qualification et aptitude professionnelles des dirigeants

Entreprises de sécurité : qualification et aptitude professionnelles des dirigeants

Le ministère de l'Intérieur a reporté par décret la date d'entrée * en vigueur de la nouvelle réglementation relative aux entreprises de sécurité et modifié certaines dispositions de celle-ci (décret n°2007-1181 du 3 août 2007, Journal officiel du 7 août 2007).

A compter du 1er janvier 2008, les dirigeants des entreprises de sécurité doivent justifier de leur qualification et de leur aptitude professionnelles en produisant l'un des éléments suivants :
- une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou un certificat de qualification professionnelle élaboré par la branche professionnelle du secteur d'activité.
La certification et le certificat doivent attester de savoirs faire et connaissances spécifiques, notamment en gestion administrative, comptable et générale d'une entreprise.
- la détention d'un titre reconnu par un Etat membre de l'union européenne ou par un Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen se rapportant à l'activité de sécurité privée,
- l'exercice continu pendant une durée de 2 ans, entre le 10 septembre 2003 et le 9 septembre 2008, d'une activité de surveillance et de gardiennage, transport de fonds ou de protection des personnes, à titre individuel ou en tant que dirigeant ou gérant d'une société de sécurité.
- la qualité d'officier ou d'agent de police judicaire ou d'agent de police adjoint pour les fonctionnaires de la police nationale et les militaires de la gendarmerie nationale, d'officier et de sous officier hors gendarmerie et de fonctionnaires civils de catégorie A et B.

Les dirigeants en activité au 1er janvier 2008 ont, quant à eux, jusqu'au 9 septembre 2008 pour justifier de leur qualification et de leur aptitude professionnelle.

> Textes de référence :
- Loi n° 83-629 du 12 juillet 1983 réglementant les activités privées de sécurité.
- Décret n° 2005-1123 du 6 septembre 2005.
- Arrêté du 19 juillet 2007 relatif à la reconnaissance aux militaires et fonctionnaires du ministère de la défense de l'aptitude professionnelle à exercer des activités privées de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes.

* Initialement fixée au 10 mars 2007.

Si c'était vraiment appliqué, il n'y aurais plus de la moitié des petites structures qui devraient fermer.

si cela peut épurer le secteur, pourquoi pas? les plus faibles disparraissent, les plus fortes restent.... c'est de tout temps. Et cela va assenir notre secteur

ULYSSE-SECURITE a écrit:

je trouve débile qu'un dirigeant soit moins qualifié que ses salariés et en plus qu'il donne des ordres et des conseils à des personnes plus qualifiés que lui!

C'est malheureusement souvent le cas !!!

Pour moi le vrais boss devrait avoir une qualification mini, cette à dire au moins un BP ATPS ( brevet pro)

ULYSSE-SECURITE"][wysi_quote="david40 a écrit:

si cela peut épurer le secteur, pourquoi pas? les plus faibles disparraissent, les plus fortes restent.... c'est de tout temps. Et cela va assenir notre secteur

je trouve débile qu'un dirigeant soit moins qualifié que ses salariés et en plus qu'il donne des ordres et des conseils à des personnes plus qualifiés que lui![/quote]
C'est carrement invivable voir des fois insultant, a mes 3 dernieres boites c'etait le cas, et soit en faisait du n'importe quoi (consignes inaplicables ou complettement hors sujet) soit les ennuis et altercations venaient dus a leurs consignes et contre consignes, sans compter pour le dernier qui voulais m'apprendre le taf alors que lorsqu'il etait a l'ecole moi j'etais deja sur le terrain.

