mise en situation AGENT CYNO

Rappel du premier message :

je suis agent cyno et lors d'une de mes ronde sr un chantier environ 14h mon chien et moi même se faisont surprendre par la chute d'une planche de bois. résultat je suis costaud je n'ai que des égratinure, mais mon compagnon malheureusement à une patte casser (fracture ouverte) quels réactions adoptez vous ?

furax1980 a écrit:

tu ressort ta theorie sorti de l'école

Désolé mais j'ai quand même plus de 17 ans d'expérience alors...

Maintenant c'est des conseils, tu en fais ce que tu veux! Mais je t'aurais prévenu.

Point final. On reprends le déroulement de ce post.

Bea a écrit:

furax1980 a écrit:

tu ressort ta theorie sorti de l'école , je bosse avec des adlutes , puis jai jamais vecu un malaise d'un collègue mais d'une blessure rien a voir.
En boite si t'appelle a chaque fois qun toxico ou soulard tourne de loeil , la boite ferme au bout de 15 jours.
Il faut apprendre a gerer le vrai du faux malaise , quand il avale leurs saloperies cest en ame et conscience .

Sur une usine c'est different bien sur quil faut appeler les secours meme si la plupart des sites dispose de service premier soin plus apte a savoir si il faut faire des examens a l'hopital.

Une situation se gere differement selon les contextes , y a pas d'action qui marche a chaque fois , et chaque cas a sa solution.
Si on s'en tiens au manuel du bon agent de sécu , un portier n'a pas le droit de mettre qqn dehors en utiliusant la contrainte , cest bien beazu noir sur blanc , mais ds le cas dune soiree tu peus pas te permettre de dire "monsieur arreter de frapper votre voisin , sortez svp"
Si t'apelle la polixce pour sortir les gens , ils viennent plus et t'as une fermeture administratice car tu perturbes et monopolise un service de secour.

alors garde tes pour toi

Furax1980, zen s'il te plait, la semaine dernière tu te prends le choux avec Didier91 aujourd'hui tu prends un modo de haut... Alors du calme si tu veux être respecté respecte les autres.

On te parle de la loi, en cas accident ou de malaise on appele les secours et point barre... on ne prends pas sur soi de transporter.

non le probleme cest que tu dois avoir mal lu , je parlais d'un chien a la base et certains confondent tout.
Pour moi un chien est un collègue, et quand je m'exprime je le fais pareil modérateur ou pas , on a le droit d'etre pas du meme avis ,je suis rester poli .
Modérateur cest comme un agent avec costume ca doit pas te donner une sensation de pouvoir

protecstef a écrit:

furax1980 a écrit:

tu ressort ta theorie sorti de l'école

Désolé mais j'ai quand même plus de 17 ans d'expérience alors...

Maintenant c'est des conseils, tu en fais ce que tu veux! Mais je t'aurais prévenu.

Point final. On reprends le déroulement de ce post.

pas de soucis , cest comme moi ca reste des conseils

tout a fait on parlait annimal a la base , voila pq mes reponses vont dans ce sens .
Je te conrtredis pas je demarre au quart de tour,

Donc Furax, comme dit BEA, keep cool... et que le débat continu

Bjr,

Moi j'aime bien Furax car il a de bonnes idées:+1: et les Lois de son pays ont l'air aussi bien écrites par des politocards aussi incompétents chez lui que chez nous:innocent:

@+

chris33140 a écrit:

Bjr,

Moi j'aime bien Furax car il a de bonnes idées:+1: et les Lois de son pays ont l'air aussi bien écrites par des politocards aussi incompétents chez lui que chez nous:innocent:

@+

Il n'y a pas à aimer ou non une personne mais juste signaler de temps en temps des grosses erreurs (comme par exemple: transporter une victime dans sa voiture). Et merci sur ce forum PAS DE POLITIQUE!

transporter une victime dans sa voiture

Celà reste du possible suivant les lésions et le lieu + le temps d'intervention des pompiers.

Exemple: un doigt coupé au milieu des bois...dans ce cas celà reste du possible.

@+

chris33140 a écrit:

Bjr,

Moi j'aime bien Furax car il a de bonnes idées:+1: et les Lois de son pays ont l'air aussi bien écrites par des politocards aussi incompétents chez lui que chez nous:innocent:

@+

euh non pas toutes ,disons que les politicards comme tu dis ont réglementé le metier , ce qui veut dire moins de tocards mais moins de moyens egalement.
ensuite qd protec dit ici pas de politique , ok mais cest quand meme le ministere de l'intérieur qui s'occupe du secteur de la sécurité privée

Messieurs, éviter de déborder et de rester sur le sujet initial.

Merci.

chris33140 a écrit:

transporter une victime dans sa voiture

Celà reste du possible suivant les lésions et le lieu + le temps d'intervention des pompiers.

Exemple: un doigt coupé au milieu des bois...dans ce cas celà reste du possible.

@+

Et bien NON désolé! Car un doigt coupé, peut provoquer une perte de connaissance voir plus et si la personne est dans ta voiture et que tu conduis, je ne te dis pas la suite!

Bon allez revenons au sujet initial. Je vous conseille d'ouvrir un post sur ce sujet là

J'appel les secours et je porte les premiers soins à mon chien.
Je préviens mon centrale mais je ne quitte pas mon poste,de plus je demande une réévaluation du danger sur le site afin de faire déterminer les zones à risques pour les signaler.
Si je quitte mon post et qu'un squatteur vienne sur le chantier,qu'il lui arrive la même chose mais plus grave que le chien,c'est la prison pour l'agent qui à abandonner le post.

Le gars porte plainte contre le client responsable du site,le client du site contre la société de gardiennage et en générale,la victime se met du coté du client contre la société de sécu.

Vous avez abandonner votre post
Vous n'avez pas été la pour prévenir du danger envers d'éventuel visiteurs ce qui à entrainé la blessure d'un etc....

Bien sur que beaucop d'entre nous aimons notre chien,mais dans le cadre du travaille il fait partie de l'équipe,et lui aussi encours certains risques tout comme vous.
Il faut l'accepter et faire avec,vous n'abandonnerez pas votre post pour un ads blessé,cela est valable pour votre chien,sinon ne travaillez pas en tant que MC.

Ahhhh merci bountykiller d'entendre des bonnes choses

...sauf que Bounty voit ça d'un oeil sérieux mais nombre de boites n'ont pas de central ni de pc de permanence et encore moins de personnel de réserve.

En gros tu te dé**erdes:scratch: et là tu prends la décision.

Entre me faire virer et sauver mon chien, je préfère être virer...

Sur un hyper casino, par 30° passés en plein soleil, le goudron bouillant collant aux chaussures de sécurité, je stoppe les rondes avec chien et je le mets à l'abri dans la voiture cachée dans un bois vitres ouvertes.

