Difficultés de trouver de bons éléments pour un employeur... ?

[b]Selon vous dans quelle spécialité de la sécurité privée est-il le plus difficile
de trouver de bons éléments pour un employeur ?[/b]

- ads
- prévol
- intervenant
- ssiap
- apr
- portier

Et pour quelles raisons ?

je répondrais simplement ceci dans un premier temps :

rien que de recruter des ADS devient difficile !!!

oui, mais pourquoi?

david40 a écrit:

oui, mais pourquoi?

Parce qu'on doit être de plus en plus former mais de moins en moins payé et également de plus en plus corvéable.
L'un des seul attrait de notre métier se sont les jours de repos après 3 service de 12h mais très bientôt nos exploitants pourront nous faire effectuer 4 services de 12h .
Les moins de notre profession:
- travail de nuit payé une mysère.
-travail du dimanche petite obole de nos grands patron.
Nous sommes tous des stoïciens.

Idem que Fabrice,ensuite ce sont les portiers,car les bons sont qouvent déjà pris.

c'est difficile par méconnaissance du métier tout le monde veut y venir car il pense qu'il n'y a pas de formation et après" le réveil est brutal" puis peùt être que le salaire au vue des heures à faire les font "repartir"...

il manque les "vrai" agent cyno
des pisseur des chiens y en a à tout les coin
mais des vrais,avec des formations,eux,et le chien c est plur dur à trouver

je dirais ADS ...
j'ai un pot qui part dans le midi a nice car justement ils ont du mal a trouver du personnel motive et serieux ... cette agence bien connue sur ce fofo recrute un max dans l'EST

knpv a écrit:

il manque les "vrai" agent cyno
des pisseur des chiens y en a à tout les coin
mais des vrais,avec des formations,eux,et le chien c est plur dur à trouver

tout juste, il est vrais qu'un type avec un chien pour faire des rondes, il y en à tent qu'ont veut.
par contre des agent avec un chien opérationel un minimum, c'est beaucoup plus difficile a trouvé.

k9 a écrit:

knpv a écrit:

il manque les "vrai" agent cyno
des pisseur des chiens y en a à tout les coin
mais des vrais,avec des formations,eux,et le chien c est plur dur à trouver

tout juste, il est vrais qu'un type avec un chien pour faire des rondes, il y en à tent qu'ont veut.
par contre des agent avec un chien opérationel un minimum, c'est beaucoup plus difficile a trouvé.

faut dire que c est pas tres motivant niveau salair ou gratification
moi perso biensur le salaire m interesse mais si je fais tout le travail qui a pour le chien,c est par passion,meme si c est vrai des fois on se demande pourquoi on se fais chier à travailler les chiens (et nous) pour avoir le meme salaire qu un guignol avec un chien

knpv a écrit:

k9 a écrit:

knpv a écrit:

il manque les "vrai" agent cyno
des pisseur des chiens y en a à tout les coin
mais des vrais,avec des formations,eux,et le chien c est plur dur à trouver

tout juste, il est vrais qu'un type avec un chien pour faire des rondes, il y en à tent qu'ont veut.
par contre des agent avec un chien opérationel un minimum, c'est beaucoup plus difficile a trouvé.

faut dire que c est pas tres motivant niveau salair ou gratification
moi perso biensur le salaire m interesse mais si je fais tout le travail qui a pour le chien,c est par passion,meme si c est vrai des fois on se demande pourquoi on se fais chier à travailler les chiens (et nous) pour avoir le meme salaire qu un guignol avec un chien

la je te le fait dire, éspérons qu'un jour celà évolue dans le bon sens, pour nous.

