Missions d'un agent CQP

j'ai le même problème que toi. L'excuse, c'est que nous ne sommes pas en ERP, donc.....
Je dois moi aussi vérifier que la machine fonctionne bien tous les soirs, et appliquer une procédure particuliére si elle ne fonctionne pas. Moi aussi, il souhaiterais que je ne fasse pas venir l'astreinte (question de coût). Maintenant, voilà: tu n'es pas formé à une manipulation, tu le fais quand même, il y a un pb... qui est responsable? Perso, j'appelle l'astreinte, même si c'est pour qu'il me dicte la conduite par téléphone. Je note tout sur la main courante et fait un CR au client.

Moi je vais te dire l'inverse de Bea. TU N'AS PAS A FAIRE AUTRE CHOSE QUE DE LA SECURITE. Selon la loi, un ADS ne doit rien faire d'autre que de la Sécurité sinon, il y a délit de marchandage. Je m'explique.


Exemple: Je suis ADS sur un site, nous sommes dimanche et mon chef de site voit que nous ne faisons rien au poste. Il nous demande d'un coup de tondre la pelouse pour passer le temps. C'est strictement interdit ! Pourquoi ? Car tu prends la place de quelqu'un d'autre ! A grande échelle, si tous les ADS tondaient la pelouse le dimanche, les paysagistes se retrouveraient au chômage, c'est ce qu'on appel le Délit de marchandage, puni par la loi !



Le Code du travail français qualifie de marchandage, et interdit, « toute opération à but lucratif de fourniture de main-d’œuvre qui a pour effet de causer un préjudice au salarié qu'elle concerne ou d'éluder l'application des dispositions de la loi, de règlement ou de convention ou accord collectif de travail » (article L 125.1 du code du travail ). L'employeur du salarié est qualifié de « faux sous-traitant «



Je sais pas si j'me fais bien comprendre =)

Si je comprends. Pour garder ta place tu as préféré suivre la consigne qui était frauduleuse. Je comprends tout à fait ...

Dans un sens, j'me vois mal dire à mon chef si cela m'arrivait : Chef, d'après la loi, on a pas l'droit ... Et la, il me répond: Bah le client paye 8000€/mois alors tu peux bien tondre la pelouse ! lol . Je comprends. Mon formateur m'a dit un mot très juste l'autre jour. " Nous ne sommes que des éxécutants" .

Bonne nuit =)

Bea a écrit:

Eh bien dis-toi une chose... si tu as une consigne écrite, elle est ta bible, par contre si tu peux fais une photocopie... car si demain une machine par en vrille etc, ils diront que c'est de ta faute, donc protèges-toi un max

Les doubles des consignes sont déja consignés dans un petit classeur rien que pour cela.

En tout cas réunion qualité jeudi; on va bien voir ce que ça donne !!!

Tiens ce week-end trois alarmes en rapport avec les installations et on m'a déja demandé pourquoi je n'avais pas réarmé la chaudière qui était tombé en rade au lieu d'appeller l'astreinte!!!

Une astreinte est payée pour intervenir ! J'avais eu le cas sur le site Airbus. Le disjoncteur commandant l'ouverture des tourniquets avait sauté. Il suffisait d'appuyer sur un bouton. On n'a pas à le faire , une astreinte est payée pour ça ! Donc, appel du mec à 2h30 du mat' pour appuyer sur un bouton.
C'est débile peut être mais c'est ainsi. Imagine que l'agent rentre dans le local, il appui sur le bouton et la, boom, départ d'incendie ( au pire ) bah la, t'es dans la m****. Chacun son taf ! Moi j'vais pas tondre la pelouse devant la mairie, j'vais pas vider les poubelles du parc ou encore moins passer la serpillère dans un bus scolaire.

Tenez, vous en pensez quoi de devoir laisser son PTI à l'entrée du local pour ne pas faire interférence avec le matériel du client, seul de nuit ?

ben... je ne rentre pas dans le local en question. Et s'il m'arrivais quelque chose, comment je pourrais prévenir les secours? et s'il m'arrive un pépin, comment réagirait l'assurance? "ben non... pas de PTI, pas de chocolat!!".