Le chefaillon de la boite me voit tourner sans chien.

Convocation vu ma période d'essai, je suis viré pour cet acte ( et fier de l'être:tongue: ) et je leur ai dis ce que je pensais d'eux:cartonrouge: .

J'ai su que le MC me succédant a eu son chien les coussinets brulés, a été licencié lui aussi pour avoir demandé des pansements à l'accueil du Casino.

J'ai pris la bonne décision, ma chienne n'a pas été touchée et moi de ces c*ns je leur dis d'aller se brosser ailleurs et je suis poli :laboucle:

@+

chris33140 a écrit:

Entre me faire virer et sauver mon chien, je préfère être virer...

Le problème c'est qu'avec ta méthode, ton chien ne sera pas mieux sauvé (voir moins) que si t'avais alerté :reflexion: et attendu les secours. Que ça soit humain ou animal, il ne faut pas mobiliser celui-ci.

...alerter qui?

Les 18 ils n'interviennent pas pour de tels cas...peut-être que sur d'autres dpts mais pas ici.

Sur mon portable, j'ai le n° de SOS Veto, un coup de fil et je m'y rends puis ensuite je reviens à mon poste.

De toutes façons la réponse est en fonction de la conscience de chacun...rester 1 heure de plus au boulot et attendre une hypothétique relève= tu gardes ton boulot...mais si ton chien décède tu n'as plus de boulot ensuite et tu auras droit aux félicitations du patron.

Ou bien tu prends le risque de sauver ton chien et tu pourras travailler ici ou ailleurs avec la conscience tranquille.

Pour moi avec mon chien nous formons une équipe, je peux compter sur lui mais lui peut-il compter sur moi.

Ethique en fonction de chacun:drapeaublanc: et je ne regrette pas d'avoir tjrs favorisé mon chien au lieu de bosser pour certains patrons esclavagistes.

@+

chris33140 a écrit:

...sauf que Bounty voit ça d'un oeil sérieux mais nombre de boites n'ont pas de central ni de pc de permanence et encore moins de personnel de réserve.

En gros tu te dé**erdes:scratch: et là tu prends la décision.

Entre me faire virer et sauver mon chien, je préfère être virer...

Sur un hyper casino, par 30° passés en plein soleil, le goudron bouillant collant aux chaussures de sécurité, je stoppe les rondes avec chien et je le mets à l'abri dans la voiture cachée dans un bois vitres ouvertes.

Le chefaillon de la boite me voit tourner sans chien.

Convocation vu ma période d'essai, je suis viré pour cet acte ( et fier de l'être:tongue: ) et je leur ai dis ce que je pensais d'eux:cartonrouge: .

J'ai su que le MC me succédant a eu son chien les coussinets brulés, a été licencié lui aussi pour avoir demandé des pansements à l'accueil du Casino.

J'ai pris la bonne décision, ma chienne n'a pas été touchée et moi de ces c*ns je leur dis d'aller se brosser ailleurs et je suis poli :laboucle:

@+

Ata place moi sans aucun remord je vais au prud'homme et en plus je fait parvenir un courrier a la DDSV . Cela ne te redonnera peut etre pas ta place mais au moin ton employeur recevra un beau courrier ( moi je dit que ses un licenciement abusif mettant en cause la santé d'un animal )

pour un chien blessé tu peux toujours appeler le 17, le 18, le 112, le 15, la réponse est toujours la même : transport par vos soins au véto de garde !
Cours de secourisme canin effectué par les vétos, même réponse, aucun service ne prend en charge, les vétos ne peuvent pas toujours se déplacer, donc le conseil premier est de stabiliser et de transporter par nos propres moyens.
sauf sur Paris où les SP ont ce qu'ils faut, donc à voir s'ils se déplaceraient la nuit pour cela.

Eurocyno a écrit:

sauf sur Paris où les SP ont ce qu'ils faut

Il y a aussi d'autres départements.

il serait bien de les lister alors

Eurocyno a écrit:

il serait bien de les lister alors

Tu sais, ça risque de changer assez souvent. Pour cela, il faudrait se renseigner auprès d'un forum de vétérinaire.

DIDIER91 a écrit:

chris33140 a écrit:

...sauf que Bounty voit ça d'un oeil sérieux mais nombre de boites n'ont pas de central ni de pc de permanence et encore moins de personnel de réserve.

En gros tu te dé**erdes:scratch: et là tu prends la décision.

Entre me faire virer et sauver mon chien, je préfère être virer...

Sur un hyper casino, par 30° passés en plein soleil, le goudron bouillant collant aux chaussures de sécurité, je stoppe les rondes avec chien et je le mets à l'abri dans la voiture cachée dans un bois vitres ouvertes.

Le chefaillon de la boite me voit tourner sans chien.

Convocation vu ma période d'essai, je suis viré pour cet acte ( et fier de l'être:tongue: ) et je leur ai dis ce que je pensais d'eux:cartonrouge: .

J'ai su que le MC me succédant a eu son chien les coussinets brulés, a été licencié lui aussi pour avoir demandé des pansements à l'accueil du Casino.

J'ai pris la bonne décision, ma chienne n'a pas été touchée et moi de ces c*ns je leur dis d'aller se brosser ailleurs et je suis poli :laboucle:

@+

Ata place moi sans aucun remord je vais au prud'homme et en plus je fait parvenir un courrier a la DDSV . Cela ne te redonnera peut etre pas ta place mais au moin ton employeur recevra un beau courrier ( moi je dit que ses un licenciement abusif mettant en cause la santé d'un animal )

Y a une chose que vous ne semblez pas comprendre,c'est que vous êtes embauché pour aire un job et qu'il faut voire plus loing que le bout de son nez,je ne vois pas ca d'un oeil sérieux mais d'un oeil d'employeur.
Les prud'hommes seront inéfficaces car dans le cas que je viens d'exposer il y a risque de prison.
Les prud'hommes ne vous défendront pas à chaque fois que vous irez les voires,ils étudient dabord votre dossier afin de savoir si vous êtes défendables ou pas et aussi il vont savoir si l'employeur est dans son droit ou pas,donc il vont se projeter sur l'avenir et envisager ce que vos actes auraient pu engendrés,ils vont se posé la question "pourquoi l'employeur a pris cette décision".
En résultat ils vous diront bonne chance.

Comme je dit souvent ne vous proposez pas comme MC dans ces cas la,votre chien est votre outil de travaille,si vous travaillez sans parcequ'il fait trop chaud,parcequ'il fait trop froid etc...dans ce cas vous ne devez pas revendiquer un salaire de MC.
Si j'embauche un MC et que celui ci laisse son chien dans la voiture pour X raisons,il est hors de question que je le paye comme MC et c'est logique.
Quand je lis certain de vos posts j'ai l'impression d'avoire a faire à des MC de salon,je ne dit pas çà pour facher et ne voyez pas en cela un manque de respect de ma part,mais c'est l'impression que ça donne.