A.D.S : Agent de Surveillance maintenant que la sécurité est très réglementée on ne plaisante pas avec et les employeurs demandent des critères très strict de selection afin d'etre en règle avec la législation actuelle vis à vis des assurances en cas d'incendie ou autres.
N'est pas vigile qui veux mort de rire
Actuellement on demande beaucoup de connaissances sur la profession et la sélection est rude.
C'est pour cela que l'emploi d'ADS est difficile à trouver car on demande actuellement le CQP, SSIAP CAP BP et autres.
On ne peu pas se permettre des erreurs actuellement car il y aura le retour du baton vis à vis des commissions de sécurité qui peuvent fermées des établissements sites etc qui ne sont pas aux normes et réglementés.
Les ADS seront dans les oubliettes actuellement on veux des pros de la sécurité.
Je pense que en temps que public si vous aller en magasin ciméma vous vous sentez rassurés d'avoir une présence sécuritaire au top et de quittez ces établissements comme vous y etes entrés ne pas avoir la peur au ventre de vous dire s'il m'arrive quelque chose.
Le public aime d'etre rassuré protégé sécurisé et vivre sereinement sans la hantise d'etre agressé ou volé car au moindre clash l'image de marque ou l'enseigne du magasin ou hopital sera vite mise en cause et la réputation salie donc une selection très triée avec des critères très professionnels afin de protéger l'intégralité de chacun et de ne pas entraver la réglementation et textes de loi en vigueur.
On demande du personnel qualifié est reconnu par l'état c'est le critère de choix actuel et la remise à plat de toutes inégalités dans cette branche de la sécurité-privée
Il ne s'agit pas de faire la potiche devant un public mais réagir vite et sans failles au moindre incident d'ou ASSISTANCE A PERSONNES c'est pour cela qu'il faut du personnel formé et au top opérationnel à tout instant.
Quelque sois le métier exercé ca va du simple gardien de parking aux autres professions de la sécurité.
N'oublions pas que nous sommes toujours en plan vigipirate.

k9 a écrit:

knpv a écrit:

k9 a écrit:

knpv a écrit:

il manque les "vrai" agent cyno
des pisseur des chiens y en a à tout les coin
mais des vrais,avec des formations,eux,et le chien c est plur dur à trouver

tout juste, il est vrais qu'un type avec un chien pour faire des rondes, il y en à tent qu'ont veut.
par contre des agent avec un chien opérationel un minimum, c'est beaucoup plus difficile a trouvé.

faut dire que c est pas tres motivant niveau salair ou gratification
moi perso biensur le salaire m interesse mais si je fais tout le travail qui a pour le chien,c est par passion,meme si c est vrai des fois on se demande pourquoi on se fais chier à travailler les chiens (et nous) pour avoir le meme salaire qu un guignol avec un chien

la je te le fait dire, éspérons qu'un jour celà évolue dans le bon sens, pour nous.

quand on voit que meme maintenant les agents sont embauché meme sans cqp,je croit que pour les agent cyno le jour que ca changerà on serà morts depuis treeeeeeeeeeeeees longtemps

Crois moi que tout ca va etre remis à plat et la selection va etre plus strict attent.....on va tous pleurez d'ici peu fini de rever :coucou:

blasonneur a écrit:

Crois moi que tout ca va etre remise à plat et la selection va etre plus strict attent.....on va tous pleurez d'ici peu fini de rever :coucou:

alors la j y croit pas du tout
y aura tjr moyen de detournet le systeme et embaucher des gens qu ont pas des diplomes,ni d experience et meme des gens qui sortent des prisons
donc au final je pense que ca changerà rien

blasonneur a écrit:

Pas d'accord avec toi car le jour ou il y aura un pépin l'employeur risque de se retrouver sous les verrous ou il fermera sa societé.

et ?

tu croit ca va leur gener
tout ca ca arrive dejà maintenant donc ca changerà pas grand choses

ok c'est ton point de vue et je respect tes idées bon on verra à l'avenir................

Pour répondre à la question posée je dirais dans l'ordre :

- Prévol
- Agent cyno
- Portier
- Ads
- ssiap
- intervenant/rondier

Il est difficile de trouver de bons ads, certes, mais il est encore plus difficile
de trouver un très bon Prévol, un bon cyno ou un bon Portier.

lecor a écrit:

Pour répondre à la question posée je dirais dans l'ordre :

- Prévol
- Agent cyno
- Portier
- Ads
- ssiap
- intervenant/rondier

Il est difficile de trouver de bons ads, certes, mais il est encore plus difficile
de trouver un très bon Prévol, un bon cyno ou un bon Portier.

c'est vrai pour le prevol ..
mon patron a du mal a trouver du personnel dans ce domaine ce qui fait que certain ADS se retrouvent leurs jours de repos a faire du magasin comme c'est le cas pour moi cette am

claire a écrit:

lecor a écrit:

Pour répondre à la question posée je dirais dans l'ordre :

