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| La mise à pied disciplinaire | |
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Administrateur FONDATEUR
Age : 53 Région : Rhône Alpes
Société : Education nationale Emploi : Enseignant en BTS MOS, CAP AS & BAC PRO Métiers de la Sécurité
Formations : Formation de formateur via le CAFOC (Centre Académique de FOrmation Continue), Licence professionnelle sécurité des biens et des personnes, parcours prévention des risques professionnels et environnementaux, BTS MOS, BP ATPS Date d'inscription : 02/09/2006 Nombre de messages : 24309
| Sujet: La mise à pied disciplinaire Sam 26 Avr 2008 - 17:24 | |
| La mise à pied disciplinaire n'a aucun rapport avec la mise à pied conservatoire > La première est une sanction... la deuxième est une mesure temporaire prise à titre conservatoire lors d'un licenciement pour faute grave. > Contrairement à la mise à pied conservatoire, la mise à pied disciplinaire ne peut être notifiée au salarié qu'après un entretien préalable.
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| | | Wolf-Dog Super passionné
Age : 51 Région : Lorraine
Société : SERIS,WOLF-DOG- Centre d'Entraînement Tactique Cynophile (éducation canine et dressage - entraînement des équipes cynos de sécurité) Emploi : Instructeur Cyno,Maître-Chien 24 ans de metier
Formations : CTE,AFPS,CFAPSE,EPI,1er DEGRE TONFA, HSE, ADSM 1 ,Certificats de capacité Mordant et Refuges Date d'inscription : 22/03/2008 Nombre de messages : 10469
| Sujet: Re: La mise à pied disciplinaire Dim 27 Avr 2008 - 9:15 | |
| En cas de mise a pied (n'importe la quelle des deux) si l'employeur ne te licencie pas celles ci doivent être payées ou non? | |
| | | | La mise à pied disciplinaire | |
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