Wolf-Dog"][wysi_quote="ULYSSE-SECURITE"][wysi_quote="david40 a écrit:

si cela peut épurer le secteur, pourquoi pas? les plus faibles disparraissent, les plus fortes restent.... c'est de tout temps. Et cela va assenir notre secteur

je trouve débile qu'un dirigeant soit moins qualifié que ses salariés et en plus qu'il donne des ordres et des conseils à des personnes plus qualifiés que lui![/quote]
C'est carrement invivable voir des fois insultant, a mes 3 dernieres boites c'etait le cas, et soit en faisait du n'importe quoi (consignes inaplicables ou complettement hors sujet) soit les ennuis et altercations venaient dus a leurs consignes et contre consignes, sans compter pour le dernier qui voulais m'apprendre le taf alors que lorsqu'il etait a l'ecole moi j'etais deja sur le terrain.[/quote]

sa depend ,si le type est monté suite a ses compétences (rarement le cas) et qu'il ce souvient qu'il a ete agent avant (jamais le cas) ,maintenant il est clair que cela vas faire le menage dans le metier.

Comment j'ai deja dit s'il n'as pas d'experience il doit s'entourer d'une equipe d'encadremens experimenté, mais ce qui est bien effectivement c'est que plus aucune boite pourras s'ouvrir si les dirigeants ne sont pas formés.

La loi prévoit enfin certaines obligations à nos dirigeants
c'est bien mais comment et par qui sera effectué le contrôle du respect de ces dernières???
Que mon patron ne connaisse pas ou très peu mon boulot pourquoi pas si c'est un bon gestionnaire respectueux de ses employés et qu'il a su s'entourer de professionnel en la matière capables de le conseiller et d'être l'interphase entre les clients , les agents et l'encadrement sur site Why Not!!!

bonsoir,je possede 1607h j'ai egalement le ssiap est ce que je peut creer une sarl
merci

REPONSE pour "laroche"

Entreprises de sécurité : qualification et aptitude professionnelles des dirigeants

Le ministère de l'Intérieur a reporté par décret la date d'entrée * en vigueur de la nouvelle réglementation relative aux entreprises de sécurité et modifié certaines dispositions de celle-ci (décret n°2007-1181 du 3 août 2007, Journal officiel du 7 août 2007).

A compter du 1er janvier 2008, les dirigeants des entreprises de sécurité doivent justifier de leur qualification et de leur aptitude professionnelles en produisant l'un des éléments suivants :

- une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou un certificat de qualification professionnelle élaboré par la branche professionnelle du secteur d'activité.
La certification et le certificat doivent attester de savoirs faire et connaissances spécifiques, notamment en gestion administrative, comptable et générale d'une entreprise.

- la détention d'un titre reconnu par un Etat membre de l'union européenne ou par un Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen se rapportant à l'activité de sécurité privée,

- l'exercice continu pendant une durée de 2 ans, entre le 10 septembre 2003 et le 9 septembre 2008, d'une activité de surveillance et de gardiennage, transport de fonds ou de protection des personnes, à titre individuel ou en tant que dirigeant ou gérant d'une société de sécurité.

- la qualité d'officier ou d'agent de police judicaire ou d'agent de police adjoint pour les fonctionnaires de la police nationale et les militaires de la gendarmerie nationale, d'officier et de sous officier hors gendarmerie et de fonctionnaires civils de catégorie A et B.


C'est clair ou pas?

En ce qui concerne la Gendarmerie, seul l'OPJ est apte à être dirigeant. Ce n'est pas le cas pour les Agents de Police Judiciaire et encore moins pour les Agents de Police Judiciaire Adjoint. (GAV)

[quote="ULYSSE-SECURITE

je trouve débile qu'un dirigeant soit moins qualifié que ses salariés et en plus qu'il donne des ordres et des conseils à des personnes plus qualifiés que lui![/quote]

On ne demande pas à un entrepreneur d'être qualifié, mais d'être entreprenant, c'est-à-dire de réunir les moyens en finances, matériel et personnel propres à faire exister, puis durer, une entreprise. Les experts et les bourrés de diplomes sont plus souvent domestiques que patron sans vouloir offenser personne.
Vouloir un diplome pour les dirigeants d'accord, pour les patrons c'est comme croire que l'on pourra faire émerger, à coup sûr, un génie en formant un enfant doué.

Oui mais dans ce cas il faut qu'il s'entoure d'un encadrement compettent, car en cas de souci c'est au patron ou au personnel d'encadrement vers qui les agents vont se tourner et demander des instructions et si celui ci n'est pas compettent en la matiere la boitte ne feras pas de vieux os.

