Agent de sécurité cynophile embauché au coefficient 100

Hallucinant le contrat de travail et la fiche de paie dont j'ai eu connaissance il y a quelques jours. N'étant pas qualifié pour le poste qu'il occupait pendant ses trois mois de période d'essai (pas de CAP, CQP ou équivalence), le salarié a été rémunéré au coefficient 100 sur la base du smic (8,44 brut de l'heure). A cela s'est ajouté des indemnités chien sur la base de 6,10 euros brut. Dans la mesure où le salarié a été obligé d'acquérir un chien de garde pour pouvoir travailler (le patron l'a exigé), n'aurait-il dû être payé sur la base du coefficient 140 ? Est-il possible de saisir le Conseil des Prud'hommes et, si oui, sur quelle base juridique ?

Coef 100, ça n'existe plus.... minimum 120. Mais avec l'augmentation du SMIC, c'est à peu prét pareil, hélas.... 8.64 ou 8.68, je ne sais plus trop
Ensuite, s'il est employé en tant que MC alors qu'il n'est pas MC, le patron a commis une "erreur". Car à mon avis, il facturer un MC à son client. De toute maniére, c'est au responsable de s'assurer que le gars a les qualif pour le poste.
Maintenant, si son travail et son poste, c'est MC, ben le salaire va avec.

Hawk a écrit:

le salarié a été rémunéré au coefficient 100 sur la base du smic (8,44 brut de l'heure).

Quel était en début d'année le taux horaire brut d'un ADS qualifié au coefficient 120 ? Et d'un agent de sécurité cynophile (coefficient 140). Histoire de comparer avec le taux horaire du smic d'avant le 1er mai 2008...

120: 8.64 brut heure
140... je ne sais pas
Mais va ici

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Hawk a écrit:

Hallucinant le contrat de travail et la fiche de paie dont j'ai eu connaissance il y a quelques jours. N'étant pas qualifié pour le poste qu'il occupait pendant ses trois mois de période d'essai (pas de CAP, CQP ou équivalence), le salarié a été rémunéré au coefficient 100 sur la base du smic (8,44 brut de l'heure). A cela s'est ajouté des indemnités chien sur la base de 6,10 euros brut. Dans la mesure où le salarié a été obligé d'acquérir un chien de garde pour pouvoir travailler (le patron l'a exigé), n'aurait-il dû être payé sur la base du coefficient 140 ? Est-il possible de saisir le Conseil des Prud'hommes et, si oui, sur quelle base juridique ?

Oui, le salarié, pour le respect de notre métier, bien que je sois cadre, doit cranter sa société au tribunal car c'est assez des magouilles des boîtes qui nuisent à notre image. Le coef 100 n'existe plus. Pour le coef du maître chien, voir les fiches métiers repère et la CCN. Ton ACC est dans son droit. Pour le chien, si son contrat ne le prévoit pas, il n'a pas à en faire l'acquisition.