Journée de solidarité

Bonjour à vous tous,
une question à vous poser au sujet de la journée de solidarité.

Voilà, je travaille dans une société qui n'a pas d'accord d'entreprise à ce sujet, donc évidemment suite à cela, pour nous la journée de solidarité est le lundi de Pentecôte.
Par contre, on est tous bien d'accord que cette journée de solidarité est de sept heures.
Si je fais une vacation de 10 ou 12 heures ce jour-là, comment sont comptabilisés les heures au-dessus de sept heures ?

Merci pour vos réponses,

Bonne soirée à tous

Bonjour à tous,

Étant toujours devant les prud'hommes au sujet de cette journée de solidarité, renvoyé plusieurs fois et maintenant au 10 avril.
Ayant beaucoup cogiter à ce sujet et lu plusieurs plusieurs circulaires.
Je me permets de vous faire part de mes interrogations...
Une entreprise de sécurité qui a annualisé le temps de travail, peut-elle unilatéralement décider que le jour de solidarité retenue sera le lundi de Pentecôte, sachant que tous les salariés ne travaillent pas sur un horaire collectif et que le lundi peut faire éventuellement partie du week-end de repos. Moi je dis non au regard des circulaires à ce sujet.
Le salarié qui travaille de nuit ce fameux jour par exemple de 18 heures à six heures le lendemain matin. Il a six heures sur cette fameuse journée, mais son décompte annuel et 1607 heures. Va-t-on lui décompter ces six heures sur son compteur annuel ?

Pour moi la journée de solidarité ne peut conduire à supprimer des primes...

Amicalement à tous

Dominique