Comment sensibiliser le client ?

il s'en battes grave , j'en connai qui ont poser la question , il attaque j'espere ton chien , les client croient encore quon passe au dessus des lois.

Bref si on pouvait déja sensibiliser certains employeurs

Je crois que c'est pas demain la veille que les clients prendront en considération nos emplois, eux ce qu'ils voient c'est l'argent qu'ils déboursent pour nous avoir et moins ils paient mieux ils se portent.

Rare sont ceux à qui on peut prouver par A+B qu'on est pas de me..de et de ce fait prendre plus cher! Jusqu'au jour ou...par le biais de démonstration sur site, on arrivera à nos fins.

Crys

c est clair les client s en batte les c......
moins ils payent plus ils sont content.
mon ex boite a perdu son appel d offre car la nouvelle etait moins chere.
ma nouvelle boite dont je suis tout de meme contant sur d autre point n a pas vraiment une mentalité cyno!!
mon chien lof travaillant regulierement en club devrait etre payé 1,06 euros mais mon patron m a dit j ai pas besoin de chien de ce type et le client paye pas pour non plus donc il me paye 0.80.
il y donc effectivement pas mal de chose a changer pour que notre profession evolu et soit mieu reconu .

titane a écrit:

c est clair les client s en batte les c......
moins ils payent plus ils sont content.
mon ex boite a perdu son appel d offre car la nouvelle etait moins chere.
ma nouvelle boite dont je suis tout de meme contant sur d autre point n a pas vraiment une mentalité cyno!!
mon chien lof travaillant regulierement en club devrait etre payé 1,06 euros mais mon patron m a dit j ai pas besoin de chien de ce type et le client paye pas pour non plus donc il me paye 0.80.
il y donc effectivement pas mal de chose a changer pour que notre profession evolu et soit mieu reconu .

Je fais une parenthèse pour te répondre.
ton patron a obligation de payer ton chien à 1.06 si tu remplis les conditions demandées par la convention collective. Si il ne veut pas donner 1.06, il a qu'a embaucher des personnes avec des chiens non qualifiés!!!

Crys

Ubys a écrit:

titane a écrit:

c est clair les client s en batte les c......
moins ils payent plus ils sont content.
mon ex boite a perdu son appel d offre car la nouvelle etait moins chere.
ma nouvelle boite dont je suis tout de meme contant sur d autre point n a pas vraiment une mentalité cyno!!
mon chien lof travaillant regulierement en club devrait etre payé 1,06 euros mais mon patron m a dit j ai pas besoin de chien de ce type et le client paye pas pour non plus donc il me paye 0.80.
il y donc effectivement pas mal de chose a changer pour que notre profession evolu et soit mieu reconu .

Je fais une parenthèse pour te répondre.
ton patron a obligation de payer ton chien à 1.06 si tu remplis les conditions demandées par la convention collective. Si il ne veut pas donner 1.06, il a qu'a embaucher des personnes avec des chiens non qualifiés!!!

Crys

ubis
il faut arreter aussi de ce plaindre et a nous de faire respecter les loi a nos patron .en tous cas les plus simple .si on ce laisse faire , comme on la tous fait jusqu a la rien ne changera .a nous de sortir ce qu on a a entre nos jambe et de ce montrer .pas evident a faire je le sais ,car on aura toujours une reponse c est ca ou rien .mais si on ne fais rien a pars de ce plaindre on ne changera rien au chose . .voici mon coup de gueule du matin desoler mais j en avais besoin lol bonne journee a tous

oui dans le sens je suis d'accord, mais quand tu as des enfants et qu'il te faut travailler pour avoir la gamelle pleine a la fin du mois et ben patron bien ou patron con tu fais avec au risque sinon de ne pas travailer du tout, je pense les choses doivent venir aussi des syndicats de la profession qui doivent contrôler de facon lus stricte les societes etablir plus d'info relation societes clients pour faire valoir le métier et le coût du personnel c'est tout si tu attend apres un rassemblement des agents en france voulant changer lez choses en touchant les autoirtés concernés je pense que le chiffe est encore minoritaire
donc voila pourquoi je gueule ans cesse la dessus et crois par expérience les démarches au pru d'hommes ca va un moment c'est long et ca te donne pas du travail forcément
ubys

pour te répondre titane moi pour la prime chien j'ai demander a mon patron d'en prendre compte lors de la rédaction de mon contrat de travail,j'attend ma licence et lui procurerer ma prime passera donc a 1.06€,mais bon quand ont voit les emplois repères en parlant de mon cas vue que je ne détient pas le certificat professionnel d'agent cynophile de sécurité privée coeff 140,mais que je possède plus de 10 ans d'anciènetée je devrais être a 130 .
mais comme beaucoup je suis toujours a 120 et encors au tarif avant le
1er juilliet 2007 car je dois voir ca avec lui,il n'a pas pris en compte la dernière augmentation de 1%.