Elle est louche ta boite Lucius ...

LUCIUS a écrit:

Bonjour,

Je suis actuellement Agent de Sécurité CQP en CDI (toujours en période d’essai)

Je suis sur un site unique (pour le moment !) qui est une usine. Jusque là tout va bien !!!



Hors certaines missions que l’ont doit effectuer sur ce site me font me poser quelques questions :

- En dehors des heures ouvrés et présence de personnels compétents ; il nous est demandé de faire de nombreuses manipulations sur des machines.

- Par exemple ; il nous est demandé d’en faire certaines (certes simples) sur la chaudière selon les problèmes rencontrés et cela est en grande partie écrit noir sur blanc sur les consignes disponibles au poste de garde.

- D’autre part une fois par semaine une machine indispensable à la production de l’usine doit être démarrée par l’agent en poste (seul) et il doit aussi s’assurer de son bon fonctionnement durant sa vacation…

- Dans un autre registre ; le matériel de sécurité doit être contrôlé par les agents (tous niveau CQP) cela va du simple contrôle visuel jusqu'à la mise en service pour test des RIA,etc…

- Et pour finir le client sans vous le dire directement semble surtout apprécier les agents qui se « démerdent » tout seul sans avoir à faire déplacer l’astreinte pour des problèmes mineurs liés à des déclenchements d’alarme.

J’aurais aimé avoir votre avis aussi bien venant d’ADS que de personnel encadrant et bien sûr de formateurs dans le domaine de la sécurité.

Merci d’avance.

Y a pas de doute, il s'agit bien d'un délit : prêt illicite de main d'oeuvre (Mission confiée correspondant au cœur du métier du client......................).


LUCIUS, vous êtes en période d'essai, d'ici votre titularisation montez discrètement votre dossier,cumulez le ma xi de preuve( consignes, rapport, note de service, manuel ou notice technique des machines..........................)

Après c'est a vous de voir:

_Vous continuerez a faire comment tout vos collègues de statut de sous traitant vous passerez au statut de "sous traité": on l'a ferme et on exécute.

_Soit vous faite rappeler votre employeur à l'ordre, dans ce cas préparez bien votre défense et assurez vos arrières,(, syndicat ,IDT, Prud'homme, .....) et soyez prêt à tout ( mutation, harcèlement morale,..............)


Perso, je choisirai la deuxième solution, banaliser certaines pratiques illégaux ne fait pas partie de ma personne , n'importe le prix à payer ,je vous demande pas de me prendre comme modelé, je suis loin de l'être, et je me donnerai pas le droit de juger la position des autres "forumeurs" ,chacun de nous a ses propres contraintes

Platinium a écrit:

Elle est louche ta boite Lucius ...

Tu parles de l'usine ou de la boîte de sécu ? si c'est pour mon employeur c'est le même que sur la voiture de ton avatar

hannibal a écrit:

LUCIUS a écrit:

Bonjour,

Je suis actuellement Agent de Sécurité CQP en CDI (toujours en période d’essai)

Je suis sur un site unique (pour le moment !) qui est une usine. Jusque là tout va bien !!!



Hors certaines missions que l’ont doit effectuer sur ce site me font me poser quelques questions :

- En dehors des heures ouvrés et présence de personnels compétents ; il nous est demandé de faire de nombreuses manipulations sur des machines.

- Par exemple ; il nous est demandé d’en faire certaines (certes simples) sur la chaudière selon les problèmes rencontrés et cela est en grande partie écrit noir sur blanc sur les consignes disponibles au poste de garde.

