Un employeur peut-il gâcher les vacances d’un salarié avec une procédure de lice

Un employeur peut-il gâcher les vacances d’un salarié avec une procédure de licenciement ? Oui!

A retenir :

Un employeur peut convoquer un salarié à un entretien préalable à licenciement pendant ses congés payés (jurisprudences).

Pendant ses congés payés, un salarié doit faire suivre son courrier pour pouvoir recevoir une éventuelle lettre de convocation à entretien préalable à licenciement (jurisprudences).

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C'est pourri comme méthode...

chana a écrit:: C'est pourri comme méthode...

D'accord avec toi.Je viens de découvrir ces jurisprudences,et elles ne font pas parti de mon top 10 Un employeur peut-il gâcher les vacances d’un salarié avec une procédure de lice 122470

Un employeur peut-il gâcher les vacances d’un salarié avec une procédure de lice 122470

Karamelle a écrit:: Pendant ses congés payés, un salarié doit faire suivre son courrier pour pouvoir recevoir une éventuelle lettre de convocation à entretien préalable à licenciement (jurisprudence).

Euuuhhh chose que j'ai jamais pensé à faire confused

WarHead a écrit:

Karamelle a écrit:: Pendant ses congés payés, un salarié doit faire suivre son courrier pour pouvoir recevoir une éventuelle lettre de convocation à entretien préalable à licenciement (jurisprudence).

Euuuhhh chose que j'ai jamais pensé à faire confused

Rassure toi,nous ne devons pas être nombreux à vouloir être poursuivis sur notre lieu de vacances par les factures et lettres de notre employeur Un employeur peut-il gâcher les vacances d’un salarié avec une procédure de lice 19090

Un employeur peut-il gâcher les vacances d’un salarié avec une procédure de lice 19090

...Les juges ont oubliés ça :

Pourquoi des congés payés?

Les congés payés sont destinés à améliorer les conditions de vie des salariés et à faciliter l'accès des masses populaires au tourisme

rien ne m'étonne de la part des patrons prêts à tout.... Un employeur peut-il gâcher les vacances d’un salarié avec une procédure de lice 41524

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