Erreur de l'employeur sur la fiche de paie et salaire

Bonjour à tous

Je suis dans la société depuis juillet 2011 et donc sur les fiches de paies c'est indiqué

Date d'entrée: juillet 2011
Ancienneté: janvier 2011

J'avoue n'avoir jamais fais attention, de même que lorsqu'en janvier 2015 j'ai commencé à touché la prime d'ancienneté.
L'employeur m'informe qu'il va récupérer le trop perçu suite à l'erreur de frappe sur les fiches de paie de décembre 2014 à mai 2015
Chose normale, dirais-je. Bien que l'erreur vienne d'eux

Par contre vu qu'ils me "ponctionnent" le trop perçu, dois je demandé la réédition de mes fiches de paies avec la correction de l'ancienneté depuis 2011 ?

Merci

Non, tu auras une fiche de paie ou il y aura une ligne "trop perçu "

Oui je sais (enfin eux ils appellent ça "régularisation").

Mais mes fiches de paie ne sont pas valables, si l'ancienneté n'est pas identique à la date d'entrée (ceux pourquoi ils se sont trompés et récupèrent le trop perçu)

J'ai demandé la rectification des bulletins de salaire avec la date d'ancienneté corrigé, mais rien pour le moment.

Si il récupère le trop perçu suite à une erreur sur le bulltin de salaire, normal que cette erreur soit corrigée, non ?
Dans l'état actuel, la prime perçue (à tord) est conforme avec mes bulletins de salaire (qui est contradictoire certes) ?
Et donc ou il récupère les primes et corrige les bulletins de salaire ou laisse les bulletins tels quel et me laisse les primes ?

Si on peux me rensigné

Merci

Normalement, il ne devrait pas refaire les Bulletins de salaire.
Le bulletin a été édité, trop tard. Sinon, pour moi, il duplique un faux.

En revanche, il peut faire une attestation pour expliquer l'erreur d'écriture et devra mettre les informations à jour sur les prochains BS.