probleme suite a un abandon de poste

Bonjours;

voila je travaillais sur un site SSIAP (ERP) depuis 2002 et le mois dernier je reçois un planning sur un autre site( (normal me direz-vous c'est compris sur la plus par des contrat en sécurité) mais le souci suite a une réunion mes collègues et la direction, ils mon informés qu'il pourrai que ce sois une mutation punitive est que l'ont serai 2 agents dans ce cas. Mon chef de secteur ma informé par téléphone que je serais convoqué a l'agent afin de parlé de ce sujet.

Étant très remonté contre ma société j'ai décidé de me faire licencier pour faute grave pour abandon de poste suite a une non présence sur le nouveau site après avoir fait 1 journée quand même, j'ai prévenu mon chef de secteur que le site ne me convenais pas et que je ne me présenterai pas les autre jours du mois planifié. Aussi sur le nouveau site ou il mon affecté il me faut une formation pour avoir la qualification ATS (agent technique de sécurité) alors que je ne l'ai pas.

Cela fait 2 semaines que je reste sans nouvelle de ma direction pas même un appel de la TLS.

je souhaiterai connaitre les recours afin d’accéléré les choses si cela est possible.

merci par avance

Comment peut on décider de ce faire licencier pour faute grave ? abandon de poste en plus :jereflechi4:

je ne me présente plus sur le site pour que ma société me licencie pour abandon de poste

Ouai ça j'ai comprit mais tu n'a pas peur de te grillé dans la profession en faisant ça ???

j'ai tellement un dégout du métier que je souhaite partir dans une autre branche. c'est la raison pour la quel je veut me faire licencier

Ah ok ,ceci explique cela ,bin bon courage a toi pour la suite alors

merci

Pas le courage de démissionner? c'est plus facile de profiter de la législation...

Si je pourrais mais je perd mes droits au chomage

Oui je sais et vous trouvez cela normal de faire expres de vous mettre en faute et de mettre en default votre entreprise vis a vis de son client pour toucher vos droits? Vous avez la rupture conventionnelle qui evite d'en arrivez la et qui est équitable pour les deux parties, faire exprès de faire une faute ce n'est pas pro...

dogsecurite a écrit:

Oui je sais et vous trouvez cela normal de faire expres de vous mettre en faute et de mettre en default votre entreprise vis a vis de son client pour toucher vos droits? Vous avez la rupture conventionnelle qui evite d'en arrivez la et qui est équitable pour les deux parties, faire exprès de faire une faute ce n'est pas pro...

de ce que j'ai pu lire il a averti son responsable que cela ne lui convenait pas et qu'il ne s'y rendrait pas non? donc en aucun cas il met a defaut son entreprise puisque il a prévenu.

et que penser des sociétés qui envoient leurs salaries a perpet' pour travailler??? juste pour rappeler a certains employeurs qu'il y a une notion de mobilité geo avec des critères bien precis a respecter de leur part...
Ces criteres derangent tellement les employeurs qu'un syndicat patronal essaie de faire passer des textes pour supprimer cette epine dans leurs pieds afin de plus de se faire condamner aux prud' pour licienciement abusif....

tout a fait le soir même de ma dernière journée sur site le lendemain j’étais encore en formation doublon sur site j'ai prévenu par mail comme quoi je ne représenterai pas sur site il a eu donc 48h a l'avance pour évité un -1 sur le site



le site dit et plus proche de chez moi la situation geo n'est pas a prendre en compte pour mon problème.

effectivement ,ce qui me choque dans cette situation , au regard des commentaires on s'ofusque de la maniere de cette personne a quitter l'entreprise, et lorsque un patron veut de te degager il percoit des gants??

VDB a écrit:

dogsecurite a écrit:

Oui je sais et vous trouvez cela normal de faire expres de vous mettre en faute et de mettre en default votre entreprise vis a vis de son client pour toucher vos droits? Vous avez la rupture conventionnelle qui evite d'en arrivez la et qui est équitable pour les deux parties, faire exprès de faire une faute ce n'est pas pro...

de ce que j'ai pu lire il a averti son responsable que cela ne lui convenait pas et qu'il ne s'y rendrait pas non? donc en aucun cas il met a defaut son entreprise puisque il a prévenu.

Même si il a prévenu, il étais déjà planifié donc il oblige l'entreprise à remanier le planning, donc il crée bien un default de fonctionnement dans l'entreprise, de plus si le site ne lui convient pas et bien soit il en parle avec sa direction pour trouver une solution soit il démissionne et assume ce qui va avec....trop facile de se mettre en faute pour profiter du licenciement perso j'appelle cela profiter du système.

Le problème d’éloignement ne se pose pas à priori...

dogsecurite a écrit:

Oui je sais et vous trouvez cela normal de faire exprès de vous mettre en faute et de mettre en default votre entreprise vis a vis de son client pour toucher vos droits? Vous avez la rupture conventionnelle qui évite d'en arrivez la et qui est équitable pour les deux parties, faire exprès de faire une faute ce n'est pas pro...

personnellement je pense même que ce type d'attitude nuit a notre image , pas le courage de démissionner et d'assumer ensuite son erreur .
quand ont est courageux ont garde son boulot en attendant des jours meilleurs .moi aussi j'ai fait jusqu’à 300/par jours taffer et maintenant j'ai un poste a 35 km de chez moi et tranquille .

Si je comprend bien on peut envoyer un mec a 500klm de chez lui on ne prennant en compte la vie familiale etc... car un risque de defaut de fonctionnement de l'entreprise ?



 

Ne sois pas dégoûter forme toi et sois polyvalent tu voie de tout et tu travaille jamais au même endroit , je comprend ton action duky .

[quote="VDB"]Si je comprend bien on peut envoyer un mec a 500klm de chez lui on ne prennant en compte la vie familiale etc... car un risque de defaut de fonctionnement de l'entreprise ?




 [/quot

Ce n'est pas le cas de cette personne donc on va etre hors sujet....moi je parle de principe , il y a des règles et elles marchent pour tous employeur/salarié.
e]

et bien je ne voie pas d'autre solution que de faire ma démission mais maintenant la question ce pose sur le droit au mois de préavis .

voir la: [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

courage, c'est pas le mot qui me vient a l'esprit, surtout si on a un salaire lambda de cynos ou ads.... juste une question combien le cout par mois en carburant, entretien et fatigue si c'est possible... c'est pour cela que des criteres ont ete mis en place pour eviter les abus des employeurs...

Bonjour prends contact avec ton délégué syndical de ta société ,et ne te laisse pas faire par eux ils n' ont pas tout les droits tout comme toi aussi,la démission n' ai pas toujours la solution si déja ils ont profité de toi alors pourquoi leur faire un cadeau en plus .