C'est très exactement ce que je veux dire sanction par le marché et non par un jury !

[quote="DNITRO17"][quote="Wolf-Dog"]

ULYSSE-SECURITE a écrit:

david40 a écrit:

si cela peut épurer le secteur, pourquoi pas? les plus faibles disparraissent, les plus fortes restent.... c'est de tout temps. Et cela va assenir notre secteur

je trouve débile qu'un dirigeant soit moins qualifié que ses salariés et en plus qu'il donne des ordres et des conseils à des personnes plus qualifiés que lui!
C'est carrement invivable voir des fois insultant, a mes 3 dernieres boites c'etait le cas, et soit en faisait du n'importe quoi (consignes inaplicables ou complettement hors sujet) soit les ennuis et altercations venaient dus a leurs consignes et contre consignes, sans compter pour le dernier qui voulais m'apprendre le taf alors que lorsqu'il etait a l'ecole moi j'etais deja sur le terrain.

sa depend ,si le type est monté suite a ses compétences (rarement le cas) et qu'il ce souvient qu'il a ete agent avant (jamais le cas) ,maintenant il est clair que cela vas faire le menage dans le metier.

Tu as tout faux sur ta phrase.

BOUNTYKILLER a écrit:

C'est carrement invivable voir des fois insultant, a mes 3 dernieres boites c'etait le cas, et soit en faisait du n'importe quoi (consignes inaplicables ou complettement hors sujet) soit les ennuis et altercations venaient dus a leurs consignes et contre consignes, sans compter pour le dernier qui voulais m'apprendre le taf alors que lorsqu'il etait a l'ecole moi j'etais deja sur le terrain.

mort de rire Moi aussi j'en connais pas mal qui veulent m'apprendre mon travail alors que je bossais déjà et qu'il était encore dans les jupes de maman. Le manque du service militaire à fait perdre le sens du mot respect à beaucoup. mort de rire

Une entreprise n’est pas une agrégation de compétences mais l’impulsion donnée à un groupe fondateur par une ou plusieurs fortes individualités dont l’intuition plus que la compétence est le moteur. Ensuite le marché sanctionne ou porte cette « passion » à l’œuvre, c’est cela qui institue toute entreprise, sur un coup-de-foudre, une intransigeante nécessité de réalisation d’une idée ou d’un rêve et la compétence ne vient qu’ensuite par le choix des hommes et des moyens qui permettront à l’entreprise de s’installer dans la durée.

De là vient que chaque jour se créent des entreprises et qu’autant disparaissent depuis la nuit des temps.

Vous retrouvez tout cela à l’œuvre dans une famille et vos réflexions expliquent le rejet du père par les enfants, il n’est jamais à la hauteur de la compétence nécessaire à leur réalisation, mais sans lui que seraient-ils ? Je sais, je parle d’un temps que les moins de vingt-ans ne peuvent pas connaître…… mort de rire

PS Je parle de la famille telle que le code civil l'instituait avant défiguration par la politique à la petite semaine.

thecorse a écrit:

Vous retrouvez tout cela à l’œuvre dans une famille et vos réflexions expliquent le rejet du père par les enfants, il n’est jamais à la hauteur de la compétence nécessaire à leur réalisation, mais sans lui que seraient-ils ? Je sais, je parle d’un temps que les moins de vingt-ans ne peuvent pas connaître

PS Je parle de la famille telle que le code civil l'instituait avant défiguration par la politique à la petite semaine.

laroche a écrit:

bonsoir,je possede 1607h j'ai egalement le ssiap est ce que je peut creer une sarl
merci

LES DIRIGEANTS (EXISTANTS)
La loi oblige aussi les dirigeants à disposer d'une aptitude professionnelle préalable pour exercer leur fonction.
Pour les dirigeants, les deux années d’exercice de la profession s’apprécieront entre le 10 septembre 2003 et le 9 septembre 2008 inclus sous forme de la justification d’un agrément préfectoral en qualité de dirigeant.
Pour les autres dirigeants, un titre est en cours d’élaboration et sera prochainement déposé. ( Donc apparemment encore rien à ce jour )
Ce titre, dont le contenu sera notamment dispensé conjointement par des organismes de formation membres de l’UNAFOS sera enseigné et délivré après contrôle de l’existence d’une attestation préfectorale de moralité.

