Journée anticipée

Bonjour,

Depuis quelques temps, mon patron a mis un nouveau système pour le planning (en tant qu'agent de sécurité).

Plusieurs jours par mois sont bloqué par anticipation, c’est-à-dire que ces journées sont planifiées mais qu'il y a pas de demande de clients (donc initialement pas de travail).
Donc je peux aussi bien travaillé ces jours ou pas du tout.
On le sait que quelques jours à l'avance si on travaille ou pas.

Exemple : sur 1 mois, je peux avoir 9 jours comme ceci et je précise que c'est des journées de 10h.

Es ce que le patron à le droit de faire ceci ?
Si oui, pour les journée annulées et vu qu'on les a bloqué pour travaillé, existe-t-il une prime de compensation ?

Si vous avez les lien/article de la loi ou de la convention collective sur ça, je suis preneur.

Merci d'avance.

Bonjour, il faut voir ce qui est convenu dans votre accord d'amenagement du temps de travail.
Dans la convention le 707 toute modification du planning en plus ou en moins minimum 7 jours avant