Maintenant envisager une autre optique,ne refuser pas de bosser avec votre chien,mais par contre exiger une amélioration de votre outil de travaille,tenez vous au courant le plus possible des matériaux et options qui peuvent être proposé pour garantire l'efficacité de votre chien.
On prenait le cas d'un revetement trop chaud pour les pates du chien,n'y a til pas un produit ou un matériau qui pourrait justement protéger votre chien contre l'agression de la chaleur.
Si oui,demander à équipé votre chien,et la l'employeur se retrouvera dans une situation délicate,car vous ne refusez pas de bosser mais il faut que votre chien soit équipé pour travailler dans ces conditions là,vous êtes MC et vous connaissez mieux le sujet puisque vous êtes qualifié et la vous serez défendable par les prud'hommes.

Dans la mise en situation,il ne faut pas abandonner votre poste,au pire tant pis pour le chien,mais si vous attentez une action en justice ou autre envers votre employeur on ne pourra pas vous reprocher l'abandon de poste donc vous serez plus facilement défendable.

Il y a une grosse difference entre ce qui devrait être et ce qui est.
Aller contre le systeme et vous serez toujours perdant,c'est la dure réalité mais il faut l'accepter.

BOUNTYKILLER a écrit:

DIDIER91 a écrit:

chris33140 a écrit:

...sauf que Bounty voit ça d'un oeil sérieux mais nombre de boites n'ont pas de central ni de pc de permanence et encore moins de personnel de réserve.

En gros tu te dé**erdes:scratch: et là tu prends la décision.

Entre me faire virer et sauver mon chien, je préfère être virer...

Sur un hyper casino, par 30° passés en plein soleil, le goudron bouillant collant aux chaussures de sécurité, je stoppe les rondes avec chien et je le mets à l'abri dans la voiture cachée dans un bois vitres ouvertes.

Le chefaillon de la boite me voit tourner sans chien.

Convocation vu ma période d'essai, je suis viré pour cet acte ( et fier de l'être:tongue: ) et je leur ai dis ce que je pensais d'eux:cartonrouge: .

J'ai su que le MC me succédant a eu son chien les coussinets brulés, a été licencié lui aussi pour avoir demandé des pansements à l'accueil du Casino.

J'ai pris la bonne décision, ma chienne n'a pas été touchée et moi de ces c*ns je leur dis d'aller se brosser ailleurs et je suis poli :laboucle:

@+

Ata place moi sans aucun remord je vais au prud'homme et en plus je fait parvenir un courrier a la DDSV . Cela ne te redonnera peut etre pas ta place mais au moin ton employeur recevra un beau courrier ( moi je dit que ses un licenciement abusif mettant en cause la santé d'un animal )

Y a une chose que vous ne semblez pas comprendre,c'est que vous êtes embauché pour aire un job et qu'il faut voire plus loing que le bout de son nez,je ne vois pas ca d'un oeil sérieux mais d'un oeil d'employeur.
Les prud'hommes seront inéfficaces car dans le cas que je viens d'exposer il y a risque de prison.
Les prud'hommes ne vous défendront pas à chaque fois que vous irez les voires,ils étudient dabord votre dossier afin de savoir si vous êtes défendables ou pas et aussi il vont savoir si l'employeur est dans son droit ou pas,donc il vont se projeter sur l'avenir et envisager ce que vos actes auraient pu engendrés,ils vont se posé la question "pourquoi l'employeur a pris cette décision".
En résultat ils vous diront bonne chance.

Comme je dit souvent ne vous proposez pas comme MC dans ces cas la,votre chien est votre outil de travaille,si vous travaillez sans parcequ'il fait trop chaud,parcequ'il fait trop froid etc...dans ce cas vous ne devez pas revendiquer un salaire de MC.
Si j'embauche un MC et que celui ci laisse son chien dans la voiture pour X raisons,il est hors de question que je le paye comme MC et c'est logique.
Quand je lis certain de vos posts j'ai l'impression d'avoire a faire à des MC de salon,je ne dit pas çà pour facher et ne voyez pas en cela un manque de respect de ma part,mais c'est l'impression que ça donne.

Maintenant envisager une autre optique,ne refuser pas de bosser avec votre chien,mais par contre exiger une amélioration de votre outil de travaille,tenez vous au courant le plus possible des matériaux et options qui peuvent être proposé pour garantire l'efficacité de votre chien.
On prenait le cas d'un revetement trop chaud pour les pates du chien,n'y a til pas un produit ou un matériau qui pourrait justement protéger votre chien contre l'agression de la chaleur.
Si oui,demander à équipé votre chien,et la l'employeur se retrouvera dans une situation délicate,car vous ne refusez pas de bosser mais il faut que votre chien soit équipé pour travailler dans ces conditions là,vous êtes MC et vous connaissez mieux le sujet puisque vous êtes qualifié et la vous serez défendable par les prud'hommes.

Dans la mise en situation,il ne faut pas abandonner votre poste,au pire tant pis pour le chien,mais si vous attentez une action en justice ou autre envers votre employeur on ne pourra pas vous reprocher l'abandon de poste donc vous serez plus facilement défendable.

Il y a une grosse difference entre ce qui devrait être et ce qui est.
Aller contre le systeme et vous serez toujours perdant,c'est la dure réalité mais il faut l'accepter.

Alors la je tombe des nus en lisant cela "Dans la mise en situation,il ne faut pas abandonner votre poste,au pire tant pis pour le chien" et sa se dit maitre chien ?
Je pence que le maitre chien qui a sont compagnon blesser gravement doit quitter son poste ( en ayant appeler sa direction ) je suis sur qu'un employeur sérieux lui dira de partir et le fera remplacer dans les minutes qui suive .
Effectivement le chien est un outils de travail mais aussi un compagnon de tout les jours un ami de toutes la famille .
Sa doit etre sympas de rentrez chez soit et de dire a sa femme et a ses enfants ( le chien est dcd il etais blesser mais je n'est pas voulu quitté mon poste ) mais ses pas grave ont vas allez en cherchez un autre .
NIMPORTE QUOI

Et bien tempis je pence qu'un bon maitre chien préférera se faire renvoyer que de laissez mourir son chien .
Je suis moi meme responsale dans une ste de securité et j'affirme que si un de mes employers me disais qu il a un problème grave avec son chien je lui dirais prend ta voiture et vas immédiatement chez le veto quitte a que si je n est pas de mc sous la main je prend moi meme mon chien et ma voiture et je file sur le poste .
Un maitre chien sans chien n'est plus un maitre chien alors sa me fout en rogne un méssage comme cela .

