Installations sanitaires et vestiaires

sur notre site c'est vraiment pas l'cas , on a bien un wc avec un lavabo des vestiaires qui se ferment avec un cadenas mais pas de separation homme femme , pas de douche on est dans meme pas 20 m2 en tout avec le bureau plus la cuisine le chauffage c'est un tout p'tit convecteur qui chauffe plus le plafond que la ou il devrait chauffer le pied quoi

:marrrant:
C'est vrai que se serait bien si c'était respecté....

Quels sont les recours du salarié en cas de non respect de ces regles (dans mon cas, absence de vestiaires et toilettes femmes) ?

opercut a écrit:

Quels sont les recours du salarié en cas de non respect de ces regles (dans mon cas, absence de vestiaires et toilettes femmes) ?

Bonjour Opercut,le recours c'est de le signaler à l'inspecteur du travail de ton secteur en le rencontrant.Il devrait après se déplacer sur le site pour le constater (bien sûr il ne dira pas qu'il intervient sur dénonciation) et demander les aménagements obligatoires.

Merci Ben.
Encore une procédure qui va prendre des plombes, ça...

Un petit coup de tél aux membre du chsct, au médecin du travail peuvent aussi faire bouger les lignes.

Je suis mitigé quand même....

Le port de la tenue devrait être autorisé de chez soit jusqu'au site et inversement en prenant le chemin le plus directe et sans faire de pause (ex: s' arreter pour faire ses courses), cela réglerait le problème de vestiaire et pour les chiottes, au choix l'urinoir ou l'aisance, cela devient moins couteux pour le point d'eau, la boite peux fournire des bouteilles de flottes et du gel antiseptique pour les mains, cela evite trop de travaux et trop de logistique...


Mais pour moi le plus gros soucis ce serait de faire accepter cela par le client, car pu celui-ci fournis le local adéquate soit le prestataire fourni un algeco specifique et inclus le tarif dans le devis, mais dans ce cas présent le client peut refuser le devis et voir ailleurs et dans ve cas le prestataire se retrouve le cul entre deux chaises, soit accepter en étant dans l'impossibilité de respecter literalement le texte de loi, soit refuser et dans ce cas un coup assez dur dans la marche ee sa société.

Comme l'agent à des droits, il est tout à fait légitime pour lui de faire remarquer à son employeur que celui-ci à des obligations envers ses employés, ensuite à l'agent d'être compréhensif et de trouvé un arrangement.

si il n'y a pas de point perso je refuse la vacation c'est beaucoup plus simple .

A mon poste, on a bien lavabo, toilette mais pas de vestiaires
Mais sur un autre poste, pas de toilettes, de point d'eau et de vestiaire....

3 ans que le client dit qu'il va regler le problème