- D’autre part une fois par semaine une machine indispensable à la production de l’usine doit être démarrée par l’agent en poste (seul) et il doit aussi s’assurer de son bon fonctionnement durant sa vacation…

- Dans un autre registre ; le matériel de sécurité doit être contrôlé par les agents (tous niveau CQP) cela va du simple contrôle visuel jusqu'à la mise en service pour test des RIA,etc…

- Et pour finir le client sans vous le dire directement semble surtout apprécier les agents qui se « démerdent » tout seul sans avoir à faire déplacer l’astreinte pour des problèmes mineurs liés à des déclenchements d’alarme.

J’aurais aimé avoir votre avis aussi bien venant d’ADS que de personnel encadrant et bien sûr de formateurs dans le domaine de la sécurité.

Merci d’avance.

Y a pas de doute, il s'agit bien d'un délit : prêt illicite de main d'oeuvre (Mission confiée correspondant au cœur du métier du client......................).


LUCIUS, vous êtes en période d'essai, d'ici votre titularisation montez discrètement votre dossier,cumulez le ma xi de preuve( consignes, rapport, note de service, manuel ou notice technique des machines..........................)

Après c'est a vous de voir:

_Vous continuerez a faire comment tout vos collègues de statut de sous traitant vous passerez au statut de "sous traité": on l'a ferme et on exécute.

_Soit vous faite rappeler votre employeur à l'ordre, dans ce cas préparez bien votre défense et assurez vos arrières,(, syndicat ,IDT, Prud'homme, .....) et soyez prêt à tout ( mutation, harcèlement morale,..............)


Perso, je choisirai la deuxième solution, banaliser certaines pratiques illégaux ne fait pas partie de ma personne , n'importe le prix à payer ,je vous demande pas de me prendre comme modelé, je suis loin de l'être, et je me donnerai pas le droit de juger la position des autres "forumeurs" ,chacun de nous a ses propres contraintes

Cher Hannibal,

Si j'ai posté ce sujet c'est que...Justement j'hésite à choisir entre la 1ere et la 2eme solution
Mais bon dans un premier temps moi qui ne me suis jamais syndiqué, je vais quand même me rapprocher d'un syndicat et commencer à poser des questions et j'attends quand même avec impatience la réunion qualité...

Je pense qu'il faut faire la part des choses, je connais des sites ou les agents sont obligés d'effectué la vidange des véhicules du client!! perso je boss en ce moment dans une boite ou lors de la ronde d'ouverture on me demande d'allumer des imprimantes ou autres petites bricoles pour prévenir le fonctionnement de la structure...je vois mal le client payer un technicien tous les matins pour ça!
Par contre laisser le pti pour une ronde...

Tous les patrons acceptent tout et n'importe quoi, et c'est pas là de s'arrêter, malheureusement !

La chasse aux contrats les poussent à ça, s'en penser une seule seconde aux agents, aux lois, à la CC !

Petites ou grosses boîtes, on est tous dans le même panier !

A la fin du compte , doit on banaliser, accepter le "n'importe quoi des patrons", pour conserver nos emplois????


vous croyez pas qu'on a trop accepter les " n'importe quoi des patrons , de nos IRP, de notre CCN, et des accords....", et qu'a la fin on va plus savoir ce qu'on est exactement:

femme de ménage ou hôtesse d'accueil, ou contrôleur de chaudière, ou jardinier, ou main d'oeuvre a tout faire ('la liste est longue)???????????????



Comment voulez vous qu'on évolue et que notre métier soit reconnu, alors qu'on n'est pas capable de définir et limiter nos missions????

Tant que les clients trouveront des patrons pareils, ça bougera pas !

Malheureusement, la Majorité des boites de secu n'hésiterons pas à accepter "le n importe quoi",
Résultat :au lieu de fournir un service bien déterminé , on se met de plus en plus au "servitude" du client.

Reste une solution , qui n'est pas sans conséquence, on doit collectivement refuser systématique toute mission non liée à notre activité.

La loi n'est elle pas de notre coté???

Oui, elle est de notre coté mais, bien souvent, lorsqu'il y a changement de société, les agents restent, donc, va expliquer au client que tu ne feras pas le travail que tu faisais avant !!!