Bea a écrit:

Didier :meilleu: bien vu...

Bein d'un autre côté maintenant les patrons ils prennent tout leur temps pour envoyé une relève donc c'est pas gagné et si tu quitte sans autorisation tu te fais virer c'est ambigus

DIDIER,déjà je ne suis pas maître chien.
Béa,tu n'es pas obligé d'envoyé une relève,par contre tu peux envoyé quelqu'un pour transporter le chien au véto de garde.

Mais en aucun cas tu ne quittes ton poste,il y aura toujours une solution.
Si tu quittes ton poste tu ne seras pas défendable et c'est ca qu'il faut voire car comme je l'ai dit plus haut il y a des sanctions plus grosses que la perte de job.

DIDIER je tombe des nus aussi,tu te dits responsable!!!

Il y a une chose que vous oubliez tous,vous êtes beaucoup à parler de prud'homme etc....mais vous ne savez pas vous structurez et avec des réactions comme celle-ci le métier ne risque pas d'évoluer.

La chose que vous oubliez,c'est de demander avant votre embauche des garanties.
Vous êtes beaucoup à pleurer sur votre chien mais pas beaucoup ne pense réellement aux intérets du chien.
Quand vous vous proposer à une embauche,vous allez négocier votre salaire,le salaire du chien,vos heures votre coéf etc...mais combien d'entre vous vont se renseigné sur les démarches à suivre si votre compagnon adoré est blessé???
Combien d'entre vous à la signature du contrat ont demandé par écrit les garanties pour sont chien,justement pour prévoire cette mise en situation,ou combien de responsable de site ont garantie ou mis au courant leur MC sur les démarches à faire dans cette situation?

Comme je l'ai dit il faut voire plus loing que le bout de son nez et toute société de sécu ont un repli pouvant gérer cette situation,seulement il faut peut être se renseigné avant de signer.

Bon comme j'ai des scrupules je vous donnes la marche à suivre comme je suis employeur je vous donnes l'avis d'un employeur et je me dits que l'agent à qui arrive cet accident travaille pour moi.

Donc mon chien est blessé,je consigne par écrit l'heure de l'accident et la cause (chute de planche).
Je diagnostique mon chien et je préviens les différents services de secours.
Une relève arrive et je peut transporter mon chien chez le véto.
Aucune relève disponible car aucun agent formé sur ce site,je demande au responsable de m'envoyer quelqu'un ou lui même afin de conduire le chien chez le véto,moi je reste en poste et j'attend un coup de fil pour me dire l'état de mon chien.
Si le chien peut être évacuer vite tant mieux,si c'est long tant pis mais il faut rester en poste.

Une des raisons de ne pas abandonner le poste à été écrite par moi même plus haut qui en résultait par une peine de prison.
Une autre raison de ne pas abandonner le poste est pour faire constater de visue l'éboulement et la blessure du chien.

Maintenant si l'agent aprés m'avoire prévenue décide de ne pas attendre et de quitter son poste,il ne pourra pas prouver que l'accident du chien c'est produit sur le lieu de travaile.
Un agent qui abandonne son post ne sera pas capable de me prouver l'accident sur le lieu de tarvaille.
Je peut penser qu'il a abandonné son post avant pour aller faire un combat de chien avec d'autre personnes,ou bien qu'il a voulu aller voire un pote ou sa petite amie quin habitait dans le coin et que le chien s'est bléssé en chemin,en tou cas toute sorte d'excuses pour que l'accident sur le site ne puisse être prouvé par l'agent.
Donc il faut attendre et si c'est le responsable qui se déplace et normalement comme il y a blessure c'est lui qui doit se déplacé,vous pourrez lui faire constater la blessure et l'éboulement,de plus vous devrez lui faire signer la main courante avec son heure d'arrivée et lui faire signer aussi votre rapport d'accident.

Si vous abandonnez votre poste,vous ne serez pas défendable et surtout vous ne pourrez pas prouver que l'accident est eu lieu sur votre site.
Maintenant si vous appliquez la démarche que je viens d'écrire vous aurez tout bon et surtout quoiqu'il arrive vous serez défendable.

On protège d'abord son cul.

Et le droit de retrait, en sachant que le salarié peut le faire appliqué pour sa personne, pourquoi pas pour son animal?
Et sachez que le snes vient de signer un parternariat avec la spa, une charte parlant de l'utilisation de l'animal et les conditions dans lesquelles il est employé.
Hormis les prud'hommes, il y a la spa, et des qu'il y a une cause animale à defendre, cela ne les derangerait de coller la societe de secu au tribunal pour maltraitance!!!!!

nirko a écrit:

Et le droit de retrait, en sachant que le salarié peut le faire appliqué pour sa personne, pourquoi pas pour son animal?
Et sachez que le snes vient de signer un parternariat avec la spa, une charte parlant de l'utilisation de l'animal et les conditions dans lesquelles il est employé.
Hormis les prud'hommes, il y a la spa, et des qu'il y a une cause animale à defendre, cela ne les derangerait de coller la societe de secu au tribunal pour maltraitance!!!!!

Tout à fait,encors faut il prouvé que c'est sur le lieu de travaille que le chien a été blessé.
Si il y a abandon de post,l'agent ne pourra pas prouvé ses dires.

Bjr tous & toutes

Je lis plein de choses bonnes et moins bonnes.

Bounty

Les prud'hommes ne vous défendront pas à chaque fois que vous irez les voires,ils étudient dabord votre dossier afin de savoir si vous êtes défendables ou pas et aussi il vont savoir si l'employeur est dans son droit ou pas,donc il vont se projeter sur l'avenir et envisager ce que vos actes auraient pu engendrés,ils vont se posé la question "pourquoi l'employeur a pris cette décision".

Non Bounty les Prud'Hommes ne te défendent pas c'est à toi de te défendre que ce soit en référé ou pas.

J'ai assigné plusieurs Stés bordelaises (Sécuritas, Lancry...) pour moultes manquements et j'ai gagné car l'irrespect et l'esclavage moderne règnent en maintre dans la sécurité privée girondine.

Actuellement (et ce sans avocat) je suis en Cour d'Appel pour une boite Défense Nationale dont j'ai d'ailleurs exercé mon droit de retrait.

Les Juges consultent les défenses des uns et des autres après échange des pièces entre les 2 parties.

Concernant le chien, ce n'est pas leur problême sauf si celà concerne les primes mais les juges sont des humains et ils peuvent alourdir la sentence dans le cas de mauvais traitement.



Maintenant envisager une autre optique,ne refuser pas de bosser avec votre chien,mais par contre exiger une amélioration de votre outil de travaille,tenez vous au courant le plus possible des matériaux et options qui peuvent être proposé pour garantire l'efficacité de votre chien.