- Prévol
- Agent cyno
- Portier
- Ads
- ssiap
- intervenant/rondier

Il est difficile de trouver de bons ads, certes, mais il est encore plus difficile
de trouver un très bon Prévol, un bon cyno ou un bon Portier.

c'est vrai pour le prevol ..
mon patron a du mal a trouver du personnel dans ce domaine ce qui fait que certain ADS se retrouvent leurs jours de repos a faire du magasin comme c'est le cas pour moi cette am

la c est plus des jour de repos

Personne n'aura du mal à recruter si il y met le prix. C'est comme ça que ça marche. Quand il n'y aura plus assez d'agent (quelque soit la spécialité), les clients payeront plus cher pour avoir quelqu'un et les salaires pourront monter. On a connu le moment où il y avait trop de personnel, là il n'y en a plus assez. Alors maintenant c'est aux dirigeants des sociétés de savoir faire leur boulot, car en facturant un peu plus, on peut payer le personnel un peu plus et donc les agents iront dans les sociétés où ils seront mieux payés.

m.adr a écrit:

Personne n'aura du mal à recruter si il y met le prix. C'est comme ça que ça marche. Quand il n'y aura plus assez d'agent (quelque soit la spécialité), les clients payeront plus cher pour avoir quelqu'un et les salaires pourront monter. On a connu le moment où il y avait trop de personnel, là il n'y en a plus assez. Alors maintenant c'est aux dirigeants des sociétés de savoir faire leur boulot, car en facturant un peu plus, on peut payer le personnel un peu plus et donc les agents iront dans les sociétés où ils seront mieux payés.

A ce niveaux on ne parle plus de prix car ce seront des prix impossible à facturée.
Je prends 120€/soirée en moyenne pour faire une porte,imagine le prix que devra mettre une autre personne qui me voudra et je parle en free-lance,donc imagine encors ce qu'une boite de sécu devra facturée au client,même si je lui demande que 80€/soir combien devra-t-elle facturée au client???
Elle devra facturée énorme et aucun client ne paiera,du coup le client prendra des free-lances.
Ensuite même en faisant du recrutement tu trouveras tout ce que tu voudras en agent sauf chez les portiers,car déjà le tarif est cher et le risque pour un employeur trop grand car si le portier n'est pas il va se faire déssouder.
Pour finire trés peut de société fournissent des portiers(je parle boite de nuit et non evenementiel)pour les causes que j'ai décrite plus haut.
Toute de spé de la sécu ont des formation sauf pour les portiers,donc les chances de trouvé un portier sont mince,mais en plus en trouvé un bon c'est extremement rare,beaucoups plus qu'un prévole ou autre.

J'ai une grande expérience des discothèques et même avec ça au sein d'une société de sécu je serais un mauvais portier.

BOUNTYKILLER a écrit:

m.adr a écrit:

Personne n'aura du mal à recruter si il y met le prix. C'est comme ça que ça marche. Quand il n'y aura plus assez d'agent (quelque soit la spécialité), les clients payeront plus cher pour avoir quelqu'un et les salaires pourront monter. On a connu le moment où il y avait trop de personnel, là il n'y en a plus assez. Alors maintenant c'est aux dirigeants des sociétés de savoir faire leur boulot, car en facturant un peu plus, on peut payer le personnel un peu plus et donc les agents iront dans les sociétés où ils seront mieux payés.

A ce niveaux on ne parle plus de prix car ce seront des prix impossible à facturée.
Je prends 120€/soirée en moyenne pour faire une porte,imagine le prix que devra mettre une autre personne qui me voudra et je parle en free-lance,donc imagine encors ce qu'une boite de sécu devra facturée au client,même si je lui demande que 80€/soir combien devra-t-elle facturée au client???
Elle devra facturée énorme et aucun client ne paiera,du coup le client prendra des free-lances.
Ensuite même en faisant du recrutement tu trouveras tout ce que tu voudras en agent sauf chez les portiers,car déjà le tarif est cher et le risque pour un employeur trop grand car si le portier n'est pas il va se faire déssouder.
Pour finire trés peut de société fournissent des portiers(je parle boite de nuit et non evenementiel)pour les causes que j'ai décrite plus haut.
Toute de spé de la sécu ont des formation sauf pour les portiers,donc les chances de trouvé un portier sont mince,mais en plus en trouvé un bon c'est extremement rare,beaucoups plus qu'un prévole ou autre.