LUCIUS a écrit:

Bonjour,

Je suis actuellement Agent de Sécurité CQP en CDI (toujours en période d’essai)

Je suis sur un site unique (pour le moment !) qui est une usine. Jusque là tout va bien !!!



Hors certaines missions que l’ont doit effectuer sur ce site me font me poser quelques questions :

- En dehors des heures ouvrés et présence de personnels compétents ; il nous est demandé de faire de nombreuses manipulations sur des machines.

- Par exemple ; il nous est demandé d’en faire certaines (certes simples) sur la chaudière selon les problèmes rencontrés et cela est en grande partie écrit noir sur blanc sur les consignes disponibles au poste de garde.

- D’autre part une fois par semaine une machine indispensable à la production de l’usine doit être démarrée par l’agent en poste (seul) et il doit aussi s’assurer de son bon fonctionnement durant sa vacation…

- Dans un autre registre ; le matériel de sécurité doit être contrôlé par les agents (tous niveau CQP) cela va du simple contrôle visuel jusqu'à la mise en service pour test des RIA,etc…

- Et pour finir le client sans vous le dire directement semble surtout apprécier les agents qui se « démerdent » tout seul sans avoir à faire déplacer l’astreinte pour des problèmes mineurs liés à des déclenchements d’alarme.

J’aurais aimé avoir votre avis aussi bien venant d’ADS que de personnel encadrant et bien sûr de formateurs dans le domaine de la sécurité.

Merci d’avance.

Change de société de sécu,c'est la meilleure solution.

BOUNTYKILLER a écrit:

LUCIUS a écrit:

Bonjour,

Je suis actuellement Agent de Sécurité CQP en CDI (toujours en période d’essai)

Je suis sur un site unique (pour le moment !) qui est une usine. Jusque là tout va bien !!!



Hors certaines missions que l’ont doit effectuer sur ce site me font me poser quelques questions :

- En dehors des heures ouvrés et présence de personnels compétents ; il nous est demandé de faire de nombreuses manipulations sur des machines.

- Par exemple ; il nous est demandé d’en faire certaines (certes simples) sur la chaudière selon les problèmes rencontrés et cela est en grande partie écrit noir sur blanc sur les consignes disponibles au poste de garde.

- D’autre part une fois par semaine une machine indispensable à la production de l’usine doit être démarrée par l’agent en poste (seul) et il doit aussi s’assurer de son bon fonctionnement durant sa vacation…

- Dans un autre registre ; le matériel de sécurité doit être contrôlé par les agents (tous niveau CQP) cela va du simple contrôle visuel jusqu'à la mise en service pour test des RIA,etc…

- Et pour finir le client sans vous le dire directement semble surtout apprécier les agents qui se « démerdent » tout seul sans avoir à faire déplacer l’astreinte pour des problèmes mineurs liés à des déclenchements d’alarme.

J’aurais aimé avoir votre avis aussi bien venant d’ADS que de personnel encadrant et bien sûr de formateurs dans le domaine de la sécurité.

Merci d’avance.

Change de société de sécu,c'est la meilleure solution.

Oui, mais comme dit plus haut, comment trouver le bon patron qui n'accepte pas que ses agents soient des "Ads à tout faire, comme ça ils ne s'ennuient pas !" et lui garde le contrat.

Un patron qui connait vraiment le boulot, est passé par la case simple agent et est capable de maintenir à flots sa boite économiquement tout en ne voulant faire que de la sécurité (surveillance, accueil, contrôle), dur, dur :jereflechi4:

LUCIUS a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

LUCIUS a écrit:

Bonjour,

Je suis actuellement Agent de Sécurité CQP en CDI (toujours en période d’essai)

Je suis sur un site unique (pour le moment !) qui est une usine. Jusque là tout va bien !!!



Hors certaines missions que l’ont doit effectuer sur ce site me font me poser quelques questions :

- En dehors des heures ouvrés et présence de personnels compétents ; il nous est demandé de faire de nombreuses manipulations sur des machines.

