SST : Topic unique pour tout savoir

Bonsoir
Désolé avec toutes mes questions mais je trouve que ce site est une grande source d'information donc j'en profite un peu. :meilleu:

Est ce que quelqu'un saurait me dire si il existe un référentiel national SST et comment se déroule la formation de moniteur sst quels sont les pieges les astuces

Merci d'avance
A+

mais il existe des manuels pour les moniteurs SST. J'en ai un. Je le cherche et te donne la maison d"édition et le titre

Bonjour et merci des reponses.
J'avais dèja regardé sur le site de la cram de ma région mais le site est un peu flou pas tres compréhensif.
J'avais regardé aussi au niveau de l'INRS mais je n'ai trouvé ce que je voulais.

OK merci et est ce qu'ils ont un manuel de référence pour les moniteurs?

ou peut on passer le monitorat sst et y a t il encore des places en france pour l'année 2008

merci du tuyau je vais aller voir

Bonsoir à tous!!!
je recherche absolument un stage de moniteur sst! sachant que les stages de ma cram et de l'inrs sont compler ai-je d'autre recours?

Faut il faire un stage comme aide moniteur pour pré requis du monitorat. j'ai effectué un stage de cfapse en temps que aide moniteur est il valable aux yeux de l'inrs?

merci à tous pour vos réponses à venir.

bonsoir,
le nouveau référentiel est dispo depuis fin janvier

bonsoir,
en plus aussi, le retournement de la victime sur le ventre

bonjour
protect steph aurait il fait son recyclage sst??

est ce qu'un jour ils arriveront à tout uniformiser :marrrant: la France le pays des circulaires, annulent et remplacent

bonsoir,
je fais moi aussi mon recyclage en ce moment, je constate qu'il y a beaucoup de modif
il convient de prendre le nouveau référentiel technique et de l'éplucher si on veut ne rien manquer

bonjour,
alors ce qui ont fait le recyclage sst (moniteur) ya du changement?? les instructeurs vous ont ils dit des choses sur les prochaines formations?
merci de vos reponses
Sam

Salut !!

J'ai été recyclé en janvier de cette année à l'INRS :

- les gestes ont évolués ( suite au PSC1 )
- les procédures et oraganisations ont aussi changés ( par exemple nombre de stagiaires par session, recyclage tout les 24 mois ... )
- accentuation de la formation sur la prévention.

Le réferentiel technique est en cours d'édition mais on nous a fourni la version provisoire reprenant les modifications principale : examen différent, saignement plus de garrot et de point de compression, RCP à changée avec pose du DAE, brulure quelques changements ...)

a+

bonsoir,
en effet, le garrot n'est plus enseigné mais pourra être indiqué par le médecin régulateur sur un saignement avec corps étranger

protecstef a écrit:

Nicolas RAMBAUD a écrit:

bonsoir,
en effet, le garrot n'est plus enseigné mais pourra être indiqué par le médecin régulateur sur un saignement avec corps étranger

Il te dira plutôt un point de compression

Mouais, ben décidément je comprends rien du tout à la logique de la relation garrot/point de compression...
D'un côté on apprend qu'il ne faut plus faire de point de compression, mais un garrot (PSE). Et de l'autre le médecin régulateur indiquerait de faire un point de compression (technique qui me semble plus complexe a effectuer qu'un garrot pour quelqu'un _ tout nouveau sst donc _ qui n'y a pas été formé) plutôt qu'un garrot...


Pfff

Nous sommes d'accord !

