heures sup

les heures sup sont elles payées plus lorsqu'on les touche en totalité en fin d'année?

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moi je paie 25% les 1er 8heures et 25% au dela !!! en fin d'année??????drole de comptable a moins que ce sois possible????? dur dur le 4em trimestre en charges!!! :marrrant:

gilles

La CCN dit 25% de la 35ème à la 43ème et 50% de la 44ème à la 48ème et stop! (c'est déjà une semaine bien remplie non?)

DD03, merci de bien vouloir vous présenter aux forumeurs dans la rubrique "votre présentation", c'est la règle sur le forum !

noizet a écrit:

moi je paie 25% les 1er 8heures et 25% au dela !!! en fin d'année??????drole de comptable a moins que ce sois possible????? dur dur le 4em trimestre en charges!!! :marrrant:

gilles

oui cela existe avec les heures annualisées

DD03 a écrit:

La CCN dit 25% de la 35ème à la 43ème et 50% de la 44ème à la 48ème et stop! (c'est déjà une semaine bien remplie non?)

en qualité des gérant combien d'heure faite vous par semaine??

Moi? Certaine semaine, il ne vaut mieux pas que je les compte! (comme beaucoup de gérant je pense)

Je pense qu'à partir d'un certain niveau dans une entreprise les heures ne sont plus tout à fait les mêmes après il faut savoir ce que l on veux mais quand on est cadre on pense plus a l entreprise qu aux nombre d'heures effectuées pour sa réussite.

moi j'ai pas de montre

DD03 a écrit:

La CCN dit 25% de la 35ème à la 43ème et 50% de la 44ème à la 48ème et stop! (c'est déjà une semaine bien remplie non?)

[quote="1306"]

noizet a écrit:

en qualité des gérant combien d'heure faite vous par semaine??

DD03 a écrit:

Moi? Certaine semaine, il ne vaut mieux pas que je les compte! (comme beaucoup de gérant je pense)

alors pourquoi un gérant serait capable de faire plus de 48h00 et pas un salarié, je ne parle pas de loi dans ce post...je m'interroge sur votre façon de penser suite à la lecture de vos propos...

Mes 4 salariés sont tous des anciens gendarmes et des vieux de la vieille (comme moi) en qui j'ai une totale confiance sur leur boulot. (jamais eu aucun problème de quelle que nature que ce soit, ni reproche de la part de mes clients)
Ils sont chez moi pour s'occuper un peu, pour compléter leur retraite, et 35 heures leur suffise. Mais quand il y a un coup de bourre, il n'y a pas de problème avec eux, mais pas au delà de 48h00, ils n'en veulent pas.
Voilà, je gère avec ça.

DD03 a écrit:

Mes 4 salariés sont tous des anciens gendarmes et des vieux de la vieille (comme moi) en qui j'ai une totale confiance sur leur boulot. (jamais eu aucun problème de quelle que nature que ce soit, ni reproche de la part de mes clients)
Ils sont chez moi pour s'occuper un peu, pour compléter leur retraite, et 35 heures leur suffise. Mais quand il y a un coup de bourre, il n'y a pas de problème avec eux, mais pas au delà de 48h00, ils n'en veulent pas.
Voilà, je gère avec ça.

dit de cette maniére , je suis ok avec toi.....

DD03 a écrit:

Mes 4 salariés sont tous des anciens gendarmes et des vieux de la vieille (comme moi) en qui j'ai une totale confiance sur leur boulot. (jamais eu aucun problème de quelle que nature que ce soit, ni reproche de la part de mes clients)
Ils sont chez moi pour s'occuper un peu, pour compléter leur retraite, et 35 heures leur suffise. Mais quand il y a un coup de bourre, il n'y a pas de problème avec eux, mais pas au delà de 48h00, ils n'en veulent pas.
Voilà, je gère avec ça.

Je n'approuve pas et encourage encore moins ! Embaucher des gens qui ont la chance d'avoir aujourd'hui une retraite au détriment d'autre personnes sans emploi et scandaleux !

Je connaît très bien cette façon de faire, elle profite au patron de société (pas de plainte de salarié sur la base du salaire car il ont déja une retraite)

+100000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

Marshal a écrit:

DD03 a écrit:

Mes 4 salariés sont tous des anciens gendarmes et des vieux de la vieille (comme moi) en qui j'ai une totale confiance sur leur boulot. (jamais eu aucun problème de quelle que nature que ce soit, ni reproche de la part de mes clients)
Ils sont chez moi pour s'occuper un peu, pour compléter leur retraite, et 35 heures leur suffise. Mais quand il y a un coup de bourre, il n'y a pas de problème avec eux, mais pas au delà de 48h00, ils n'en veulent pas.
Voilà, je gère avec ça.

Je n'approuve pas et encourage encore moins ! Embaucher des gens qui ont la chance d'avoir aujourd'hui une retraite au détriment d'autre personnes sans emploi et scandaleux !

Je connaît très bien cette façon de faire, elle profite au patron de société (pas de plainte de salarié sur la base du salaire car il ont déja une retraite)

ainsi vas la vie

kojak a écrit:

Je pense qu'à partir d'un certain niveau dans une entreprise les heures ne sont plus tout à fait les mêmes après il faut savoir ce que l on veux mais quand on est cadre on pense plus a l entreprise qu aux nombre d'heures effectuées pour sa réussite.

Tu veux dire que le réel n'existe plus que le temps des cadres est hors cadrans, vous êtes les nouveaux skatanovistes mais attention au surmenage. :branquardier:

:coucou:

Je pense surtout qu'un patron qui veux faire tourner sa boutique ne va pas trop regarder le nombre d'heures qu'il effectue pour y arriver.