Info du SNES

Vous oubliez le suivant Marmotte:en Rouge

Citation :

Entreprises de sécurité : qualification et aptitude professionnelles des dirigeants

Le
ministère de l'Intérieur a reporté par décret la date d'entrée * en
vigueur de la nouvelle réglementation relative aux entreprises de
sécurité et modifié certaines dispositions de celle-ci (décret
n°2007-1181 du 3 août 2007, Journal officiel du 7 août 2007).

A
compter du 1er janvier 2008, les dirigeants des entreprises de sécurité
doivent justifier de leur qualification et de leur aptitude
professionnelles en produisant l'un des éléments suivants :
- une
certification professionnelle enregistrée au répertoire national des
certifications professionnelles ou un certificat de qualification
professionnelle élaboré par la branche professionnelle du secteur
d'activité.
La certification et le certificat doivent attester de
savoirs faire et connaissances spécifiques, notamment en gestion
administrative, comptable et générale d'une entreprise.
- la
détention d'un titre reconnu par un Etat membre de l'union européenne
ou par un Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen se
rapportant à l'activité de sécurité privée,
- l'exercice continu
pendant une durée de 2 ans, entre le 10 septembre 2003 et le 9
septembre 2008, d'une activité de surveillance et de gardiennage,
transport de fonds ou de protection des personnes, à titre individuel
ou en tant que dirigeant ou gérant d'une société de sécurité.
- la
qualité d'officier ou d'agent de police judicaire ou d'agent de police
adjoint pour les fonctionnaires de la police nationale et les
militaires de la gendarmerie nationale, d'officier et de sous officier
hors gendarmerie et de fonctionnaires civils de catégorie A et B.

Bonjour "SMITH",

Merci de passer par la case présentation avant de déposer des messages, c'est la règle ici, et dans notre métier il y a des règles qu'il faut respecter.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

SMITH a écrit:

Chèrs collégues,

afin de couper court à cette polemique, il faut savoir que actuellement l'USP en collaboration avec le centre des hautes étude de la securité prépare une formation qui deviendra je l'espere obliguatoire et qui a pour but de former les dirigeants d'entreprises de securite.

Préparer , mettre en place , avoir la validation du ministère, puis enregistrer au RNCP, ,il faut compter au minimum 2 ans, en espérant que cette formation n'aura pas le même sort que la licence créer en partenariat avec le SNES


[quote="SMITH"]

SMITH a écrit:

Et lorsque j'entends que cela va nettoyer le paysage des sociétés de sécurité dites vous bien que la majorité des responsables d'exploitations ou directeur d'agence qui gerent la quasi totalité de nos sites n'ont jamais mis les pieds sur le terrain en tant qu a.d.s.
Donc si je vous comprends bien on va fermer securitas G4S, novap etc

On n'a pas dit ça :
les personnes peuvent justifier leurs aptitudes par le suivant::
- l'exercice continu
pendant une durée de 2 ans, entre le 10 septembre 2003 et le 9
septembre 2008, d'une activité de surveillance et de gardiennage,
transport de fonds ou de protection des personnes, à titre individuel
ou en tant que dirigeant ou gérant d'une société de sécurité.

INFORMATION:

Une formation pour les dirigeants d’entreprises de Sécurité Privée
Le 12 février, l’USP (union des entreprises de sécurité privée) et l’INHES (institut national des hautes études de sécurité) ont signé une convention visant la "mise en œuvre d’une formation destinée aux dirigeants des entreprises de prévention et de sécurité pour répondre aux exigences des dispositions législatives et réglementaires rappelées ci-dessus lesquelles au jour de la signature de la présente convention n’ont pas de réponse concrète puisqu’il n’existe de dispositif homologué à cette date". Cette convention a été signée par Claude Tarlet, président de l’USP et Pierre Monzani, directeur de l’INHES.



