Ne pas compter...

Pensez-vous qu'à l'instar de la restauration, de l'hotellerie qu'un agent de
sécurité doive se contenter de travailler 35 heures/semaine, ou faire systématiquement
+ de 35 h, étant donné le niveau des salaires conventionels ?

Autrement dit est-ce qu'un agent ne désirant pas faire + 35h est fait pour ce métier ?

Comme partout, chacun est en droit de faire ce qu'il veut !

youte a écrit:

Comme partout, chacun est en droit de faire ce qu'il veut !

surement mais si des lois vont sortir bah la y aura plus les choix

moi perso ca me gene pas de faire 50/60h semaine mais les avoir aussi sur la fiche de paye sinon j aurai l impression de me deplacer pour rien

lecor a écrit:

Pensez-vous qu'à l'instar de la restauration, de l'hotellerie qu'un agent de
sécurité doive se contenter de travailler 35 heures/semaine, ou faire systématiquement
+ de 35 h, étant donné le niveau des salaires conventionels ?

Autrement dit est-ce qu'un agent ne désirant pas faire + 35h est fait pour ce métier ?

Attention,il faut voire sur le long terme.
Je bosse entant que portier,6/7jrs et ce sont des vacations de 6 heures,ccrois moi j'ai pas envie de faire plus d'heure et pourtant je les fais quand même car j'ai ma société.
mais pour un agent selon le site ou il évolue ne pas vouloir faire plus d'heure n'est pas blamable à mon avis.
Je préfère un gars qui ne fera que ses 35 heures mais qui fera son boulot trés bien,pluoto qu'un gars qui va engranger des heures mais qui au bout d'un moment va sappé son job.

Nous ne pouvons effectuer plus de 48 heures par semaine ! La loi TEPA nous permet d'être payé en sup (25%) à partir de la 44 ème heure.

Mais, les heures supplémentaires restent un coût important pour nos sociétés. Beaucoup ne veulent pas en entendre parler. L'annualisation leur permet de te faire travailler des grosses semaines pour te faire rattraper tout cela en fin d'année, ou en fin de trimestre comme chez G4S. Ils préfèrent prendre des CDD pour combler les absences dues aux heures accumulées sur les 2 premiers mois du trimestre.

Travailler plus pour gagner plus est pour la majorité, de l'utopie !

Tant mieux pour ceux qui peuvent en profiter

dans l'agence pour laquelle je travaille on est payes
* 25% pour les 35 a 39 h supplementaires
* 50% pour les 39 a 42 h supp
ca permet deja si on fait une dizaine d'heure supplementaire d'arrondir un peu la fin du mois et ces heures la ne sont pas a declarees aux impots :meilleu:

claire a écrit:

et ces heures la ne sont pas a declarees aux impots :meilleu:

On ne déclare pas ses heures supp. en France ?

si, mais certaines heures supplémentaires ne sont pas imposables. C'est une mesure du gouvernement pour augmenter le pouvoir d'achat.... et aide à travailler plus

Nook a écrit:

claire a écrit:

et ces heures la ne sont pas a declarees aux impots :meilleu:

On ne déclare pas ses heures supp. en France ?

ca depend des heures supp celle que je fais pour la societe pour laquelle je travaille ne le sont pas je verifie a chaque fois sur ma fiche de paie pour voire justement combien ne le sont pas et c'est uniquement tout ce que je fais en heure supplementaire ..
il y a une loi qui est passe dire laquelle la mais elle existe bien sinon mon patron ne s'aventuerai pas a nous faire bosser plus que 151h par mois

claire a écrit:

dans l'agence pour laquelle je travaille on est payes
* 25% pour les 35 a 39 h supplementaires
* 50% pour les 39 a 42 h supp
ca permet deja si on fait une dizaine d'heure supplementaire d'arrondir un peu la fin du mois et ces heures la ne sont pas a declarees aux impots :meilleu:

cela depant des societes car j'ai une societe X pour laquel j'ai travailler en heures sup et ces hrs comp. et sup n'ont pas ete exonerais d'impot

Moi maintenant je privilegie la vie de famille (jadis j'ai eu du 350 a 400 par mois), cela dit je suis pret a faire jusqu'a 200 mais guere plus surtout que chez nous elles sont decalées d'un mois.

david40 a écrit:

si, mais certaines heures supplémentaires ne sont pas imposables. C'est une mesure du gouvernement pour augmenter le pouvoir d'achat.... et aide à travailler plus

Ah ok, tout s'explique.

J'aimerai bien faire un peu plus d'heures parfois mais je suis annualisée donc je n'en retire aucun avantage.
Moi aussi je préfère quelqu'un qui ne fait que 35 heures très bien que quelqu'un qui en fait beaucoup plus mais qui ne tient pas le choc et fait boulette sur boulette.

claire a écrit:

il y a une loi qui est passe dire laquelle la mais elle existe bien sinon mon patron ne s'aventuerai pas a nous faire bosser plus que 151h par mois

C'est la loi TEPA

Un lien pour en savoir plus : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

lecor a écrit:

Autrement dit est-ce qu'un agent ne désirant pas faire + 35h est fait pour ce métier ?

je n'y vois aucun obstacle, dès lors que les intentions ont été clairement exprimées par le salarié lors de son embauche et que l'employeur l'a accepté en lui proposant un contrat !

ex : ne pas être intéréssé par les heures supp, ne pas vouloir faire de nuit, de week-end.. pour X raisons... (autre activité, personne à charge...).

Cela se négocie dès le départ comme une CONDITION !

même chose pour les congés sans solde la première année afin de pouvoir partir en vacance

conges sans solde j'ai tente le coup cet ete mais ca n'a pas du tout marche a mon grand regret je demandais pas grand chose juste quelques jours pour completer mes jours de repos et pouvoir partir sur bordeaux