CDI et changement de taux horaires

Bonjour

Actuellement en temps partiel en CDD, je vais passer en temps plein et CDI.
Ma boite s'est aperçu en faisant mon avenant (pas encore signé) que j'avais été embauché en CDD à un coeff trop élevé pour le poste (coeff 140) et m'a donc précisé que pour faire l'avenant il devait me remettre au bon taux horaire/coeff (soit coeff 120 et taux horaire du smic... qui correspond à...)
Vous l'aurez compris, pour avoir l'avenant faut que j'accepte

Si j'envoie un mail en acceptant cette modification, et signe l'avenant, ne suis je pas en tort vis à vis du code du travail/CCN ?

Merci

Bonjour,

Non vous ne serez pas en tord ce qui serait interdit serait d'accepter d'ere payé moins que le smic? d'accepter de travailler gratuit ou au delà des amplitudes légales.
Par contre, rien ne vous oblige d'accepter cette baisse de coef, je vous conseille avant de prendre votre decision de regarder combien ils vous doivent en precarité 'ils vous mettent en fin de cdd.

Merci pour ta réponse.
Pour la précarité c'est 10% du salaire durant le CDD, vite à calculer.
Il n'accpeteront pas de faire une fin de CDD puis un nouveau contrat, puisqu'ils devront justement me verser cette prime de précarité

Et donc pas de soucis à être coeff 120 et un taux horaire qui n'y correspond pas ?

Hello

Après m'être renseigné auprès de plusieurs DRH, vu qu'ils m'ont fait signer un nouveau contrat (à cause du taux horaires), je devrai avoir la prime de précarité et tout ce qui découle du fin de contrat CDD (avec la paie du dernier mois travaillé en CDD)

Je verrai bien

En cherchant un peu sur le net, j'ai vu que je devai toucher la prime de précarité de fin de CCD
Bien que mon CDD s'arrêtait fin juillet et que mon CDI a débuté au 1er juillet (et donc pas d'interruption).
Mais vu que j'ai signé un nouveau contrat (et non un avenant) avec un poste différent sur le contrat (baisse du coeff / tx horaire différent) bien que le poste que j'occupe soit le même.

Quelqu'un peu confirmer ?
Un article peut être ? j'en ai pas trouvé

Merci

PS: j'attends la paie de juin pour voir si j'ai la prime, ce que je doute fortement :)

Hello

Quelqu'un pourrai me confirmer pour la prime de précarité. J'ai pas trouvé de texte sur le net.

Merci

J'ai un doute pour la prime de préca...

Allez voir l'inspection du travail pour avoir des réponses, je pense que c'est mieux.

C'est ce que je pensais, merci

tistou77 a écrit:

En cherchant un peu sur le net, j'ai vu que je devai toucher la prime de précarité de fin de CCD
Bien que mon CDD s'arrêtait fin juillet et que mon CDI a débuté au 1er juillet (et donc pas d'interruption).
Mais vu que j'ai signé un nouveau contrat (et non un avenant) avec un poste différent sur le contrat (baisse du coeff / tx horaire différent) bien que le poste que j'occupe soit le même.

Quelqu'un peu confirmer ?
Un article peut être ? j'en ai pas trouvé

Merci

PS: j'attends la paie de juin pour voir si j'ai la prime, ce que je doute fortement :)

Isa83 a écrit:

J'ai un doute pour la prime de préca...

Allez voir  l'inspection du travail pour avoir des réponses, je pense que c'est mieux.

Effectivement : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]
:clin:

Merci Karamelle

Même si c'est un nouveau contrat et non un avenant ?
Taux horaires et poste différence

Merci

Oui, ta prime de précarité tu peux t'asseoir dessus malheureusement

Au départ j'y pensais même pas C'est juste des DRH de société qui m'ont dit que je pouvais l'avoir

Tu aurais eu la prime précarité si ton CDD arrive à son terme et que le nouveau contrat soit dans la continuité...

Ah ok, merci