Augmenter les salaires des salariés !

Je pense que le meilleur moyen d'augmenter les salariés sans pour autant voir augmenter les charges : c'est d'autoriser spontanément les entreprises à donner des primes exonérer de charges (au même titre que le panier) : pour mêttre "du beure dans les épinards".

Cordialement hichem,

R.A.S mais si on gagne trop d'argent aprés ça va ne pas plaire !
malheureusement............

le 13em mois serait une exellente chose

Gagner plus ne sert pas à grand chose.
C'est "cautère sur jambe de bois". Certes cela a la couleur d'une amélioration de ses finances, l'apparence d'un coup de pouce, mais cela, si c'est généralisé, sera vite rattrapé par les financiers, les services fiscaux (voir la gestion du pétrole), les marchands de tout poil.
Le passage à l'euro est un bon exemple de la manière qu'ils emploient, d'un coté je jugule l'inflation, ce qui profite à qui capitalise non à qui consomme, de l'autre je dissimule l'augmentation du coût de la vie derrière l'arithmétique d'une facturation par des chiffres en apparence moins élevé mais des valeurs supérieures. (inflation 10 % mais coût de la consommation +30 % c'est le réel bilan).
Moralité, dans l'entreprise, battez vous pour améliorer les conditions de travail, c'est le plus sûr moyens d'améliorer votre vie.
Hors de l'entreprise battez-vous pour que baissent le coût de la vie et une meilleure répartition des richesses en obtenant des logements à moindre coùt, des loyers plus stables, des aides ou assistances pour les plus mal lôtis, pour aider les familles à élever les futurs contribuables et futurs contributeurs de vos retraites par répartition.
Assurez une plus grande stabilité au famille sans céder aux sirènes de l'humeur et du sexe ambiant qui dissout les cellules familiales y augmentant les coût de la vie en société (pensions alimentaires, logement multiplié, week-end et vacances plus onéreuses ...) etc...
Surtout faites pression à tout moment sur vos élus de tout crin pour qu'ils améliorent globalement vos conditions de vie et cessez de focaliser sur la feuille de salaire qui est une conséquence et non une cause pour l'économie qui vous concerne.
Enfin c'est le fruit de mon expérience.

Ce que vous dites est très exacte, d'ailleur il faut que les employeurs (je ne parle pas des groupes), et les salariés arrivent à travailler ensemble pour améliorer leur quotidiens.

Et je demande au responsable de gérer leurs effectif en "bon père de famille" : c'est à dire par exemple (comme je l'ai entendu très souvent) : arreter de diviser les vacations en moin de 7H00 pour ne pas payer de panier : c'est une stratégie d'économie qui ne rapporte rien de bon à l'entreprise ni au salarié.

Obliger un salariés à faire 5 ou 6 aller retour par semaine pour faire un planing de 35H00, c'est complétement dénuer de toute statégie de gestion d'entreprise. Cela entraîne surtout deux chose qui vienne pénaliser directement la plus value de l'entreprise :
* d'une part le salarié ne pourras pas cumuler un 2em emploi pour augmenter sont pouvoir d'achat
* d'autre part cela lui couteras plus cher en déplacement

En conclusions il seras complétement démotiver, et cela se ressentiras sur la qualité de la prestation.

Il faut faire des économies, mais intélligemment.

Cordialement hichem,