Exigez une amélioration?C'est une galéjade puisque nombre de ces boites s'esquivent à chaque fois pour ne pas payer les primes du chien, les déplacements et autres primes diverses.J'en veux pour preuves la dizaine de recours aux Prud'hommes que j'ai sollicités et gagnés.
Comme je dit souvent ne vous proposez pas comme MC dans ces cas la,votre chien est votre outil de travaille,si vous travaillez sans parcequ'il fait trop chaud,parcequ'il fait trop froid etc...dans ce cas vous ne devez pas revendiquer un salaire de MC.

Non c'est à l'entreprise de proposer un poste correct et non pas au salarié de s'adapter et de payer de sa propre poche les carences de l'employeur.

Ces boites à la noix qui se rabaissent à toutes les conditions pour prendre un contrat ne méritent pas d'avoir du personnel même l'ANPE devrait refuser de passer des annonces pour de telles officines.

On prenait le cas d'un revetement trop chaud pour les pates du chien,n'y a til pas un produit ou un matériau qui pourrait justement protéger votre chien contre l'agression de la chaleur.
Si oui,demander à équipé votre chien,et la l'employeur se retrouvera dans une situation délicate,car vous ne refusez pas de bosser mais il faut que votre chien soit équipé pour travailler dans ces conditions là,vous êtes MC et vous connaissez mieux le sujet puisque vous êtes qualifié et la vous serez défendable par les prud'hommes.

Bounty non il n'y a pas de produit blindant les pattes du chien contre le bitume bouillant même les chaussures de l'humain ne sont pas à l'abri

Je suis allé aux Prud'Hommes avec toutes sortes de pièces: courriers, planning, témoignages, photos.

Toute preuve justifiant la faute sera opportune dans tout dossier d'où l'interêt de conserver tout écrit.


Dans la mise en situation,il ne faut pas abandonner votre poste,au pire tant pis pour le chien,mais si vous attentez une action en justice ou autre envers votre employeur on ne pourra pas vous reprocher l'abandon de poste donc vous serez plus facilement défendable.

Ca Bounty ca n'engage que toi mais à situation exceptionnelle mesure exceptionnelle et si je quitte mon poste c'est qu'il y a une raison ou faute et l'employeur ne pourra se déresponsabiliser fait moi confiance;)

Puis il est sans doute utile de rappeler à l'employeur l'article 1383 du Code Civil précisant que "chacun est responsable du dommage qu'il a causé non seulement par son fait mais encore par sa négligence ou par son imprudence".

L'article 1382 du Code Civil:"Tout fait quelconque de l'homme qui cause à autrui un dommage, oblige celui par la faute duquel il est obligé à le réparer.


Aller contre le systeme et vous serez toujours perdant,c'est la dure réalité mais il faut l'accepter.

Alors ça c'est entièrement faux puisque c'est justement par la passivité de certains employés subissant leurs employeurs que celà conforte les patrons-voyous de continuer leurs extorctions, harcèlements envers leurs salariés.

Puisque certains patrons considèrent leurs employés comme du bétail, les salariés doivent attaquer pour mieux se défendre.


Didier


Je pence que le maitre chien qui a sont compagnon blesser gravement doit quitter son poste ( en ayant appeler sa direction ) je suis sur qu'un employeur sérieux lui dira de partir et le fera remplacer dans les minutes qui suive . :meilleu:

Effectivement le chien est un outils de travail mais aussi un compagnon de tout les jours un ami de toutes la famille .
Sa doit etre sympas de rentrez chez soit et de dire a sa femme et a ses enfants ( le chien est dcd il etais blesser mais je n'est pas voulu quitté mon poste ) mais ses pas grave ont vas allez en cherchez un autre .
NIMPORTE QUOI

Et bien tempis je pence qu'un bon maitre chien préférera se faire renvoyer que de laissez mourir son chien .

Exactement je suis 200% d'accord avec toi car à plusieurs reprises j'ai refusé de bosser pour de telles boites d'aigrefins, si malgré tout j'y travaille ça dure pas longtemps et je donne rapidement ma démission car à chaque fois il y a d'autres problêmes que ce soient de salaire et autres irrégularités légales.

Nirko:

Et le droit de retrait, en sachant que le salarié peut le faire appliqué pour sa personne, pourquoi pas pour son animal?

Tout à fait, il te suffit pour ne pas subir le courroux de l'employeur de justifier de preuves ou alors de démissionner dans les plus brefs délais.

Bounty:

Si il y a abandon de post,l'agent ne pourra pas prouvé ses dires.

Non s'il a constitué un dossier avec preuves à l'appui

Bea

tu quitte sans autorisation tu te fais virer c'est ambigus

C'est ce que j'expliquais auparavant c'est un cas de conscience...puis comment tu considères ton chien, c'est là où tu vois les vrais MC.

Mais si la boite ne remplace pas le MC demandant une relève dans les plus brefs délais il est clair que cette Sté cache d'autres problêmes donc elle ne mérite pas d'y rester.

Et avec de tels employeurs je suis prêt à en découdre devant les Tribunauxmort de rire

Non mais
@+

Bosser sur un chantier ou sur une base militaire ... c'est différent.
Prévenir et emmener son chien , une bonne société remoplace l'homme ds l'heure et gardera son homme et son chien , le chien je le repete nest pas une mag lite qui est en panne de pile.
Comme dis didier ca passera en licensiement abusif.

Des fois j'ai limpression que pour vous agent de secu cest sauveur , noublier pas votre taux horaire , le pris que votre chien a couté , les cours , la bouffe et le lien que vous avez avec ( ca na pas de prix)

Les non MC vont reagir en patron et dire qon manque de professionnel , peut etre mais c'est l'inverse a mes yeux..

Et aucun secour ne viendra sauver un chien faut arreter les films

furax1980 a écrit:

Et aucun secour ne viendra sauver un chien faut arreter les films

Encore une fois, cela dépendra de ton département! Je suis entrain de me renseigner...

dans l'action je pense que t'auras pas le temps de chercher.
En belgique y en a pas , on je ne le connais pas y a un hopital canin et pas d'ambulance lol

furax1980 a écrit:

dans l'action je pense que t'auras pas le temps de chercher.

Mais il ne faut pas réfléchir, ca doit être déjà prévu! Quand on veut les pompiers on appelle le 18 et bien ça doit être un réflexe et non une action prise sur le coup!