Je vois qu'on m'oublie déjà, ça fait plaisir :goutelette:
Sinon, oui je suis d'accord, il faut faire ce que le médecin du SAMU dit. Mais celà n'empêche que j'aimerai bien connaître les tenants et aboutissants de la bataille points de compression / garrot Ca m'agace cette histoire

on s'est appercçu que la plupart des plaies hémorragiques étaient le fait, non pas d'une section de l'artère principale, mais + généralement le résultat d'une atteinte des vaisseaux superficiels, veines et artères accessoires. Dans ce cas, la compression de l'artère principales n'a que peu d'efficacité.
Cette compression empêche le retour veineux du sang aggravation de l'hémorragie
DONC si corps étranger, alerter au + vite et appliquer les consignes du médecin

bonsoir
je vois que le recyclage a été nourrissant...
Suite à tout cela, est ce quelqu'un peut m'indiquer si il ya une session de monitorat sst où il y a encore de la place??
Merci et a bientot
Sam

Perso je vais à l'INRS car ma CRAM ne veux pas voir les formateurs de centre de formation !!!
Mais ces formation sont très demandées !!! bon courage avosordres
a+

Le sauvetage-secourisme du travail : une obligation pour les entreprises françaises



La circulaire de 1962 stipule que toute entreprise assurant des travaux dangereux en atelier ou sur un chantier et employant au moins 20 personnes doit dispenser à un membre de son personnel une formation au sauvetage-secourisme du travail. Celle-ci est placée sous l'égide du Ministère du Travail et de la Caisse nationale d'assurance maladie (CNAM).




Pourquoi faire appel à un centre de formation au secourisme ?

Un centre de formation au secourisme dispose de toutes les compétences pour transmettre les savoir essentiels aux personnes souhaitant apprendre les bons gestes pour venir en aide à leurs semblables en cas d'urgence. En France, porter secours à une personne en danger est une obligation légale. En sollicitant un centre agréé, les entreprises bénéficient d'une équipe de professionnels dirigés par un instructeur titulaire du Brevet National d'Instructeur de Secourisme (B.N.I.S.). Ce poste est occupé, en général, par un professionnel toujours en activité. Les formations sont assurées, en entreprise, par des sapeurs-pompiers, des médecins urgentistes, des infirmiers, des juristes et des docteurs en Droit. Différents volets peuvent être abordés comme la législation, la prévention, le secourisme et les risques incendie. L'expérience et les compétences des centres spécialisés sont sollicités toute l'année par les PME, les grandes entreprises, les administrations et le milieu scolaire.

Comment devenir sauveteur-secouriste du travail ?

Tout employé d'une entreprise ou d'une organisation peut devenir sauveteur-secouriste du travail. Il doit pour cela suivre une formation aux premiers secours d'au moins 12 heures et faire un recyclage annuel des connaissances et des pratiques dans le cadre d'une formation continue (4 heures environ). L'employé apprendra ainsi le sauvetage-secourisme au travail, la recherche des risques persistants et la prévention, l'examen d'une victime et l'alerte, le secours et la gestion des risques inhérents à l'entreprise et aux professions. Un certificat de sauveteur secouriste du travail lui est remis s'il est assidu et si ses évaluations sont positives.

Formation aux gestes et aux postures ou comment donner les premiers secours et sauver des vies

Une bonne formation aux gestes et aux postures permet de limiter les risques pour les personnes en détresse. 1000 employés décèdent chaque année, en moyenne, après un accident du travail. Les centres de formation interviennent en entreprise en assurant des cours théoriques et pratiques. Les supports vidéo sont fréquemment utilisés pour expliquer comment analyser une situation d'urgence et comment intervenir : donner l'alerte, gérer un cas d'étouffement ou de saignement important, réagir face une personne inconsciente ou qui fait un malaise, s'occuper d'une personne brûlée ou évaluer la gravité d'une plaie sont autant de situations susceptibles d'être rencontrées dans la vie professionnelle ou courante. Les exercices pratiques restituent le cadre ambiant d'intervention en utilisant les mannequins pour travailler les gestes et les postures et les maquillages réalistes pour simuler les blessures. Les apprentis sont ainsi plus à même à réagir en gérant leur stress et leurs émotions pour porter les premiers secours.

Formation incendie en entreprise : la prévention et la sécurité par l'apprentissage

La formation incendie en entreprise est une obligation légale en France. Les chefs d'entreprises sont tenus d'assurer la sécurité des locaux en disposant de tout le matériel nécessaire pour lutter contre le feu ; ils doivent aussi former le personnel et prévoir tous les six mois des alertes-tests. La formation incendie consiste en l'apprentissage des principes fondamentaux pour lutter contre le feu, l'utilisation efficace d'un extincteur, les procédures d'alerte et d'évacuation des locaux. Différentes notions-clés sont abordées tels que les causes et les effets de l'incendie sur un individu, les classes de feu et les procédés d'extinction, la combustion et les dangers propres à l'entreprise.

Le pack incendie, une obligation prochaine pour les particuliers ?

Les entreprises ne seront bientôt plus les seules concernées par certaines obligations en matière de sécurité et de prévention. Une proposition de loi déposée le 26 janvier 2007 et renvoyée en deuxième lecture à la commission des affaires économiques, de l'environnement et du territoire, prévoit l'obligation faite à l'occupant d'un logement ou le cas échéant à son propriétaire, d'installer et d'entretenir un détecteur avertisseur autonome de fumée. Outre le gain pour la sécurité des biens et des personnes, cette proposition de loi permettra aussi à la France de s'aligner sur les directives en cours en Europe et aux Etats-Unis. Pour répondre à ce nouveau besoin, certaines entreprises de formation au secourisme et prévention des incendies vendent d'ors et déjà des packs destinés aux particuliers. Ces packs incendie, qui peuvent comprendre plusieurs détecteurs et un extincteur, se déclinent en plusieurs versions selon la taille et la nature du logement à protéger. Ils l'ont l'avantage d'aller à l'essentiel et d'avoir été conçus par des professionnels de la prévention .



Sources: [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Je dois faire recycler mon SST au plus tard le 20 avril 2008. Pour diverses raisons que je n'étalerais pas ici, je doute que mon employeur me le fera passer avant cette date.

Ainsi j'ai plusieurs questions :

- Mon SST plus valide, ai-je le droit de continuer d'exercer en temps que SSIAP sur des sites SSIAP ?

- Mon SST plus valide, si je repasse donc la formation initiale de SST, est-ce que je garde ou récupère ma qualification SSIAP normalement (comme si j'avais suivi le recyclage à temps) ou est-ce que je dois également repasser l'examen SSIAP ?

Le SST équivaut à l'AFPS, mais le personnel SSIAP devra être DSA au 1er Janvier 2010, donc c'est à l'employeur de te faire passer le diplôme CFAPSE + DSA nouvellement PSE1 /PSE2 et ce quelque soit le sîte.

La qualification SSIAP tu la garde, c'est "indépendant" du secourisme, jusqu'en Janvier 2010 du moins.

oui, c'est vrai... mais il est dans la mission d'un SSIAP de faire du secours à personne.
Encore plus s'il est dans un ERP.
Le SSIAP, tu le gardes, c'est certain. Mais il faut qu'il te fasse ton reyclage. A savoir que si tu as passé ton SST, tu as jusqu'au 31/12/08 pour le recycage. Pourquoi dis tu jusqu'à fin avril?

Tout simplement parce que j'ai passé mon SST le 20 avril 2007 et que donc le recyclage doit être effectuer dans un an au plus tard comme marqué sur la carte SST.

Effectivement je suis dans un ERP et l'on intervient sur les assistances aux personnes.