J'ai une grande expérience des discothèques et même avec ça au sein d'une société de sécu je serais un mauvais portier.

Oui je suis d'accord avec toi. En fait c'est par rapport aux difficultés de recrutement que j'ai lu que je parlais. Car pour un simple agent où tu factures par exemple 16€ de l'heure (chez nous je parle), si tu augmentes ne serait-ce que de 50 centimes de l'heure, tu peux augmenter l'agent en poste ou l'agent potentiel (que tu cherches à recruter) de 50 centimes étant donné que tu rentrais déjà dans tes frais. Ce qui fait qu'au lieu d'être payé 9€, il sera payé 9.50€. C'est pas énorme mais on ne crache pas dessus. Alors si il y a pénurie de "main d'oeuvre", c'est normalement ce qui devrait se passer.

Ce n'est pas non plus parceque tu paieras plus que tu auras aussi des bon agents.
Même augmenté de 50 cents,fait le calcule de ce que sa couterait à l'année au client pour deux agents.
Tu parles de la marges de la société mais tu as tendances à oublié ce que doit payé le client.
Si pour toi cela ne fait pas énorme,pour le client c'est le contraire.

BOUNTYKILLER a écrit:

Ce n'est pas non plus parceque tu paieras plus que tu auras aussi des bon agents.
Même augmenté de 50 cents,fait le calcule de ce que sa couterait à l'année au client pour deux agents.
Tu parles de la marges de la société mais tu as tendances à oublié ce que doit payé le client.
Si pour toi cela ne fait pas énorme,pour le client c'est le contraire.

En fait je parle en cas de "pénurie" d'agent. Tu seras plus solicité par les demandeurs d'emploi si tu payes mieux que les autres. Et dans ce cas de "pénurie", le client n'a pas le choix de payer car si il paye pas, il a personne. Mais tout ça n'est que théorique bien entendu.

m.adr a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

Ce n'est pas non plus parceque tu paieras plus que tu auras aussi des bon agents.
Même augmenté de 50 cents,fait le calcule de ce que sa couterait à l'année au client pour deux agents.
Tu parles de la marges de la société mais tu as tendances à oublié ce que doit payé le client.
Si pour toi cela ne fait pas énorme,pour le client c'est le contraire.

En fait je parle en cas de "pénurie" d'agent. Tu seras plus solicité par les demandeurs d'emploi si tu payes mieux que les autres. Et dans ce cas de "pénurie", le client n'a pas le choix de payer car si il paye pas, il a personne. Mais tout ça n'est que théorique bien entendu.

Avant qu'il y est pénurie d'agent.......
De plus le client s'en fout car si ce n'est pas cette société,il y en aura 10 autres qui seront trop contentes de prendre le contrat.

BOUNTYKILLER a écrit:

m.adr a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

Ce n'est pas non plus parceque tu paieras plus que tu auras aussi des bon agents.
Même augmenté de 50 cents,fait le calcule de ce que sa couterait à l'année au client pour deux agents.
Tu parles de la marges de la société mais tu as tendances à oublié ce que doit payé le client.
Si pour toi cela ne fait pas énorme,pour le client c'est le contraire.

En fait je parle en cas de "pénurie" d'agent. Tu seras plus solicité par les demandeurs d'emploi si tu payes mieux que les autres. Et dans ce cas de "pénurie", le client n'a pas le choix de payer car si il paye pas, il a personne. Mais tout ça n'est que théorique bien entendu.

Avant qu'il y est pénurie d'agent.......
De plus le client s'en fout car si ce n'est pas cette société,il y en aura 10 autres qui seront trop contentes de prendre le contrat.

Oui c'est vrai mais on entend beaucoup de personnes qui disent qu'elles n'arrivent pas à recruter, mai réponse partait de ce principe.

Il n'y a pas de pénurie d'agents de sécurité, mais pénurie de bons agents, cqfd !

lecor a écrit:

Il n'y a pas de pénurie d'agents de sécurité, mais pénurie de bons agents, cqfd !

plus ou moin que des bon patrons

Sans hésitation portier et M.C

en c'est de carte pro qui n'arrives pas assez vite

tout est dur, avoir des personnes formés, motivés et compétentes

je peux même dire que sur la vendée pour cette été , il y a pénurie pour les deux mois d'été les plus blindé en demande de la part des donneur des d'ordre.