C'est comme cela qu'on reconnaît les "pro" et "non pro"

Sur tous les sites où j'ai des MC, je leur donne le numéro du véto de garde de la zone, en cas d'accident je remplace mon MC (on est deux), si le site est à plus de 20 minutes (c'est le temps moyen d'arrivée des vétos à leurs cabinets la nuit lorsqu'on les appelle), c'est mon rondier qui prend le poste en attendant, dasn tous les cas il y a un remplaçant.
Tous mes agents sont formés secoursime véto, mise à jour tous les ans.

ca c'est autre chose , cest que ta société a reflechis a la probabilité d'un accident avec le chien , ma réponse va de fait avec une société qui ne t'as donner aucune solution , je me bars avec le chien.
Comme d eurocyno ou je bosse cet parel un ronder et tjrs ds le secteur , pres et former a ce genre d'imprevus.
Un pro maitre chien pense a son chien pas a autre chose , tout client comprendra l'absence .
par contre sur un site chaud généralement on tourne a 2 donc le cas se pose pas

Eurocyno a écrit:

Sur tous les sites où j'ai des MC, je leur donne le numéro du véto de garde de la zone, en cas d'accident je remplace mon MC (on est deux), si le site est à plus de 20 minutes (c'est le temps moyen d'arrivée des vétos à leurs cabinets la nuit lorsqu'on les appelle), c'est mon rondier qui prend le poste en attendant, dasn tous les cas il y a un remplaçant.
Tous mes agents sont formés secoursime véto, mise à jour tous les ans.

furax1980 a écrit:

Un pro maitre chien pense a son chien pas a autre chose , tout client comprendra l'absence .

Ah bon? t'es sur? Moi je ne le pense pas du tout! Quittez son poste sans en rendre compte, c'est un motif grave!

protecstef a écrit:

Eurocyno a écrit:

Sur tous les sites où j'ai des MC, je leur donne le numéro du véto de garde de la zone, en cas d'accident je remplace mon MC (on est deux), si le site est à plus de 20 minutes (c'est le temps moyen d'arrivée des vétos à leurs cabinets la nuit lorsqu'on les appelle), c'est mon rondier qui prend le poste en attendant, dasn tous les cas il y a un remplaçant.
Tous mes agents sont formés secoursime véto, mise à jour tous les ans.

furax1980 a écrit:

Un pro maitre chien pense a son chien pas a autre chose , tout client comprendra l'absence .

Ah bon? t'es sur? Moi je ne le pense pas du tout! Quittez son poste sans en rendre compte, c'est un motif grave!

mais ou tu as vue que je ne préviens pas , j'ai dis je previens mon bosse et jy vais .
Pareil si t'as un gosse malade , chez nous cest un motif , les synadicats se sont assez battu pour que le travailleur est un droit minimum.
Et si c'était ta femme qui avait un accident , tu ferais quoi t'attendrai la relève?? non ben moi mon chien , mon gossse , ma femme c'est pareil.

De toute facon on ne tombera jamais d'accord , tu repond a chaque fois comme si c'était un exam et que tu pondais une réponse toute faites.
Mobiliser les pompier pour un chien cest ta came pas la mienne.

Ce ne sont pas des conseils uniquement d'exam comme tu penses mais malheureusement les réalités du terrain!

J'arrête ici et une fois de plus, revenons au sujet initial.

le sujet est que ferz vous en tant que maitre chien , la reponse est pour les pros , faire passer son chien en premier

moi dans ma société nous avons deux agents de permanance 24/24 et 7/7 il est bien sur évident qu'il sont payer a rester joingnable a tout moment .Sur simple appel de ma part il sont pret a partir immédiatement sur un site ou qu'il soit que se soit pour un agent malade ou autre comme par exemple un probleme avec sont chien .
Les employeurs devrais pencer a cette solution ( mais ils ne veulent pas payer un mc a rester chez lui a rien faire )
RADIN

Furax

Les non MC vont reagir en patron et dire qon manque de professionnel , peut etre mais c'est l'inverse a mes yeux..

Exactement c'est une des différences d'éthique et de comportement avec les agents en costume.

Car ils n'ont pas du tout la même philosophie avec les MC car pour l'ensemble le plus sérieux de la profession canine le chien passe en premier.

le sujet est que ferz vous en tant que maitre chien , la reponse est pour les pros , faire passer son chien en premier

Très saine réponse démontrant la conscience professionnelle d'un vrai MC.

Protec

Encore une fois, cela dépendra de ton département! Je suis entrain de me renseigner...

S'il y a un véto au SDIS ça sera sans doute mis en place.

Eurocyno

Tous mes agents sont formés secoursime véto, mise à jour tous les ans.

Bravo

Furax

Et si c'était ta femme qui avait un accident , tu ferais quoi t'attendrai la relève?? non ben moi mon chien , mon gossse , ma femme c'est pareil.

Très juste

Didier

Les employeurs devrais pencer a cette solution ( mais ils ne veulent pas payer un mc a rester chez lui a rien faire ).

Nous en revenons tjrs aux mêmes points: le sérieux des dirigeants de la Sté et sa volonté pour la mise en place d'une saine politique de management.

Nombre de boites seraient recalées:cartonjaune:

Bon aller un petit coup encors,quitter son poste même en prévenant c'est faute gravenla il n'y a pas à cherché,chris tu peux même venire avec toute la prud'hommie elle ne pouura rien faire,vois-tu si oi tu t'amuses à mettre des boites aux prud'homme,moi je collabore beaucoup avec eux,c'est l'avantage d'être sur une petite île.
Si tu quittes ton poste tu pourras jamais prouver que c'est sur son lieu de travaille que ton chien a été blessé.
Tu parles de constituer un dossier de preuves,mais si tu essayes de le faire 3heures aprés et sans témoin tu es mal barré.

Donc dans cette situation c'est de faire comme je l'ai dit un peut plus haut,tu préviens et tu attends que quelqu'un vienne te relever ou que quelqu'un vienne emmener ton chien.

Depuis le début du post je lis beaucoup de réponses ou il est question d'abandon de poste,de prud'homme de droit de retrait,d"'un qui s'amuse à mettre les boites aux prud etc....mais aucune de ses personnes n'a la manière faire.
N'oubliez pas que les patrons ont des droits aussi et que vous êtes loingt de prouvez que vous êtes puissant.
Dans cette situation le chien sera toujours évacuer même si c'est le directeur de la société qui s'en charge,mais il sera évacué.
Maintenant si vous réflechiisez un peut,et pour certain c'est pas gagné,si votre responsable vous dit "demmerde toi mais tu restes en poste" il y a juste à lui dire que dans ce cas précis vous ferez le 17 et que vous porterez plainte contre la boite;vous pouvez être sure qu'il sera la avant que vous ayez raccrocher.

Donc messieurs si vous voulez être pros,commencer par en avoir l'attitude.

