Insultes et mise à pied

Bonjour a toute et a tous, j'aimerais avoir un éclaircissement, j'ai envoyé un sms à un responsable de la société pour laquelle je travaille (le responsable qui est mon meilleur ami) concernant mon patron, j'avais marqué qu'il aille se faire en....é car il m'a changé 5 fois de planning en 5 jours en me mettant 7 nuits de travail sur 7 avec un total de 76 heures sur la semaine alors qu'au départ je n'avais que 4 vacations a faire sur la semaine. Le responsable qui n'est plus mon meilleur ami à transmis le sms au patron qui veut me mettre a pied avec possible licenciement pour faute grave car je ne suis pas allé faire les vacations qu'il m'a rajoutées au pied levé(planning transmis moins de 10 heures avant de commencer les vacations supplémentaires)
A t'il le droit pour la mise a pied et le licenciement?

Très certainement que oui, il me semble que plusieurs cas avaient été mis en exemple et expliqués sur le forum

Par contre, tu ne peux pas être licencié parce que tu as refusé les vacations, mais pour insultes et dénigrement

Merci pour ta réponse, sachant que je ne l'ai pas insulté directement ni mentionné le nom de mon patron sur le sms, qu'est ce qui prouve que c'est bien moi qui l'ai écrit? Le fait que le téléphone m'appartienne?

Pour info

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Ce n'est pas ce cas là, mais sur le fond de la validité d'un SMS et le propriétaire

A voilà, j'avais lu un truc du genre et le sms avait été retenu comme preuve

ads2015 a écrit:

Merci pour ta réponse, sachant que je ne l'ai pas insulté directement ni mentionné le nom de mon patron sur le sms, qu'est ce qui prouve que c'est bien moi qui l'ai écrit? Le fait que le téléphone m'appartienne?

c'est ton téléphone donc de par la lois tu en est résponsable , sache que d'insulter ton patron et peut importe le moyen tu risque la porte .
comme ont dit les paroles s'en vont , les écris reste .
et pour le coup ton "pote" protégeras ses fesses plus tot que te soutenir sache le .

Ça serait trop facile de dire c'est pas moi, c'est mon petit frère

dnitro17 a écrit:

ads2015 a écrit:

Merci pour ta réponse, sachant que je ne l'ai pas insulté directement ni mentionné le nom de mon patron sur le sms, qu'est ce qui prouve que c'est bien moi qui l'ai écrit? Le fait que le téléphone m'appartienne?

c'est ton téléphone donc de par la lois tu en est résponsable , sache que d'insulter ton patron et peut importe le moyen  tu risque la porte .
comme ont dit les paroles s'en vont , les écris reste .
et pour le coup ton "pote" protégeras ses fesses plus tot que te soutenir sache le .

Le SMS a autant de valeur qu'un mail donc c'est une preuve pour ton licenciement...

Quand à ton ex-meilleur ami, je pense qu'il vaut mieux que vous n'ayez plus de contact tous les 2

Bonjour,

Pour pouvoir mieux te répondre :
> Quand as-tu envoyé le SMS ?
> Sais-tu quand le patron a eu connaissance du SMS ?
> As-tu retravaillé depuis ?

Merci pour toutes ces réponses...
Nikko je n'ai pas retravaillé entre le moment ou j'ai envoyé le sms et le moment ou le patron l'a su...
J'ai eu une mise a pied de 8 jours et je suis convoqué au bureau pour m'expliquer...

Comment ça une mise à pied de 8 jours ?
Quel est le terme exact ?
Mise à pied à titre conservatoire ou mise à pied disciplinaire ?

Compte te nu de la gravité des faits qui vous .......une mise a pied a titre conservatoire a compter de ce jour.En conséquence, nous vous demandons de ne plus vous présenter sur votre lieu de travail et ce, jusqu'au terme de la présente procédure.

C'est plus logique, il n'y a pas de durée. ^^
La procédure est donc bien faite pour un licenciement pour faute grave.

Pour moi, le licenciement ne pose pas de problème, mais s'il est motivé par les insultes.
En me basant uniquement sur les faits que tu nous exposes, aucune sanction ne peut être retenu pour les services non effectué.

Quoiqu'il en soit, il faut bien préparer ton entretien.
Toi, que veux-tu faire ? (te battre pour rester, partir avec une compensation amiable ou entrer en conflit)

Tous dépens de l'entretien lol Me battre pour rester serait la ligne a adoptée mais je sais que le patron doit fermer la boite dans 3 à 4 mois maximum...partir avec une compensation amiable ne me dérangerai pas plus que ça...
Et quant a la dernière solution elle n'est pas exclu en fonction du déroulement de la convocation