besoin vite de réponses. merci d'avance

Rappel du premier message :

je vous explique mon soucis. j'ai travaillé 2 nuits de suite pour la sécurité d'un aquarium ce week end.dans la nuit de vendredi à samedi j'ai fait 18h-09h et dans la nuit de samedi à dimanche 22h-10h.
or le patron veut aujourd'hui me payer au black.pour ne pas me faire arnaquer s'il ne veut rien savoir pour me déclarer, j'aimerai savoir :
-le taux de la majoration de nuit
-y a t'il des majorations du dimanche
-de quelle heure a quelle heure est considérer le tarif de nuit.
j'ai fait l'erreur de commencer à travailler sans signer de contrat.
il m'a parlé de 8,65euros de l'heure n'est ce pas juste pour de la nuit +dimanche?
j'espère vite avoir un eréponse car je veux vite etre payé.
(je n'ai aucune expérience dans ce métier).

oui c'est bien cette feuille!

va à l"inpection du travail

ok merci à tous pour vos infos. bonne soirée à tous besoin vite de réponses. merci d'avance - Page 2 66306

ENTIEREMENT d'accord avec mes collegues TU DOIT pas te laisser faire , tu a ta fiche de DUE donc tu prend pas l'argent SANS fiche de paie surtout. Si il te dit que tu l'aura plus tard et t'oblige a prendre le cheque refuse et exige ta fiche de paie.

La nuit porte conseil , si le chéque (pas d'especes) est au nom de la société prend le fait une photocopie sa te fait une preuve de plus pour l'inspection du travail ou les prud'homme si ca fini comme ça .

Art L121-1 du code de travail dispose que "Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. Il peut être constaté dans les formes qu'il convient aux parties contractantes d'adopter."

Ce qui veut dire qu'il n'est pas besoin de l'écrire, mais alors il ne peut s'agir que d'un CDI (durée indéterminée). Le fait qu'il n'est pas écrit n'est pas toujours un désavantage pour l'employé qui peut démontrer l'existence du contrat par tout moyen : témoignage, déclaration URSAFF, autorisation de la Préfecture, etc..
Le fait d'accepter des conditions de travail contraires à la Convention collective engage la responsabilité de l'employé tout autant que celle de l'employeur. Les litiges produit par une telle acceptation réciproque échappent à tout réglement légal.

» Besoin de conseils merci.
» Besoin d'aide sur le forum merci!!!
» Etes-vous soutenu par votre hiérarchie en toutes circonstances... ?
» Vienne - Poitiers - Un braquage ? Vite un SMS !
» Aéroport de Genève: si tu paies, tu vas plus vite