Les commerces renforcent (aussi) leur sécurité

Les commerces renforcent (aussi) leur sécurité


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Effet de mode ,ça leurs passera ,dans 6 mois (voir moins) les effectifs seront en chute libre.

Et de quoi ficher la trouille aux employés...

Ben62 a écrit:

Effet de mode ,ça leurs passera ,dans 6 mois (voir moins) les effectifs seront en chute libre.

je le constat depuis plusieurs années, quand une entreprise veut faire des économies elle le fait en premier sur la sécurité. Donc quand les gens auront moins peurs les magasins baisseront leurs sécurité.

Notre activité est improductive c'est logique que les premières économies soit fait à ce niveau là.

Ben62 a écrit:

Notre activité est improductive c'est logique que les premières économies soit fait à ce niveau là.

Oui. Et nous coutons très très cher.

Nous devons absolument travailler sur notre " improductivité " pour proposer un service intéressant et de qualité pour nos clients.
C'est par ce chemin que nous pourrons augmenter les salaires et améliorer notre image.

Bonjour,

malheureusement, pour beaucoup de clients, ce que fait l'agent, ce qu'il évite, ..., ne se voit pas.

Il faut remonter toujours et encore le maximum d'informations aux clients pour montrer que les p'tits gars qui sont à l'entrée, ..., ne font pas que lever les barrières, voir dormir.
Pour certains de nos métiers c'est plus facile, par exemple un bon vidéo va faire du chiffre, ..., pour un ads son travail se voit moins (au niveau client).

Il faut chercher à inover, être force de propositions, de progrès, ..., faire comprendre aux clients mais aussi aux agent, que ceux-ci peuvent faire autre chose qu'être assis sur une chaise à attendre que le temps passe.

Par contre pour les agents, j'ai souvent entendu "on me demande de faire ça, de faire çi, la société facture, mais moi je n'ai pas un centime de plus".

A+
JP

Faut dire aussi que beaucoup de gens arrivent en sécurité avec l'idée de rien foutre de la journée donc dès que l'on demande de bouger pour justifier la paye ça ne plait pas.

Bonjour,

Et oui Ben, malheureusement on en connait tous un paquet d’agents pour qui la sécurité c’est « ne rien faire ». Ceux pour qui « travailler » dans la sécurité veut dire faire sa nuit à dormir, ne pas faire de rondes parce qu’il pleut, fait froid, …, bref buller ». C’est un des chancres de la profession et une des causes de l’image déplorable de nos métiers.

A+
JP

Je pose la question si au contraire une bonne rémunération n'est pas plus motivante, à discuter avec des collègues je partage leur point de vue, si on est bien sûr un poste je pense qu'on a envie de le garder.

D'après vos expériences la carte professionnelle n'a pas changé grand chose pour vous.

Pour moi la motivation dépend surtout de la personne ,certains feraient peut être plus gaffe à leur travail si ils étaient mieux payés c'est sur ,mais d'autres (et ils sont nombreux) sont irrécupérables.
Pour que les gars fassent leurs boulots c'est au personnes qui les payent de s'assurer que ce soit fait.

Pour la carte pros (tout comme les formations ,diplômes ,etc) ça ne rend pas plus "pros" que ça ,si un bout de papier rendrait les feignants travailleurs ça se saurait.

Bonjour,

avec Ben.

Se plaindre du salaire ?
Il me semble que pour signer un contrat de travail, il faut être deux.
Ceux qui ont signé le contrat avec un pistolet sur la tempe, tenu par l’employeur doivent être très, très, très, …, rare.
Si tout compte fait le salaire proposé ne te convient pas, tu peux rompre la période d’essai, démissionner et surtout chercher autre chose.
Ah oui, les autres travails ne sont pas comme la sécu, ou une part non négligeable des agents sont sur des postes où le gros du travail est l’attente.
Le problème ; souvent ; c’est que le peu de choses à faire n’est pas fait non plus. C’est tellement mieux de regarder le match à la télé, dormir, …, « et puis m.rde, z’ont qu’à payer plus s’ils veulent que je bosses ».

Bien évidemment, pour ceux qui font le travail, qui s’investissent, …, gagner plus serait normal.
J’ai 31 ans de sécu, j’ai évolué et gagne mieux ma vie.
Si comme beaucoup d’agents, qui font le travail avec intérêt, s’impliquent, font du bon travail, mais qui ne souhaitent pas évoluer (responsabilités, …) et préfèrent rester « agents » (sans que cela soit péjoratif).
Il est entré comme 120, il sortira comme 120 (à part quelques sociétés qui peuvent mettre un échelon supérieur).
Un des problèmes est là !

Tu es une buse, un feignant, tu viens au boulot lorsque tu as le temps, …, tu touches exactement pareil (hors retenues absences, …) que l’agent motivé. Il n’aura pas plus que toi, il n’évoluera pas plus et vraisemblablement ne sera pas mieux vu que toi.

A+
JP

d'un autre coté ,dans notre domaine ,l'encadrement est assez laxiste ...... Tant qu'il n'y a pas de problèmes ,un agent qui ne fait pas son taff à peu de chance d'être sanctionné.
Beaucoup d'entre nous ont déjà étaient relever des collègues qui dormaient ,ce n'est pas pour autant que ces gars là ne travaillent (dorment) plus en sécurité.

C'est vrai que l'encadrement laisse souvent à désirer.
Je le constate régulièrement sur les sites ou je suis sous traitante, les agents des autres boîtes ne sont jamais contrôlés et c'est souvent la fête à neuneu...
Je me suis bouffé la santé et la vie à faire la chasse aux feignants dans mes employés, et j'ai constaté que sans cela, rapidement ils prenaient de très mauvaises habitudes, parfois dangereuses (ne pas utiliser les epi par exemple)

Bonjour,

Et oui, lourdé une brèle coute de l'argent, du temps, ...
Et globalement, malgré que ce soit une brèle, un dormeur, ..., il ne se passe pas grand chose (heureusement) sur les sites. Les petites m.rdes se gèrent sans trop de casse. Donc globalement ça passe.
De temps en temps un client braille, on déplace la burne (bien défendu) et hop, on repart pour un tour.

A+
JP

Ceci dit si les personnes qui payent les brèles ,ça ne les dérangent pas de gaspiller de l'argent comme ça ,je vois pas pourquoi ça devrait nous déranger nous autres.

Le fond du probléme est le CNAPS. La population "sécurité" est carté mais ceci a tiré la profession vers le bas. Quelques années seront nécessaires pour réelever le niveau des agents!

Sans être méchant ,je crois qu'un niveau très bas est très profitable pour tout le monde (clients ,société de sécurité ,et même le citoyen lambda) donc cela m'étonnerai que ça change.