Modulation et arrêt maladie

Question simple : quand on est en arrêt maladie, comment cela est compter dans la modulation ?

Bonne question ! Je ne suispas certain mais il me semble que les heures planifiées rentrent dans lamodulation. Par contre si tu es malade en repos alors nada.
Mais prend ça avec des pincettes, je ne suis pas sur à 100 % donc si Patricia ou Ricou peuvent confirmer ou infirmer ?

le probleme est récurant dans la plus part des entreprises,en ce qui concerne les maladies ou AT l'employeur doit comtabiliser 5,87 heures par jours de maladie dans ta modulation exactement comme quand tu prends des congé et non les heures que tu aurais du faire exemple 3 vacations de 10 heures ou 4 vacations de 10 heures .cela rentrera dans ton decompte de modulation en tant que absence non recuperable exemple 5 pour 5 jours de maladie.

Ok merci

Et je suppose que comme pour les congés les dimanche ne sont pas décomptés ?

tout à fait si tu calcule 5,87que multiplie 6 egal 35 comme 35 h,6 etant le nombre de jours ouvrable.

J'te remercie pour ta réponse

ricou3113 a écrit:

le probleme est récurant dans la plus part des entreprises,en ce qui concerne les maladies ou AT l'employeur doit comtabiliser 5,87 heures par jours de maladie dans ta modulation exactement comme quand tu prends des congé et non les heures que tu aurais du faire exemple 3 vacations de 10 heures ou 4 vacations de 10 heures .cela rentrera dans ton decompte de modulation en tant que absence non recuperable exemple 5 pour 5 jours de maladie.

Effectivement c'est cela , a part que la durée du contrat rentre en compte donc a calculer suivant le contrat.........
pour un contrat a 151.67 c'est 5.83
"""""""""""""""""""""""100h""""""""""""3.84
Nous calculons souvent a : contrat diviser par 26

pour la paye oui 50% et les 3 premiers jours de carence,cela n'entre pas en vigueur en ce qui concerne la modulation et il est vrai que le 5,83 est valable seuleument pour les temps plein merci pour la précision patricia.

Sauf pour moi où les 3 jours de carences sont payés par l'employeur et l'obligation de maintenir le salaire à niveau en versant le complément nécessaire par rapport à ce que paye la sécu (droit local d'Alsace-Moselle).
Après le complément de salaire les patrons aiment bien l'oublier ça et faut donc y aller à coup d'extrait de code du travail et de compte-rendu d'audience des Prud'homes

et vous la haut vous etes bien vu si il faisaient pas aussi froid alors je viendrais mais j'aime trop mon sud-ouest pour ça.

Ben sinon y a aussi la Moselle si tu préfères. Et puis quoi, il fait beau aujourd'hui : grand soleil et ciel bleu et doit faire 15°C dehors là

patricia a écrit:

Il est vrais que vous, ALSACIENS n'avais pas les même droit que nous...

A savoir aussi que nous cotisons plus sur les prélèvements obligatoire pour celà !
Et aussi à savoir que l'alsace moselle sont deux caisses de la sécurité sociale qui ne sont pas déficitaires mais excédentaires ! On payent pour vous ... mort de rire

Pour l'arret maladie, dans la convention y a t il un texte qui stipule que notre chef de site n'as pas a nous telephoné pendant nos jours d'arret?

gladys a écrit:

Pour l'arret maladie, dans la convention y a t il un texte qui stipule que notre chef de site n'as pas a nous telephoné pendant nos jours d'arret?

Il n'a pas le droit de prendre de tes nouvelles ?