J'ai faillit oublié,spéciale dédicace pour CHRIS,avant de vous tournez vers un poursuite en prud'homme ou autre vous devez à chaque fois avoir utiliser toutes les solutions envisageable,si il en restait une et que vous ne l'avez pas essayer vous serez perdant,par contre si vous avez épuiser toute les solutions qui s'offrait à vous et que rien à changé vous pouurez mener une action en justice ou autre avec de bonne chance de l'emporté.

Dans ce post j'ai donné une solution qui est trés valable et trés efficace et surtout qui vous empechera de faire une abandon de poste.

Bounty

encors,quitter son poste même en prévenant c'est faute gravenla il n'y a pas à cherché

Tout à fait ça peut-être une faute grave sauf:

-si l'employeur ne constitue pas de personnel de remplacement (ça peut-être pour le chien ou bien un cas de maladie accident de l'agent).

-si l'employeur ne prévoit pas de permanence téléphonique (si si il y en a)

Après toutes ces considérations légales: nous les maître-chiens avons une conscience, notre chien c'est notre équipier qu'il soit à 4 pattes ou à 2.

De plus si l'employeur refuse le départ sans remplacer son MC, c'est qu'il a des choses à se reprocher ...comme le dit l'expression "c'est l'arbre qui cache la forêt".

si oi tu t'amuses à mettre des boites aux prud'homme

Hé oui je pars du principe que si les Stés de sécurité bai*sent leurs gars, ils doivent s'attendre au retour du boomerang.

Quand tu joues au poker tu as des règles et tu ne dois pas tricher idem dans la vie perso ou pro.

Mes assignations au Prud'Hommes je les ai gagnées donc par conséquence c'est que les boites visées sont irrespectueuses des droits et de la CC.

Point final car je ne m'amuserais pas à y procéder pour des peccadilles et les Conseils Prud'Hommaux m'auraient renvoyé avec pertes et fracas.

Comment veux-tu que le public et les services d'Etat prennent les Stés de Sécurité Privée pour des gens sérieux et compétents quand nombre d'entre elles font du n'importe quoi et du n'importe comment.

Dans d'autres pays la Sécurité Privée collabore avec l'Etat et constitue une 5ème Force, en France ce n'est pas prêt d'arriver!

Si tu quittes ton poste tu pourras jamais prouver que c'est sur son lieu de travaille que ton chien a été blessé.

Bien sur que si, photos et appels téléphoniques via la liste détaillée, quitte même à appeler les pompiers qui conservent l'enregistrement des communications.


Tu parles de constituer un dossier de preuves,mais si tu essayes de le faire 3heures aprés et sans témoin tu es mal barré.

Si tu es interessé je t'expédierais un double de ma défense en Cour d'Appel

Je passe le 18 Septembre à Bordeaux:coucou: j'aurais une pensée pour toi

L'avocat de la partie adverse ne sera pas déçu et pour te confirmer que j'en ai vécu de situations pourries dans la Sécurité: le directeur d'une boite qui porte plainte 9 mois après mon licenciement abusif sans aucune preuve pour vol et piratage informatique dans le but de contrecarrer ma procédure prud'hommale.

Innocenté mais entretemps la boite a coulé et le directeur avait été licencié auparavant.

Et je suis encore là mort de rire mais je suis plus que satisfait d'avoir après 25 années de Privé d'avoir été appelé par le Public, ils ne le regrettent pas mais moi non plus.

Plus de problêmes de salaires non versés, de primes supprimées, de retards multiples etc etc je ne pleure plus mes émoluments ils arrivent à point:SUPERBON::meilleu:

@+

Bounty,

puis entre nous comment veux tu qu'un agent bosse correctement si:

-il est mal payé

-mal considéré par son employeur et son équipe de responsables

Toutes les boites que j'ai connues sauf la GIS dans les années 80 qui n'existe plus sur le plan national font tout leur possible pour payer au strict minimum voire ne pas payer les salaires et primes.

Combien font le coup..de grace aux agents un peu largués sur le plan salarial & juridique...une prime qui saute, le gars ne dit rien?

Allez hop le mois d'après c'est un peu plus et ça continue !

Je pourrais te donner des noms de boites et de leurs dirigeants qui ont ce comportement, d'autres qui font travailler au noir et qui ne paient pas les gars même s'ils ont travaillé, d'autres boites illégales fonctionnant avec des prête-noms.

Oui je m'amuse selon tes mots à pourchasser ces Stés véreuses, à les poursuivre juridiquement, à les faire connaitre de tous pour qu'elles évitent d'arnaquer les gars et leurs clients car leurs prestations ne sont pas à la hauteur du prix payé.

Allez je stoppe...car mon ulcère va me reprendre mort de rire

[quote="chris33140"]Bounty

encors,quitter son poste même en prévenant c'est faute gravenla il n'y a pas à cherché

Tout à fait ça peut-être une faute grave sauf:

-si l'employeur ne constitue pas de personnel de remplacement (ça peut-être pour le chien ou bien un cas de maladie accident de l'agent).

-si l'employeur ne prévoit pas de permanence téléphonique (si si il y en a)

Après nous les maître-chiens avons une conscience, notre chien c'est notre équipier qu'il soit à 4 pattes ou à 2.

De plus si l'employeur refuse le départ sans remplacer son MC, c'est qu'il a des choses à se reprocher ...comme le dit l'expression "c'est l'arbre qui cache la forêt".

si oi tu t'amuses à mettre des boites aux prud'homme

Hé oui je pars du principe que si les Stés de sécurité bai*sent leurs gars, ils doivent s'attendre au retour du boomerang.

Comment veux-tu que le public et les services d'Etat prennent les Stés de Sécurité Privée pour des gens sérieux et compétents quand nombre d'entre elles font du n'importe quoi et du n'importe comment.

Dans d'autres pays la Sécurité Privée collabore avec l'Etat et constitue une 5ème Force, en France ce n'est pas prêt d'arriver! :gueulard:

Si tu quittes ton poste tu pourras jamais prouver que c'est sur son lieu de travaille que ton chien a été blessé.

Bien sur que si, photos et appels téléphoniques via la liste détaillée, quitte même à appeler les pompiers qui conservent l'enregistrement des communications.


Tu parles de constituer un dossier de preuves,mais si tu essayes de le faire 3heures aprés et sans témoin tu es mal barré.


Relis bien mon post et tu verras qu'a aucun moment si ce n'est dans le dernier je fais pensé qu'il n'y aura pas de relève ou que le chien ne sera pas évacué.
Donc à chaque fois je donne une solution valable donc si avec ça le gars abandonne son post il est en faute.

2 Beaucoup de patron ont des consciences aussi et beaucoup connaissent aussi mieu le boulot que les agents qu'ils embauchent.

3 Le patron n'a peut être pas de MC de remplacement,ca arive mais comme j'ai donné des solutions cela ne rentre pas en ligne de compte par contre ce n'est pas forcé qu'il est quelque chose à se repprocher.