« Permettre à la profession de préparer les dirigeants dont elle a besoin pour assurer son développement dans le respect des règles éthiques, économiques et déontologiques en vigueur ». C’est ainsi que Claude Tarlet, président de l’USP, définit l’ambition affichée de la nouvelle formation « Dirigeants d’entreprises de sécurité privée » mise en place conjointement par l’USP et l’INHES (institut national des hautes études de sécurité). Cette formation apparaît également comme un outil de valorisation sociale puisqu’elle facilitera l’évolution des personnels et des agents de sécurité à l’heure où la profession prévoit 100 000 nouveaux recrutements sous dix ans.



Une réponse à une obligation légale

Au-delà des ambitions opérationnelles et sociales, cette formation apparaît avant tout comme une réponse à une obligation légale. En effet, la loi du 18 mars 2003 concernant la sécurité intérieure a instauré notamment dans ses articles 101 et 106 une obligation de disposer d’une aptitude professionnelle pour les dirigeants et les salariés des entreprises de sécurité privée. Or, aucun dispositif homologué n’avait été prévu à cette date pour les dirigeants. La convention conclue entre l’USP et l’INHES remplit donc ce vide réglementaire, l’INHES « assurant auprès des instances publiques les formalités nécessaires à la validation de la formation concernée pour que celle-ci puisse valoir aptitude professionnelle pour les dirigeants d’entreprises au sens exigé par les textes en vigueur », explique Pierre Monzani. De son côté, l’USP "s’engage à apporter sa collaboration à l’INHES sur sa demande pour apporter sa compétence à tout travail de mise à jour ou de modification des modules constitutifs de la formation en fonction des évolutions légales ou sociales."



Un projet commun conforme aux règles éthiques et économiques

Enfin, pour Claude Tarlet et Pierre Monzani, la finalité de cette opération est de permettre à la profession dans le cadre de son développement de disposer d’entrepreneurs ayant reçus une formation concrète, adaptée aux exigences de l’entreprise sur un certain nombre de thèmes tels que : l’éthique, la déontologie, la gestion économique, financière et sociale.



Au programme, une formation sur 5 jours qui permettra aux "étudiants" d’aborder les grands thèmes et les grands enjeux de leur futur métier : environnement juridique, management, gestion économique et financière, droit social et déontologie. Le document ci-après permet de découvrir le programme en détail.

Au jour d’aujourd’hui, les démarches d’homologation de ce dispositif de formation sont encore en cours. Des informations complémentaires vous seront transmises dès que cette formation sera reconnue, par les services de l’Etat, comme valant aptitude professionnelle.



Source: securite-privee.org

Une "formation" de ... 5 jours pour apprendre à diriger une société de sécurité ... mort de rire !

La profession ne risque pas d'être "nettoyée", et de changer tant pour les salariés, que pour le niveau des tarifs présentés aux clients.

Un bon stage chez un avocat spécialisé dans le droit du travail trois mois minimum, le reste foutaise.

yakusa a écrit:

Une "formation" de ... 5 jours pour apprendre à diriger une société de sécurité ... mort de rire !

La profession ne risque pas d'être "nettoyée", et de changer tant pour les salariés, que pour le niveau des tarifs présentés aux clients.

surtout si il suffit uniquement de faire acte de présence.....

yakusa a écrit:

Une "formation" de ... 5 jours pour apprendre à diriger une société de sécurité ... mort de rire !

La profession ne risque pas d'être "nettoyée", et de changer tant pour les salariés, que pour le niveau des tarifs présentés aux clients.

5 jours :marrrant: :marrrant: :marrrant: , 2 ans est plus raisonnable !! comment peut-ont laisser approuver cela !!

Marshal a écrit:

yakusa a écrit:

Une "formation" de ... 5 jours pour apprendre à diriger une société de sécurité ... mort de rire !

La profession ne risque pas d'être "nettoyée", et de changer tant pour les salariés, que pour le niveau des tarifs présentés aux clients.

