Coefficient salaires

qu'il est beau ce tableau....

david40 a écrit:

qu'il est beau ce tableau....

tout le mérite te revient !

Bonjour à vous


Une petite question ( rien trouvé "lissage" dans fonction recherche ... )

En ce qui concerne ce sujet, pouvez vous me dire si le "lissage" des heures est une obligation pour l'employeur, si oui de qui svp ?
Par la même occasion, pourriez vous me dire comment ça fonctionne exactement ?

Merci

Le lissage des heures, c'est la modulation....
tu trouveras des sujet la traitant ici: [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Ce n'est pas automatique, cela dépend de plein de chose comme les accords entre patron/salariés, ou avec le passage des 35 heures, comment ils ont été négocié à l'époque, etc.
La modulation comporte certes des inconvénients (heures sup pratiquement inexistantes en fin d'année), mais aussi quelques avantages.... il y a des mois où tu vas booster niveau heures, et d'autres, beaucoup moins (comme moi pour avril.... je ne bosse pratiquement pas, ce qui me laisse du temps pour les pompiers, par exemple).
Le gros avantage, c'est pour le patron.... ça, c'est certain: moins d'heures sup, flexibilité du temps de travail, etc.

Bonjour David et merci pour la réponse

Ah oui ça on a remarqué .... avantages que pour le boss ! on fait tous +- 156 Hr par mois voir + et RIEN en heures sup payées

J' avoue qu' on ne comprends pas et on se demande si c' est normal

à la fin de l'année, tout ce qui dépasseras les 1607 heures (si cela fait plus d'un an que tu travailles dans la boite) se sera des heures sup.
Si c'est la 1ére année, c'est des heures complémentaires et non heures sup (pas de majoration)
La 2éme année il y aura un peu plus de 1607h, car il faut prendre en compte que tu n'auras pas droit à tout tes congés payés (2.5 jours par mois travaillés en période N-1).

Si tu veux un cas concret, le mien:
En 2007 j'ai intégré ma boite en juin. Fin décembre, j'ai fait 25 heures de plus que le contingent que je devais faire.... passées en heures complémentaires, et pas supplémentaires.... c'est la convention avec la modulation.... on se fait niquer, mais c'est comme ça.
Pour 2008, vu le nombre de CP acquis, je dois faire 1676.07 heures. Si ça dépasse, je serais en heures sup.
L'année prochaine, j'aurais à faire 1607 heures.

Là je ne pige plus rien, mon patron dit qu' il "Lisse" sur 12 semaines ....

Je travaille dans sa boîte depuis le 01 Nov 07

faut regarder tes accords entreprises....
il lisse sur 12 semaines? et aprés, il te paye les heures sup, c'est ça?

Les accords entreprise, nous on ne sait rien à ce sujet ! Il lisse sur 12 semaines oui, mais bizarrement on fait les mêmes calculs que lui , nous on trouve en moyenne 20-30 Hr sup et lui dit qu' on lui doit tous 1Hr 30 on doit être 25 débiles !!!! Puis il étouffe l'affaire

35 X12 = 420
Maintenant, n'as tu pas de representant du personnel?

35x12 = 420 oui correct lol mais encore, pq écris tu ça ? On les a tous dépassé les 420 , la moyenne = 450

Et non pas de représentant du personnel ...

Bea a écrit:

Petite question en rapport avec le tableau, agent de sécurité incendie coef 140 ça j'ai compris, mais les minima conventionnels sont ils des salaires de base brut ou net auxquels viennent se rajouter les différentes primes (panier, habillement, 50% de carte orange, etc) que les agents doivent touchés

C'est le salaire de base BRUT Bea

Tiens je savais pas qu'on devait etre augmenter au 1er decembre....

10% entre 21h et 06h
10% pour le dimanche de 00h à 23h59
panier 3euro à partir de 7h de travail effectué

une nuit samedi/dimanche par exemple de 21h à 06h c est :

9h de nuit 10% + 6h de dimanche 10% + 3 euro de panier

tout est dit
+ 0.13 de prime d'habillement