4 Il y a beaucoups plus d'agent qui b....ent les sociétés que l'inverse.

5 Il faudrait aussi que les agents soit sérieux pour que les sociétés le deviennent,dans cette mise en situation avec tout les abandons de poste,c'est pas gagné.

6 Les autre pays je m'en fou.

7 Photos de quoi?Le seul appel enregistré sera celui des pompiers et il y aura quoi d'enregistrés "que ton chien est blessé sur ton lieu de travaille"ca va juste prouvé que tu a fait le 18.
Ta liste d'appel détaillé ne pourra jamais prouvé les dires que tu auras eu avec ton interlocuteur.

8 relis bien mon dernier post,et tu verras que la situation se serait dénoué sans chichi.

chris33140 a écrit:

Bounty

Il y a beaucoups plus d'agent qui b....ent les sociétés que l'inverse.

Là je suis prêt à te démontrer le contraire car si la boite paie correctement le gars au lieu de chercher à minimiser son salaire, il restera.

Bounty,

puis entre nous comment veux tu qu'un agent bosse correctement si:

-il est mal payé

-mal considéré par son employeur et son équipe de responsables

Toutes les boites que j'ai connues sauf la GIS dans les années 80 qui n'existe plus sur le plan national font tout leur possible pour payer au strict minimum voire ne pas payer les salaires et primes.

Combien font le coup..de grace aux agents un peu largués sur le plan salarial & juridique...une prime qui saute, le gars ne dit rien?

Allez hop le mois d'après c'est un peu plus et ça continue !

Je pourrais te donner des noms de boites et de leurs dirigeants qui ont ce comportement, d'autres qui font travailler au noir et qui ne paient pas les gars même s'ils ont travaillé, d'autres boites illégales fonctionnant avec des prête-noms.

Oui je m'amuse selon tes mots à pourchasser ces Stés véreuses, à les poursuivre juridiquement, à les faire connaitre de tous pour qu'elles évitent d'arnaquer les gars et leurs clients car leurs prestations ne sont pas à la hauteur du prix payé.

Allez je stoppe...car mon ulcère va me reprendre

Moi aussi je peux te prouvé ce que j'avance.

Quoi qu'on en dise chaque maitre chien doit avoir son opignon et je pence que sur ce forum eaucoup on la meme " Mon chien est blesser gravement je quitte le poste pour lui enmener les premiers secours "
Je vous affirme que sur paris les pompier ne se deplace pas pour un chien .Un de mes agents en a fait les frais il y a quelque année alors que sur son poste son chien ses mit a avoir des dificulter respiratoire il a appeler le 18 immediatement on lui a repondu qu'il ne se deplassais pas .
Enfin en tout cas moi je part du poste immédiatement et je suis sur que la spa - ddsv et le prud quand il recevrons tous la meme lettre s'occuperons du patron

DIDIER91 a écrit:

Quoi qu'on en dise chaque maitre chien doit avoir son opignon et je pence que sur ce forum eaucoup on la meme " Mon chien est blesser gravement je quitte le poste pour lui enmener les premiers secours "
Je vous affirme que sur paris les pompier ne se deplace pas pour un chien .Un de mes agents en a fait les frais il y a quelque année alors que sur son poste son chien ses mit a avoir des dificulter respiratoire il a appeler le 18 immediatement on lui a repondu qu'il ne se deplassais pas .
Enfin en tout cas moi je part du poste immédiatement et je suis sur que la spa - ddsv et le prud quand il recevrons tous la meme lettre s'occuperons du patron

La tu te fout le doigt dans l'oeil,relis mes posts et tu verras que la démarche est simple et surtout sans abandon de poste.

Didier:

Enfin en tout cas moi je part du poste immédiatement et je suis sur que la spa - ddsv

très juste :meilleu:

Bounty

C'est très bien tu parles de ta Sté, bravo mais comme je te le redis nombre de boites n'appliquent pas tes dispositions et tes règles, ça je peux le prouver.:meilleu:

Si l'admin me donne l'accord de mettre les noms des boites et leurs méfaits je suis prêt à démontrer mes dires et ce qui se passe en Gironde.

@+

chris33140 a écrit:

Didier:

Enfin en tout cas moi je part du poste immédiatement et je suis sur que la spa - ddsv

très juste :meilleu:

Bounty

C'est très bien tu parles de ta Sté, bravo mais comme je te le redis nombre de boites n'appliquent pas tes dispositions et tes règles, ça je peux le prouver.:meilleu:

Si l'admin me donne l'accord de mettre les noms des boites et leurs méfaits je suis prêt à démontrer mes dires et ce qui se passe en Gironde.

@+

La SPA va te dire "bravo vous avez eu raison",mais elle ne te defendra pas lors de ton liceciement.

Vous avez trop d'idées préconçues,qu'un close de contrat ne soit pas respectée et la partie qui ne l'a pas respectée est en faute,c'est indéniable.
Par contre sur ton contrat d'embauche as-tu faits stipulé une closes garantissant l'évacuation de ton chien en cas de blessure sur le site?

Tu te fais licencié,tu vas aux prud'homme trés bien.
Vous avez quitter votre poste: oui
Vous avez prévenue quelqu'un pour faire évacuer votre chien ou vous faire remplacé? non

Et pour l'employeur,vous licenciez pour abandon de poste:oui
Vous avez été prévenu?oui,une fois que le gars était chez le véto.
Cela aurait changé quoi qu'il vous préviennen avant? ben je serais venu en personne pour conduire son compagnon chez le vétérinaire.

C'est trés simpliste mais en gros c'est ça et même toi chris tu ne peut dire le contraire.

Vous réagissez en tant qu'agressé alors qu'il n'y a pas lieu,et c'est ce genre de réaction qui vous perdras à chaque fois,car je redit encors une fois les patrons aussi ont des droits,de plus je suis bien placé pour en parler car j'ai fait les deux cotés de la barrière.

CHRIS je ne parle pas de ma société,mais en générale,même si tu tombes sur une société qui te dits comme je l'ai écrit plus haut "demmerdez vous mais vous n'abandonnez pas le post" que crois tu qu'il va se passer si l'agent dit " ok,donc je fais le 17 pour leur expliqué mon cas et......"tu crois que la société ne vas pas faire venire dans les econdes qui suivent quelqu'un pour évacuer le chient ou remplacé l'agent.
Tu crois que si le gradé de garde téléphone au responsable pour lui dire de faire quelque chose celui ci ne va pas s'éxécuter?

Moi je parierais que le chien serait trés vite évacuer et que le responsable verrait son agent d'un autre oeil.
Avec un raisonnement comme ça les agents prendront de l'importance,ce n'est pas en faisant une faute grave et ensuite en allant pleuré aux prud'homme que la profession sera revalorisée.