5 jours :marrrant: :marrrant: :marrrant: , 2 ans est plus raisonnable !! comment peut-ont laisser approuver cela !!

ce n'est qu'une histoire d'argent

Ouais 5 jours c'est du n'importe quoi, j'y suis moi depuis 10 ans et j' en apprend encore tous les jours.

JPM Conseil – département formation -
16, rue du Pré de la Treille – 38320 - EYBENS
Téléphone : 01 41 34 33 41
NOTE D’INFORMATION
STAGE DE FORMATION EN VUE DE L’OBTENTION DE
L’APTITUDE PROFESSIONNELLE DIRIGEANT D’ENTREPRISE DE SECURITE
PRIVE (APD-ESP)
Vous avez manifesté de l’intérêt pour cette formation rendue obligatoire depuis le 1er janvier
2008 pour créer une entreprise de sécurité privée en application des dispositions de la Loi du 18
mars 2003 et ses décrets d’application du 6 septembre 2005, 3 août 2007 et 23 février 2009.
L’Association pour le développement de la Professionnalisation des Personnels des services de
Sécurité Privée (AS2P) a confié au Cabinet JPM Conseil la réalisation d’une formation professionnelle en vue de l’obtention de L’APTITUDE PROFESSIONNELLE DIRIGEANT
D’ENTREPRISE DE SECURITE PRIVE (APD-ESP) en cours d’agrément par le Ministère de l’intérieur et d’inscription au RNCP.
Des sessions, suivies d’un examen de certification par un jury de professionnels et de personnes qualifiées sont organisées et des places restent disponibles pour la session suivante :
- session 7 : du 11 au 15 mai et du 25 au 29 mai 2009
Dans le cas où un minimum de 12 participants n’était pas atteint, l’AS2P se réserve de reporter la session à une date ultérieure pour atteindre ce nombre.
Un certificat d’aptitude sera délivré à l’issue de la formation aux stagiaires ayant réussi l’examen et validé par l’inscription du titre au RNCP.
Les pré-requis pour s’inscrire à ces sessions de formation sont les suivants :
- s’être assuré qu’aucune condamnation pénale ou inscription aux registres de police et de gendarmerie ne viendra compromettre votre agrément préfectoral lors de la demande d’agrément que vous solliciterez,
- justifier d’une formation à la gestion des entreprises (attestation de suivi d’une formation de créateur d’entreprise dans une Chambre de Commerce et d’Industrie ou des Métiers par exemple) ou d’une expérience de gestionnaire d’entreprise,
- Savoir lire, écrire et compter et s’exprimer correctement en Français.


JPM Conseil – département formation -
16, rue du Pré de la Treille – 38320 - EYBENS
Téléphone : 01 41 34 33 41
TRES IMPORTANT : Si vous ne remplissez pas une seule de ces conditions, veuillez contacter le
01 41 34 33 41 avant de vous inscrire, car votre acompte ne vous serait pas remboursé si l’accès à la formation vous était refusé lors du début du stage.
Les stages se dérouleront en région parisienne à proximité des transports en commun (métro et autobus) et s’échelonneront sur 70 heures réparties sur deux semaines avec d’éventuelles conférences en soirée.
Si vous êtes toujours intéressé(e) et que vous remplissez les conditions requises obligatoires indiquées ci-dessus, vous avez la possibilité de nous adresser votre fiche d’inscription après l’avoir complétée, accompagnée d’un acompte de 1.000 € par chèque à l’ordre de « JPM Conseil ».
Attention : cet acompte ne vous sera pas remboursé en cas d’annulation de votre part moins de 12 jours ouvrables (2 semaines) avant le début du stage ou du constat que vous ne remplissez pas
les conditions pré-requises rappelées ci-dessus lors du début ou en cours de stage.
Le solde du coût de votre formation, soit 1.511,60 € devra être réglé comptant par vos soins lors du démarrage du stage afin de valider votre participation définitive.
Ces sessions ne font pas l’objet de conventions de financement entre l’organisme de formation et des organismes publics ou parapublics et vous devrez donc être en mesure de vous acquitter vous-même de la totalité des frais indiqués à l’inscription et lors du démarrage de la formation.
Quelques jours après votre inscription vous recevrez une confirmation de celle-ci accompagnée d’un contrat de formation professionnelle et du programme détaillé de la session et des possibilités d’hébergement proches du lieu ou se déroulera la formation si vous le souhaitiez.
Vous disposez maintenant de toutes les informations préalables à votre inscription et nous vous invitons, avant de nous la retourner, à bien relire toutes les dispositions ci-dessus afin d’éviter tout désagrément et contestation ultérieure.

