploitation, coef 100, je doute que cette boite me paye une formation.





Y a un soucis , dans ta boite! le coef. 100 n'existe plus

k9 a écrit:

knpv "lerital" a écrit:

c est le meme qui est dejà censé respecter les conventions collectives ?

on est pas dans la merde ............

je rejoind knpv sur ces deux dernier poste.

moi ma boite ma averti en rien de ce sujet, personne n'est au courant, je connance seulement a en parler au collégues, et je pense pas que ce soit mon rôle a la base, ont va pas me faire croire que la pref a pas prévenu la boite.


a voir ma feuille de paye avec qualif agent d'exploitation, coef 100, je doute que cette boite me paye une formation.



en tout cas pour moi et je pense celà légitime, si au 31 mars j'ai le papier de la pref, il est hors de question que j'aille sur un site, le patron devras me mettre en chomâge technique.

coeff 100 y a quand meme des limites
tu fais rien pour ca ???

k9 a écrit:

knpv "lerital" a écrit:

c est le meme qui est dejà censé respecter les conventions collectives ?

on est pas dans la merde ............

je rejoind knpv sur ces deux dernier poste.

moi ma boite ma averti en rien de ce sujet, personne n'est au courant, je connance seulement a en parler au collégues, et je pense pas que ce soit mon rôle a la base, ont va pas me faire croire que la pref a pas prévenu la boite.


a voir ma feuille de paye avec qualif agent d'exploitation, coef 100, je doute que cette boite me paye une formation.



en tout cas pour moi et je pense celà légitime, si au 31 mars j'ai le papier de la pref, il est hors de question que j'aille sur un site, le patron devras me mettre en chomâge technique.

dis moi est que le taux horaires et bon???
est ce que tu as la prime de chien qui correspond???

1306 a écrit:

k9 a écrit:

knpv "lerital" a écrit:

c est le meme qui est dejà censé respecter les conventions collectives ?

on est pas dans la merde ............

je rejoind knpv sur ces deux dernier poste.

moi ma boite ma averti en rien de ce sujet, personne n'est au courant, je connance seulement a en parler au collégues, et je pense pas que ce soit mon rôle a la base, ont va pas me faire croire que la pref a pas prévenu la boite.


a voir ma feuille de paye avec qualif agent d'exploitation, coef 100, je doute que cette boite me paye une formation.



en tout cas pour moi et je pense celà légitime, si au 31 mars j'ai le papier de la pref, il est hors de question que j'aille sur un site, le patron devras me mettre en chomâge technique.

dis moi est que le taux horaires et bon???
est ce que tu as la prime de chien qui correspond???

le taux en principe oui, a vérifier tout de même.
la prime de chien c'est toujour moins que les heures travaillées.

9.33
1.06 pour le chien

ca va vite à verifier

k9 a écrit:

la prime de chien c'est toujour moins que les heures travaillées.

C'est pour les heures considérées en diète pour ton chien ...
Désolé ....

k9 a écrit:

knpv "lerital" a écrit:

c est le meme qui est dejà censé respecter les conventions collectives ?

on est pas dans la merde ............

je rejoind knpv sur ces deux dernier poste.

moi ma boite ma averti en rien de ce sujet, personne n'est au courant, je connance seulement a en parler au collégues, et je pense pas que ce soit mon rôle a la base, ont va pas me faire croire que la pref a pas prévenu la boite.


a voir ma feuille de paye avec qualif agent d'exploitation, coef 100, je doute que cette boite me paye une formation.



en tout cas pour moi et je pense celà légitime, si au 31 mars j'ai le papier de la pref, il est hors de question que j'aille sur un site, le patron devras me mettre en chomâge technique.

pourquoi ne lui poses tu aps la question sur ce qu'il compte faire ...

Smirnow a écrit:

k9 a écrit:

la prime de chien c'est toujour moins que les heures travaillées.

C'est pour les heures considérées en diète pour ton chien ...
Désolé ....

ta pas être désolé


sa doit être sa, point positif cette nouvelle loi va surment me permettre de quitté cette boite de merde et retrouver une bien mieux sur tout les plans.

1306 a écrit:

k9 a écrit:

knpv "lerital" a écrit:

c est le meme qui est dejà censé respecter les conventions collectives ?

on est pas dans la merde ............

je rejoind knpv sur ces deux dernier poste.

moi ma boite ma averti en rien de ce sujet, personne n'est au courant, je connance seulement a en parler au collégues, et je pense pas que ce soit mon rôle a la base, ont va pas me faire croire que la pref a pas prévenu la boite.


a voir ma feuille de paye avec qualif agent d'exploitation, coef 100, je doute que cette boite me paye une formation.



en tout cas pour moi et je pense celà légitime, si au 31 mars j'ai le papier de la pref, il est hors de question que j'aille sur un site, le patron devras me mettre en chomâge technique.

pourquoi ne lui poses tu aps la question sur ce qu'il compte faire ...

c'est bien ce que compte faire, plutôt que de lui posé la question je vais plutôt le mettre a l'amende

K9

je viens de regarder l'effectif de ton entreprise...

je ne sais pas combien de MC , mais il vas mettre en œuvre le financement

1306 a écrit:

K9

je viens de regarder l'effectif de ton entreprise...

je ne sais pas combien de MC , mais il vas mettre en œuvre le financement

ta trouvé sa où, tu m'intérresse là.

essaye societe.com

k9 a écrit:

1306 a écrit:

K9

je viens de regarder l'effectif de ton entreprise...

je ne sais pas combien de MC , mais il vas mettre en œuvre le financement

ta trouvé sa où, tu m'intérresse là.

info greffe.fr

1306 a écrit:

Dav a écrit:

le gar est peut être capable mais le chien qu'il a actuellement ne l'ait pas...

que veux tu dire par la....

car si tu lis bien le texte, il ne demande pas d'avoir "un chien de guerre"

ensuite si j'ai bien suivie , il y a des modules....

donc si le chien à un soucis ou autre, je ne pense pas que l'on vas te demander de refaire le tout....

pourrait tu me donner lel ien pour le texte du cqp canin
merci

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1306 a écrit:

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merci vos liens