Salaires des patrons et des cadres

A combien estimez-vous le montant des rémunérations de vos
dirigeants ? (petites ou grosses boites).

Gagnent-ils trop selon vous ?

Leur niveau de rémunérations est-il justifié ?

Pour les plus grosses boites, le parachute doré est-il de rigueur
selon vous ?

Le salaire doit être juste pour tout le monde. Donc, les parachutes dorés, les stock option et tout le reste, je suis contre.
Maintenant, je connais des dirigeants de petites structures qui n'ont pas un salaire mirrobolant, voir insuffisant pour pouvoir en vivre.
Je pense qu'il ne faut pas mélanger ce que nous voyons à la télé et la réalité que nous connaissons.
Pour finir, un patron de boite qui a crée sa boite et se défonce pour qu'elle vive mérite évidemment un bien meilleur salaire qu'un salarié.

david40 a écrit:

Le salaire doit être juste pour tout le monde. Donc, les parachutes dorés, les stock option et tout le reste, je suis contre.
Maintenant, je connais des dirigeants de petites structures qui n'ont pas un salaire mirrobolant, voir insuffisant pour pouvoir en vivre.
Je pense qu'il ne faut pas mélanger ce que nous voyons à la télé et la réalité que nous connaissons.
Pour finir, un patron de boite qui a crée sa boite et se défonce pour qu'elle vive mérite évidemment un bien meilleur salaire qu'un salarié.

la je sus entierement d'accord avec toi mon dada ...
perso j'ai aucune idee de combien peut toucher un patron ou un responsable et quelque part j''m'en fou royalement , si l'en ait arrive la c'est qu'il a bosse pour

david40 a écrit:

Le salaire doit être juste pour tout le monde. Donc, les parachutes dorés, les stock option et tout le reste, je suis contre.
Maintenant, je connais des dirigeants de petites structures qui n'ont pas un salaire mirrobolant, voir insuffisant pour pouvoir en vivre.
Je pense qu'il ne faut pas mélanger ce que nous voyons à la télé et la réalité que nous connaissons.
Pour finir, un patron de boite qui a crée sa boite et se défonce pour qu'elle vive mérite évidemment un bien meilleur salaire qu'un salarié.

comme tout les gens qui ne sont pas à leurs place mort de rire

lecor a écrit:

Pour les plus grosses boites, le parachute doré est-il de rigueur
selon vous ?

CONTRE les parachutes dorés !

d'autant plus quand ces memes patrons n'ont pas su "tirer" leur entreprise vers le haut, mais au contraire, l'ont amené au dépos de bilan... occasionnant un tragique plan social !

Seul le MERITE se doit d'être récompensé !!!

et bien je ne sais pas éxactement combien gagne mon bosse, j'éspére en tout cas que c'est plus que moi, il dirige 4 société, et vue qu'il est toujour sur les routes pour aller voir les client et en plus bosse pas mal de soir sur le terrain, je pense qui mérite son salaire, et puis entre nous soit dit je vois pas l'intéret d'être patron si ce n'est pas pour sans mettre plein les poches, ce gaver comme ont dit vulguairement, et ce sur le dos des employers.

c'est en sa que je serait un trés mauvais patron, je suis trop humain, voulant sans cesse aider mon prochain, même si parfois sa me met dans situation pas possible.

Pour ma part j'ai eu (et meme ête) des responsables qui avaient le role et les responsabilitées de cadre mais sans le statut ni la paye qui vas avec.
Je pense que cela doit être plus courant que l'on le croit, enfin si un patron ou un responsable gagnent bien leurs vie c'est indirectement aussi a causse des employés, c'est pourquoi on doit tous bosser pour un benefice commun et dans l'interet de tous.