AS2P – JPM Conseil
L’équipe pédagogique.

JPM Conseil fait les formations pour le SNES..... c'est 2X5 jours. Et je suis de l'avis de 1306, ce n'est qu'une histoire de s'en mettre plein les poches. C'est du n'importe quoi.
Pour ceux qui veulent plus de précisions sur ce stage ambigüe, il y a l'adresse et le numéro de téléphone du service de formation.

Le SNES dépose son Titre « APD-ESP : Aptitude Professionnelle Dirigeant d'Entreprise de Sécurité Privée »

L'obligation d'aptitude préalable vaut tout autant pour les salariés agents de sécurité privée que pour les dirigeants d'entreprise de sécurité privée, conformément aux exigences de la Lopsi du 18 mars 2003 et ses décrets d'application des 6/09/2005 et du 3/08/2007.

Ces dernières années, la profession, à travers la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) de la branche et sa structure de gestion l’Adef, a plus particulièrement fait porter ses efforts sur les agents en créant plusieurs CQP : Certificats de Qualification Professionnelle validant les aptitudes professionnelles requises (surveillance humaine, sûreté aéroportuaire, cynophilie).

Pour faire face à l’aptitude professionnelle de ses dirigeants, alors que les postulants créateurs d'entreprises se voient désormais demander en Préfecture leur aptitude préalable pour instruire leur demande d'autorisation d'exercer, un CQP «dirigeant», et un «Certificat d’aptitude professionnelle» ont également été élaborés, respectivement par le CPNEFP et le Snes. C'est notamment pour répondre à ce nouvel enjeu que le SNES s’est doté - dès l’automne 2006 - d'une structure dédiée à la professionnalisation des Cadres et Dirigeants : l’AS2P « Association pour la Professionnalisation des Personnels des Services de Sécurité privée », en cours d’inscription à la Direction régionale du travail en tant que dispensateur de formation professionnelle, comme le prévoient ses statuts. Le SNES enregistre les demandes et inscriptions à l'AS2P sur son site internet ([Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] et entend, dès inscription de son titre, promouvoir sa diffusion sur tout le territoire national au travers de partenariats, tout en en conservant un contrôle rigoureux de la qualité des enseignements et de sa délivrance.

> Rappelons que seuls les dirigeants en activité plus de 2 années préalablement au 9 septembre 2008 satisfont à l’obligation d’aptitude faite aux dirigeants à titre dérogatoire, ainsi que les anciens OPJ et certaines catégories de militaires.

> Pour contacter l’AS2P : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]


source : expos-protection.com

d'aprés la circulaire du 23/02/09, il y a:
soit le CQP dirigeant
soit avoir tété dirigeant d'entreprise de sécu depuis 2 ans
soit avoir un bac +3


En résumé, le CQP, qui dure 10 jour, vaut autant qu'un bac + 3.....

Il y a un malaise quand même, là....

si cela est vraiment appliqué et des contrôles faits on va voir beaucoup de boîtes mettre la clé sous le paillasson ou changer de direction... mais l'état va -t-il vraiment tout controler?

buru a écrit:

si cela est vraiment appliqué et des contrôles faits on va voir beaucoup de boîtes mettre la clé sous le paillasson ou changer de direction... mais l'état va -t-il vraiment tout controler?

D'apres les dires de MA prefecture aucun contrôle ni sur les patrons ni sur les employés.

controler quoi? qu'ils ont une équivalence?

david40 a écrit:

controler quoi? qu'ils ont une équivalence?

Ou la formation de base.

david40 a écrit:

En résumé, le CQP, qui dure 10 jour, vaut autant qu'un bac + 3.....

Il y a un malaise quand même, là....