Bon, ben je te rassure.... cela doit être fait dans l'année 2008...

oui, mais non.... désolé.
Je suis SPV, et j'ai tout les diplômes et certificats qu'il faut en secourisme, voir plus, vu que je suis secouriste depuis 1998 (premiéres armes: Kossovo et Bosnie ) Ben tu sais quoi? le client exige que les Agents est le SST.... pourquoi? parce que c'est tenu par la CRAM et que pour le lieu de travail, ce certificat fait "force de loi" en tant que secouriste individuel sur le lieu de travail.... c'est con, mais c'est comme ça.
Le SST ne dépend pas du même ministére que les autres certificats et diplômes de secourisme. Il y a une gueguerre entre les deux à ce sujet.

je suis ADS, et j'assure le secours à personne. Rien n'empéche cela... Oui, cela fait partie de mes missions. Il n'y a rien de contradictoire à cela. De plus, je suis multi site.... mais je n'ai pas la missions de secours à personne sur tout mes sites

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Administrateur a écrit:

Définition
Communément appelé vigile, l’agent de prévoyance et de sécurité a pour mission d'assurer la protection et la sécurité de marchandises, de locaux, d'équipements techniques et éventuellement de personnes (dans une banque ou un centre commercial par exemple). Il assume une fonction de sécurité civile.

Description des tâches / conditions de travail
L’agent de prévention et de sécurité remplit un rôle qui consiste à dissuader les actes de malveillance : vols, dégradations de monuments, actes de malveillance, attentats, etc. Pour cela, il surveille un lieu, soit en se tenant à un poste fixe, soit en effectuant des rondes dans les locaux. Il connaît l'emplacement des installations à surveiller et vérifie le bon fonctionnement des moyens de prévention mis en place (dispositif d'alerte par exemple). Il doit parfois surveiller sur écran informatique le bon fonctionnement d'installations techniques.
L'agent de prévention et de sécurité intervient aussi en cas d'inondation ou d'incendie. Il empêche l'accès aux lieux à protéger ou à préserver et doit pouvoir donner les premiers secours aux personnes blessées. En cas de problème (vol, effraction, incendie), il applique les consignes reçues et fait appel aux services compétents (police, gendarmerie, pompiers). C’est souvent lui le premier sur les lieux.
L'agent applique des règles de sécurité et doit les faire appliquer aux personnes avec lesquelles il est en contact. Il tient une main courante (cahier) sur laquelle il note ses observations. Il rédige un compte-rendu après chaque incident.
L'agent de prévention et de sécurité peut travailler le jour comme la nuit et parfois le week-end et les jours fériés, seul ou en équipe. Il porte une tenue de travail sauf dans le cadre de la protection de personnes ou de la surveillance contre le vol à l'étalage de locaux commerciaux. Il peut porter une arme dans certains cas et être accompagné d’un chien. Il possède une carte professionnelle justifiant de son identité, de sa profession et de l'identité de la société.
Il peut travailler dans une entreprise de prévention et de sécurité, une entreprise privée ou un organisme public qui possède un service interne de prévention et de sécurité ou une entreprise de télésurveillance...

patricia a écrit:

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Je suis entièrement d'accord. Je prend un exemple: dans un ERP de type M, certains employés sont forcément SST. Dans une entreprise de type industriel, il y a aussi des salariés qui ont le SST.
Sans vouloir prêcher le diable, je préfère que les ADS possèdent le PSC1 plutôt que le SST. Comme pour la formation initiale de base, je préfère un ADS qui possède le CAP plutôt que le CQP ou l'équivalence. :reflexion:

pourquoi?
J'ai un bac + 2, le CQP, le SSIAP, le SST et tout les trucs des pompiers....
Je suis moins bien qu'un CAP? sur quelle base?

david40 a écrit:

pourquoi?
J'ai un bac + 2, le CQP, le SSIAP, le SST et tout les trucs des pompiers....
Je suis moins bien qu'un CAP? sur quelle base?

Pas du tout, ce n'était pas ce que je voulais dire.

Je préfère moi personnellement un Agent qui a le CAP plutôt que le CQP. Pourquoi? Le CAP se déroule en 9 mois pour une formation adulte alors que le CQP en 15 jours!

oui, mais le CAP, tu vois quoi en plus:
des maths, du français, la constitution, les institutions républicaines, etc....
tu fais plus de stage en enterprise c'est vrai
tu fais aussi le SSIAP et le CQP

J'ai passé les 2, avec des CAP. Nous avions les mêmes cours.... et le même formateur. et nous avions des épreuves communes.

