Formation professionnelle : l'employeur doit faire le point avec son salarié au

Formation professionnelle : l'employeur doit faire le point avec son salarié au moins tous les 2 ans


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Hé bé...
Il va falloir qu’ils embauchent dans l'encadrement ou dans les RH pour les grosses boîte...
Rien qu'en temps d'entretien.
On multiplie ça par le nombre de salariés.
1h d'entretien.
35 salariés en 1 semaine.
Ca fait un temps plein créé pour 48*35*2 = 3360 salariés.

Idefix a écrit:

Hé bé...
Il va falloir qu’ils embauchent dans l'encadrement ou dans les RH pour les grosses boîte...
Rien qu'en temps d'entretien.
On multiplie ça par le nombre de salariés.
1h d'entretien.
35 salariés en 1 semaine.
Ca fait un temps plein créé pour 48*35*2 = 3360 salariés.

Pas forcément....
Juste réaménagé les plannings et peut être quelques heures sup..

Tu veux dire que l'encadrement ne fait rien dans les grosses boîtes?
  
J'avais pourtant l'impression qu'il bossait.
Même si certains doivent brasser du vent...

Idefix a écrit:

Tu veux dire que l'encadrement ne fait rien dans les grosses boîtes?
  
J'avais pourtant l'impression qu'il bossait.
Même si certains doivent brasser du vent...

Je n'ai jamais dit que l'encadrement ne faisais rien, j'ai juste dit qu'il va falloir aménager les planings et que quelques heures sup sont à prévoir...
Donc pourquoi vouloir à tout prix embauché et il y a même des boites qui vendent fe genre de service, donc pourquoi vouloir embauché à tout prix...

Pour une petite structure oui.
Pour une grosse. Déjà ils sont loin de tout faire...

Idefix a écrit:

Pour une petite structure oui.
Pour une grosse. Déjà ils sont loin de tout faire...

Mais pas impossible et ce sera plus facile pour une grosse structure que pour une petite..
Et pourquoi compter 1 hre par entretient???surtout si lz boîte passe par un sous traitant, de 1hre tu passes à 15mn...

C'est le foutage.
Lisez déjà l'accord du 26/0/06/2005 article 4 inclu dans notre CCN:" Chaque salarié ayant au moins 2 ans d'activité dans une même entreprise bénéficie, au moins tous les deux ans, d'un entretien professionnel réalisé par l'entreprise"
Donc on compte pour un agent dans la société depuis 2006 AU MOINS  3  ( TROIS ) entretien pro....
Qui peut me dire qu'il a eus 3 entretien professionnel en 6 ans???? Voir 4 en 8 ans...
Ce le f**** de vous. Les syndicats signent N'IMPORTE QUOI. Et pour la réalisations de leurs signatures ils ne sont pas là.... C'est comme des promesses présidentiels...
Le DIF va passer en CFP. Le changement  est là. Le plafond de 120 heures de DIF quel vous n'utilisez pas... va passer à 150 heures, et vous n'utilisiez pas non plus.
Soyez heureux. Votre entretien professionnel vous attends. Soyez prêt.

wz a écrit:

C'est le foutage.
Lisez déjà l'accord du 26/0/06/2005 article 4 inclu dans notre CCN:" Chaque salarié ayant au moins 2 ans d'activité dans une même entreprise bénéficie, au moins tous les deux ans, d'un entretien professionnel réalisé par l'entreprise"
Donc on compte pour un agent dans la société depuis 2006 AU MOINS  3  ( TROIS ) entretien pro....
Qui peut me dire qu'il a eus 3 entretien professionnel en 6 ans???? Voir 4 en 8 ans...
Ce le f**** de vous. Les syndicats signent N'IMPORTE QUOI. Et pour la réalisations de leurs signatures ils ne sont pas là.... C'est comme des promesses présidentiels...
Le DIF va passer en CFP. Le changement  est là. Le plafond de 120 heures de DIF quel vous n'utilisez pas... va passer à 150 heures, et vous n'utilisiez pas non plus.
Soyez heureux. Votre entretien professionnel vous attends. Soyez prêt.

Les syndicats ne font rien de bons depuis quelques temps déjà...