C'est normal, un CQp Snes vaut une Licence EN, c'est la preuve que dans la sécurité privé , nous sommes tous des Surdoués .

Sérieux , pensez vous que le métier évoluera , avec des dirigeants ayant comme unique formation ce CQP????

hannibal a écrit:

david40 a écrit:

En résumé, le CQP, qui dure 10 jour, vaut autant qu'un bac + 3.....

Il y a un malaise quand même, là....

C'est normal, un CQp Snes vaut une Licence EN, c'est la preuve que dans la sécurité privé , nous sommes tous des Surdoués .

Sérieux , pensez vous que le métier évoluera , avec des dirigeants ayant comme unique formation ce CQP????

NON

hannibal a écrit:

david40 a écrit:

En résumé, le CQP, qui dure 10 jour, vaut autant qu'un bac + 3.....

Il y a un malaise quand même, là....

C'est normal, un CQp Snes vaut une Licence EN, c'est la preuve que dans la sécurité privé , nous sommes tous des Surdoués .

Sérieux , pensez vous que le métier évoluera , avec des dirigeants ayant comme unique formation ce CQP????

Et pourquoi pas....

BountyKiller ,Connaissez vous d'autres métiers a part la sécurité privé, dont la majorité des dirigeants ne sont que des CQP MAN ou Woman et qui a réussit à évoluer ???

hannibal a écrit:

BountyKiller ,Connaissez vous d'autres métiers a part la sécurité privé, dont la majorité des dirigeants ne sont que des CQP MAN ou Woman et qui a réussit à évoluer ???

Evoluer dans quel sens????
Comment les métiers de la sécu devraient évolué?????

Moi je le fais évolué,dans le sens ou j'engage de plus en plus de technologie,plus d'équipement et une meilleurs formations(et le terrain est plus un avantage que n'importe quel diplome),mais même malgrés la ça,je ne vois pas vers quoi le métier pourrait évoluer.

L'évolution sur le plan social:
le respect des droits et des conventions
la reconnaissance du métier et de ses acteurs
la création d'une institutions démocratique et vraie ment représentative du métier 'patron ou salarié"
la création d'organes de contrôle plus rigoureuses
Uniformiser les programmes des formations
Intégrer des formations socio psycho dans les programmes de formation
la refonte totale du cadre réglementaire du métier
un recrutement plus sélectif des candidats
.......................

l'évolution technologique:
utilisation d'avantage des TIC: technologie d'information et de communication
Connaître les techniques d'étude et de gestion des risques , et des dangers

L'évolution economique:
Imposer des tarifs et des prix minimums pour les prestations
revoir les rémunérations

hannibal a écrit:

L'évolution sur le plan social:
le respect des droits et des conventions
la reconnaissance du métier et de ses acteurs
la création d'une institutions démocratique et vraie ment représentative du métier 'patron ou salarié"
la création d'organes de contrôle plus rigoureuses
Uniformiser les programmes des formations
Intégrer des formations socio psycho dans les programmes de formation
la refonte totale du cadre réglementaire du métier
un recrutement plus sélectif des candidats
.......................

l'évolution technologique:
utilisation d'avantage des TIC: technologie d'information et de communication
Connaître les techniques d'étude et de gestion des risques , et des dangers

L'évolution economique:
Imposer des tarifs et des prix minimums pour les prestations
revoir les rémunérations

Certains patrons ont fait pas mal d'études et malgrés ça ils ne sont pas mieux que certains qui ont juste le cqp.
Donc pour moi la qualif cqp ou autre n'a rien à voir dans le problême.

C'est pas une question de niveau d'etude , mais c'est une question de durée et de continue de la formation dans la sepcialité (sécurités, sûreté, management des risques..).

on est d'accocrd , que le cqp snes ne vaut pas un DUT HSE, ou une licence Sécurité, ou un M1, 2, sécurité ingeniering des risques

quelqu'un a t'il le decret d'application sur la capacité d'exercer des dirigeants? il est paru le 09/09/05.... je voudrais consulté l'art 2, 6 et 7
Il est sorti suite à la loi "sarkozy"