Mais ta façon de voir n'est pas forcément fausse....

Comme je te disais le nain,avec le cap le gars n'a pas encors de mauvaises habitudes par rapport à un ancien.
Donc tu peux plus facilement le modelé à ta façon de travaille.
Maintenant tout dépends des sites,par chez moi vaut mieux un ancien voyou qu'un cap.

Euuh on s'égare pas un peu là ?

Pour mon cas, je suis employé en temps qu'agent de sécurité incendie et sur mon site on est agent SSIAP à 100% : on fait l'incendie et l'assistance à personne de manière permanente.

Donc ton recyclage doit être fait pour que tu puisses remplir ta mission.
Dans le cas contraire, c'est ton patron qui est en tord car il fourni au client un personnel ne répondant pas au cahier des charges....

Désolé pour les HS, mais c'est intérréssant aussi....

david40 a écrit:

Donc ton recyclage doit être fait pour que tu puisses remplir ta mission.
Dans le cas contraire, c'est ton patron qui est en tord car il fourni au client un personnel ne répondant pas au cahier des charges....

Vu son employeur, il serait plus judicieux de passer le PSE1 comme il deviendra obligatoire au 1er Janvier 2010, et, si il ne l'a pas, son employeur devra l'enlever du site ou il se trouve.

avosordres coucou a tous

quelqu'un peut il me dire si un SST peut effectuer les premiers soins (pensement, bandages, etc....)et renvoyé un ouvrier sur son lieu de travail ????

merci a tous

protecstef a écrit:

dje1982 a écrit:

avosordres coucou a tous

quelqu'un peut il me dire si un SST peut effectuer les premiers soins (pensement, bandages, etc....)et renvoyé un ouvrier sur son lieu de travail ????

merci a tous

Ce n'est pas au programme mais si médecine du travail ou infirmière vous laisse le droit alors pourquoi pas...

Une désinfection, et hop un petit pansement pour éviter de saigner partout.

Enrecherchedunpartiel a écrit:

david40 a écrit:

Donc ton recyclage doit être fait pour que tu puisses remplir ta mission.
Dans le cas contraire, c'est ton patron qui est en tord car il fourni au client un personnel ne répondant pas au cahier des charges....

Vu son employeur, il serait plus judicieux de passer le PSE1 comme il deviendra obligatoire au 1er Janvier 2010, et, si il ne l'a pas, son employeur devra l'enlever du site ou il se trouve.

C'est vrai, mais sur le lieu de travail pour l'instant, c'est le SST qui prime. Donc, le SST est obligatoire pour lui.
En plus son employeur est en tord à 100% car il ne fournit pas de personnel qualifié pour la mission.

david40 a écrit:

C'est vrai, mais sur le lieu de travail pour l'instant, c'est le SST qui prime. Donc, le SST est obligatoire pour lui.

Je pensais que c'était équivalent, merci pour cette précision.

david40 a écrit:

En plus son employeur est en tord à 100% car il ne fournit pas de personnel qualifié pour la mission.

L'employeur peut il volontairement "oublié" le recyclage pour l'affecter sur un autre poste. ?

cela dépendra du contrat passé pour le salarié. S'il est employé pour ce poste, alors non. Par contre s'il s'agit d'une mutation, c'est autre chose

Bea a écrit:

Enrecherchedepartiel, peux-tu nous dire ou tu as vu que le PSE1 serait obligatoire car même les membres du GNFSU (ceux qui écrivent les textes) ne sont pas au courant.

La date est fixé au 1 er Janvier 2010.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

bonjour à tous,
je recherche des supports pédagogique et pratiques en vue de passer le monitorat sst. Quelqu'un pourrait il me renseigner?
j'ai regardé sur icone graphique ou fransel mais je n'ai pas trouvé grand chose.
Existe-t-il un manuel pour le moniteur sst? Quels sont ses bases? Le PSC 1??