J'ai oublié de vous demander lors de ma question initiale la dernière grille des salaires est elle passée au journal officiel car si quelqu'un a la ref ou la trouver se serai bien de me la proccurer merci.

MICHAS Maxime a écrit:

Ma question complète est la suivante comment pensez-vous que nous pourrions sensibiliser le client et nos employeurs ,sur le fait d'avoir des vrai équipes cynophiles formées sur les sites ?

Cela relève du commercial de l'entreprise.


Un bon commercial sait observer, même de loin, se renseigner sur un site dans son secteur de compétence, voir les faiblesses de sécurité, mesurer l’intérêt qu’il pourrait y avoir à l'améliorer ou à la mettre en place y compris en s’informant des conditions d’assurance des lieux, bref en faisant du renseignement sécuritaire en tout bien tout honneur, puis il dresse un mémoire, l’adresse aux responsable du site sous forme d’offre de service argumentée.

Si des équipes de son entreprise sont à l’œuvre sur le site il prend soin de recevoir les retours d’information et ne manque pas de suggérer des révisions de prestations et de contrat aussi souvent que possible sans importuner le client .

MICHAS Maxime a écrit:

J'ai oublié de vous demander lors de ma question initiale la dernière grille des salaires est elle passée au journal officiel car si quelqu'un a la ref ou la trouver se serai bien de me la proccurer merci.

pour toutes tes question regardes sur ce liens il y a tous ce que tu veux .

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Ubys a écrit:

oui dans le sens je suis d'accord, mais quand tu as des enfants et qu'il te faut travailler pour avoir la gamelle pleine a la fin du mois et ben patron bien ou patron con tu fais avec au risque sinon de ne pas travailer du tout, je pense les choses doivent venir aussi des syndicats de la profession qui doivent contrôler de facon lus stricte les societes etablir plus d'info relation societes clients pour faire valoir le métier et le coût du personnel c'est tout si tu attend apres un rassemblement des agents en france voulant changer lez choses en touchant les autoirtés concernés je pense que le chiffe est encore minoritaire
donc voila pourquoi je gueule ans cesse la dessus et crois par expérience les démarches au pru d'hommes ca va un moment c'est long et ca te donne pas du travail forcément
ubys

oui ubys tu as tout compris
puis a coté de ca il me paye bien meme plus que le taux en chef de poste,les heures sup bien aussi ,et je gere mon équipe sans qu il soit sur mon dos donc je prefere rien faire pour les 30 centimes manquant car si il veut comme je suis chef de poste il peut demander a ce que je ne fasse que des journée et dans ce cas plus de nuit chien.
mais si un jour je quite la boite pour x raisons le rappel sera fait (c est arrivée a un pote et il a tout recuperé ca fait un bon pecule de depart apres qques années!!!)
mais bon c est sur que niveau mentalité pour motiver les cynos de la boite c est pas terrible.
la aussi les clients font rien pour en demandant toujour des prix plus bas

voyou60 a écrit:

MICHAS Maxime a écrit:

J'ai oublié de vous demander lors de ma question initiale la dernière grille des salaires est elle passée au journal officiel car si quelqu'un a la ref ou la trouver se serai bien de me la proccurer merci.

pour toutes tes question regardes sur ce liens il y a tous ce que tu veux .

[url=http://www.e-snes.org/accords.html

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Merci pour l'info,titane est tu sur msn je dois te demander un truck?

oui
caniscool30:ecritmail:hotmail.fr

Je pense que les entreprises ou commerciaux pourraient proposser des demostractions (classiques, obe, mordant+une ou deux mises en situations),ce serait un argument de vente, et une possibilité de montrer la valeur des équipes cynos, mais cela demande du temps (au patron et au client) et des équipes bien formées et entraînées.
Pour l'anecdote une fois j'ai rencontré un patron dans un club cyno qui m'as dit qu'il ne voulais pas d'agents avec des chiens dresses au mordant car ce n'etait pas utile.

Pour le site ou je travail ,j'ai discuter avec le responsable sécurité (coté client bien sur) qui n'est pas contre au contraire une meilleur formation des agents cynos ,ce serai plus rassurant pour lui et ses employés de savoir et de voir un vrai travail de coabitation entre eux et nous.
Il ma même dit que si cela dever se faire il m'aiderai a avoir les autos pour travailler sur le site pour les mises en situations,mais il faut que je vois cela avec mon patron et que je passe les capacité pour par la suite une foi les équipes prètes faire des démos.