2007 - 2010 SÉCURITÉ PRIVÉE : 4 ANS - 5 ENJEUX

2007 - 2010 SÉCURITÉ PRIVÉE : 4 ANS - 5 ENJEUX


L'aptitude préalable

Evolution voulue par le législateur

Nous avons tous souhaité, vous les clients, l' Etat régulateur et nous la Profession, la mise en place de cette aptitude préalable qui existe déjà dans de nombreux pays. Demain, tous les agents entrés dans la Profession après le 10 septembre 2004 devront passer et réussir l' examen validant leur aptitude. Dans le même temps, tout nouvel embauché devra avoir au préalable réussi son examen après une formation de 70 heures. L' impact estimé sur les coûts de ce changement sera de l'ordre de 2 %.

Les métiers repères

Evolution décidée par la profession

L' apparition de deux niveaux d' agents de surveillance de base et de 17 métiers repères différents va nécessiter d' une part, une requalification d' une partie des populations existantes et d' autre part, une correction des niveaux des coefficients. L' impact estimé sur les coûts de cette évolution qualitative sera de l' ordre de 3 %.

La crise des ressources

Evolution subie

Pour réduire le tur n- over déstructurant, pour attirer des candidats simplement capables d'obtenir la validation de leur aptitude et donc augmenter l'attractivité des métiers, nous estimons que sous différentes formes, il est nécessaire de créer un écart minimum sur le SMIC, ce qui décale d' autant tous les niveaux de rémunération. L' impact estimé sur les coûts de cette progression qualitative sera de l' ordre de 5 %.

Les obligations légales

Evolution déterminée par le législateur

Par expérience, nous estimons que le glissement annuel du SMIC pour les années 2007 − 2010 sera au minimum à 3 % par an. En parallèle, le glissement permanent des charges associées au salaire est estimé à 1 % par an.

La rentabilité des entreprises

Loi du marché

Il appartient bien sûr à chacune des entreprises du secteur de déterminer son prix final pour assurer la marge nécessaire à la poursuite de son activité. Là, encore, une forte augmentation est prévisible.

Administrateur a écrit:

Que pensez vous de ce texte, et notamment, de la partie que j'ai mis en gras et en rouge

Sans intéret pour moi.
Vu l'évolution statutaire de Saint-Barthélémy,je n'aurais jamais un coefficient correcte entre l'offre et la demande.
A savoir comme je l'ai dit que chez moi un smic métropole est insuffisant pour vivre,ce qui emmene beaucoups de personne à cumulés plusieurs taffs.
Moi meme la premiere année sur l'ile je cumulais 3 boulots différents.

Que pensez vous de ce texte, et notamment, de la partie que j'ai mis en gras et en rouge

Pensez-vous que ces quelques propositions peuvent suffire à attirer les gens vers notre profession ?

- L'aptitude préalable

- Les métiers repères

- Création d'un écart minimum sur le SMIC

de toute maniére, faut évoluer si on veut que notre image change.
Si on veut des gens sérieux dans notre profession, il faut s'en donner les moyens.... donc, je pense que c'est indispensable et qu'il était temps que cela soit imposé...

Ces propositions sont nécessaires pour attirer des nouveaux rentrants, mais insuffisantes pour les garder longtemps

car y en a pas ou sont rare les évolutions des carriers dans notre métier

hannibal a écrit:

Ces propositions sont nécessaires pour attirer des nouveaux rentrants, mais insuffisantes pour les garder longtemps

car y en a pas ou sont rare les évolutions des carriers dans notre métier

D'accord avec ça :meilleu:
d'où le turn-over plus qu'important dans nos professions !!!

Une revalorisation des salaires, la reconnaissance du métier auprès des pouvoirs publics et des clients, ainsi que la volonté de professionalisation et de formation ne peuvent contribuer qu'à une amélioration des conditions de travail et donc limiter les effets du turnover. Enfin je pense...
Quand à la carte Professionnelle unique: franchement moi je l'attend avec impatience. Et même si il faut la payer...
Cette carte limitera le travail illégal, la concurrence déloyale et sera un premier pas vers la reconnaissance de la profession!:meditation:

ULYSSE-SECURITE a écrit:

Une revalorisation des salaires, la reconnaissance du métier auprès des pouvoirs publics et des clients, ainsi que la volonté de professionalisation et de formation ne peuvent contribuer qu'à une amélioration des conditions de travail et donc limiter les effets du turnover. Enfin je pense...
Quand à la carte Professionnelle unique: franchement moi je l'attend avec impatience. Et même si il faut la payer...
Cette carte limitera le travail illégal, la concurrence déloyale et sera un premier pas vers la reconnaissance de la profession!:meditation: