Le lundi au soleil ! ...

Bonjour,

12 mai 2008 : journée de solidarité pour l'autonomie des personnes agées et des personnes handicapées.
12 mai 2008 : lundi de Pentecôte, c'est aussi l'un des 11 jours fériés légaux.

Le code du Travail (version 2008 - source lexisocial.com) définit les modalités d'exécution et de rémunération : articles L.3133-7 à L.3133-12. Comment avez-vous ( vous-même, vos employeurs, les DRH et les comptables ) interprétés ce texte ?

Je cite mon cas : une vacation de 12.00 heures de 06:00 à 18:00. Pas de majoration 100%. L'employeur était-il tenu d'informer les salariés de son choix de ne pas considérer cette journée comme fériée mais comme journée de solidarité ?

La durée de cette journée de solidarité étant de 7.00 heures, les salariés auraient-ils du être rémunérés sur une base de 5.00 heures travaillées et majoration 100% sur ces 5.00 heures ? :jereflechi4:

Merci et A+ sur le forum

neni , j'ai bosse 7h ce jour la pour la gloire + 2h de route entout aller/retour
tout ca pour une cause que je ne defends pas ya de quoi des fois se demander pourquoi on bosse en france

G4S

Sur un poste de 12h00 : 7 heures payées normalement et 5 payées en férié

Citation :

A défaut d’accord collectif, les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont définies par l’employeur, après consultation du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel s’ils existent.
- Des dispositions transitoires pour l’année 2008
Les dispositions relatives aux modalités d’accomplissement de la journée de solidarité ont été modifiées par la loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 (JO du 17). Ces dispositions figurent désormais notamment à l’article L. 3133-8 du nouveau Code du travail, en vigueur depuis le 1er mai 2008.
A titre exceptionnel pour l’année 2008, la loi du 16 avril 2008 précitée prévoit toutefois que, dès la date de sa publication, soit le 17 avril 2008, à défaut d’accord collectif fixant les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité, l’employeur peut définir unilatéralement ces modalités après consultation du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel s’ils existent.

Chez G4S, cela ne s'est pas du tout passé comme ça !!!

C'est la grosse arnaque pour moi qui suit en temps partiel.

Nous c'est férié de 0h00 à 24h00 puisque lissage à l'année donc heures travaillées payées double
ce jour là et puis quand la journée dite de solidarité profitera réellement à nos anciens et handicapés on reverra la question car actuellement çà resemble à de la grosse arnaque

BIBI59 a écrit:

Nous c'est férié de 0h00 à 24h00 puisque lissage à l'année donc heures travaillées payées double
ce jour là et puis quand la journée dite de solidarité profitera réellement à nos anciens et handicapés on reverra la question car actuellement çà resemble à de la grosse arnaque

On est payé double alors ou pas ? Je n'arrive pas à suivre tout le monde

Oui exactement Lundi de pentecôte payer double donc une journée plus une autre journée.

Ludo453 a écrit:

Oui exactement Lundi de pentecôte payer double donc une journée plus une autre journée.

Ok merci. Il va falloir que je fasse une réclamation à mon siège.

m.adr a écrit:

Ludo453 a écrit:

Oui exactement Lundi de pentecôte payer double donc une journée plus une autre journée.

Ok merci. Il va falloir que je fasse une réclamation à mon siège.

tu travail chez qui ? Car chez nous sécuritas il n'y a aucune erreur, sur la feuille de paye il y a d'indiquer une ligne jour férié.

Ludo453 a écrit:

m.adr a écrit:

Ludo453 a écrit:

Oui exactement Lundi de pentecôte payer double donc une journée plus une autre journée.

Ok merci. Il va falloir que je fasse une réclamation à mon siège.

tu travail chez qui ? Car chez nous sécuritas il n'y a aucune erreur, sur la feuille de paye il y a d'indiquer une ligne jour férié.

Je travaille chez GSEG, anciennement Vigimark Rennes. Moi aussi il y a la ligne mais j'ai pas mes heures du lundi de Pentecôte.