Abandon de poste

J'ajouterai que l'abandon de poste entraîne, dans nos métiers, souvent, poursuite pour le dommage éventuellement causé par l'absence de l'agent, par exemple s'il y a perte de confiance par le client et rupture du contrat commercial pour l'employeur. Naturellement le fait doit-être caractérisé.

thecorse a écrit:

J'ajouterai que l'abandon de poste entraîne, dans nos métiers, souvent, poursuite pour le dommage éventuellement causé par l'absence de l'agent, par exemple s'il y a perte de confiance par le client et rupture du contrat commercial pour l'employeur. Naturellement le fait doit-être caractérisé.

Lorsqu'on a fait 12H de boulot et que la relève ne viendra que dans 2 Heure peut-on abandonner son poste? Ou doit on continuer le boulot avec le risque de faire une grosse bévue à cause de la fatigue ?

dans ce cas la tu appelle tonsupperieur ou ton astreinte et tu lui demande ce que tu dois faire.mais en aucun cas, si tu es tout seul,tu ne dois pas partir sans leurs accords.

murmure a écrit:

thecorse a écrit:

J'ajouterai que l'abandon de poste entraîne, dans nos métiers, souvent, poursuite pour le dommage éventuellement causé par l'absence de l'agent, par exemple s'il y a perte de confiance par le client et rupture du contrat commercial pour l'employeur. Naturellement le fait doit-être caractérisé.

Lorsqu'on a fait 12H de boulot et que la relève ne viendra que dans 2 Heure peut-on abandonner son poste? Ou doit on continuer le boulot avec le risque de faire une grosse bévue à cause de la fatigue ?

je reconnais qu'attendre sa relève apres 12h de vaccation est frustrant.

cependant tu te doit d'assurer la permanence et ceux jusqu' arrivé de la relève.

dans certaines entreprise il y a des astreintes prevus à cet effet.