- Par exemple ; il nous est demandé d’en faire certaines (certes simples) sur la chaudière selon les problèmes rencontrés et cela est en grande partie écrit noir sur blanc sur les consignes disponibles au poste de garde.

- D’autre part une fois par semaine une machine indispensable à la production de l’usine doit être démarrée par l’agent en poste (seul) et il doit aussi s’assurer de son bon fonctionnement durant sa vacation…

- Dans un autre registre ; le matériel de sécurité doit être contrôlé par les agents (tous niveau CQP) cela va du simple contrôle visuel jusqu'à la mise en service pour test des RIA,etc…

- Et pour finir le client sans vous le dire directement semble surtout apprécier les agents qui se « démerdent » tout seul sans avoir à faire déplacer l’astreinte pour des problèmes mineurs liés à des déclenchements d’alarme.

J’aurais aimé avoir votre avis aussi bien venant d’ADS que de personnel encadrant et bien sûr de formateurs dans le domaine de la sécurité.

Merci d’avance.

Change de société de sécu,c'est la meilleure solution.

Oui, mais comme dit plus haut, comment trouver le bon patron qui n'accepte pas que ses agents soient des "Ads à tout faire, comme ça ils ne s'ennuient pas !" et lui garde le contrat.

Un patron qui connait vraiment le boulot, est passé par la case simple agent et est capable de maintenir à flots sa boite économiquement tout en ne voulant faire que de la sécurité (surveillance, accueil, contrôle), dur, dur :jereflechi4:

Ca il faut chercher et ce n'est pas en restant dans une boite que tu y arriveras.

BOUNTYKILLER a écrit:

LUCIUS a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

LUCIUS a écrit:

Bonjour,

Je suis actuellement Agent de Sécurité CQP en CDI (toujours en période d’essai)

Je suis sur un site unique (pour le moment !) qui est une usine. Jusque là tout va bien !!!



Hors certaines missions que l’ont doit effectuer sur ce site me font me poser quelques questions :

- En dehors des heures ouvrés et présence de personnels compétents ; il nous est demandé de faire de nombreuses manipulations sur des machines.

- Par exemple ; il nous est demandé d’en faire certaines (certes simples) sur la chaudière selon les problèmes rencontrés et cela est en grande partie écrit noir sur blanc sur les consignes disponibles au poste de garde.

- D’autre part une fois par semaine une machine indispensable à la production de l’usine doit être démarrée par l’agent en poste (seul) et il doit aussi s’assurer de son bon fonctionnement durant sa vacation…

- Dans un autre registre ; le matériel de sécurité doit être contrôlé par les agents (tous niveau CQP) cela va du simple contrôle visuel jusqu'à la mise en service pour test des RIA,etc…

- Et pour finir le client sans vous le dire directement semble surtout apprécier les agents qui se « démerdent » tout seul sans avoir à faire déplacer l’astreinte pour des problèmes mineurs liés à des déclenchements d’alarme.

J’aurais aimé avoir votre avis aussi bien venant d’ADS que de personnel encadrant et bien sûr de formateurs dans le domaine de la sécurité.

Merci d’avance.

Change de société de sécu,c'est la meilleure solution.

Oui, mais comme dit plus haut, comment trouver le bon patron qui n'accepte pas que ses agents soient des "Ads à tout faire, comme ça ils ne s'ennuient pas !" et lui garde le contrat.

Un patron qui connait vraiment le boulot, est passé par la case simple agent et est capable de maintenir à flots sa boite économiquement tout en ne voulant faire que de la sécurité (surveillance, accueil, contrôle), dur, dur :jereflechi4:

Ca il faut chercher et ce n'est pas en restant dans une boite que tu y arriveras.

Mais c'est ce que j'ai presque toujours fait (longtemps privilégié les CDD de courte durée); mais de nos jours autant chercher une aiguille dans une botte de foin