Arrêts maladie : les salariés absents en moyenne 34,7 jours par an

Arrêts maladie : les salariés absents en moyenne 34,7 jours par an


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Dans mon entreprise il y en a plusieurs que, pour un petit truc, se mettent en arrêt maladie immédiatement, des fois très prolongé. Le problème c'est que des fois les employeurs ne perdent même pas le temps de les faire contrôler.

WarHead a écrit:

Dans mon entreprise il y en a plusieurs que, pour un petit truc, se mettent en arrêt maladie immédiatement, des fois très prolongé. Le problème c'est que des fois les employeurs ne perdent même pas le temps de les faire contrôler.

L'employeur peut faire procéder à un contrôle que si il verse un complément de salaire à l'employé.

Même si le médecin contrôleur a bien vu le salarié et estime l'arrêt injustifié,le salarié peut retourner voir son médecin et si il estime necessaire lui re-prescrire un arrêt,dans ce cas le salarié continu d'être à l'arrêt et ne perd rien.
L'employé risque de perdre ses indemnités de la sécurité social et ses compléments, à partir du jour du contrôle, que si il n'est pas présent chez lui en dehors des heures de sortis autorisées.Si l'employé est méfiant il respectera ses heures de sortis.

Et encore,l'employé à d'autres recours prévus dans d'autres situations,et pour l'employeur ces contrôles représentent un coût supplémentaire.

Au vu des jours de carence il est très rare que les salariés se mettent en maladie dans ma boite.

Les agent préférrent échanger des vaccations ou poser des congés, quand en plus de la maladie tu a un trou de 500 euros en fin de mois ça fait mal au...

les am et at dans le prive et le public, ils avaient fait un reportage la dessus... certains ont la belle vie    

pauvre France !!!

trou de la sécu = au détriment des réels malades qui pour certain n'ont même pas de quoi financièrement se soigner   

pas étonnant que l'on soit autant dans la merde dans ce pays  

Regardez bien les 2 articles en question.
C'est plus nuancé.
Beaucoup plus nuancé...

Je laisse Bountykiller faire son analyse de la situation...
Je donnerai ensuite ma manière de les interpréter.

Je dépose plainte contre le medecin traitant de l'employé si l'avis est différent de controle effectué par l'autre toubib....

34 jours d'arrêt par an!!!
Hallucinant, j'en reviens pas, j'ai même pas le temps d'en prendre la moitié pour juste des vacances.

Les français sont vraiment des feignant profiteurs...

chez nous pas beaucoup de malades sinon les mêmes mais notre boîte a mis en place un système de prime versée en fin d'année si tu n'as pas été arrêté pour maladie au cours de l'année seule dérogation si tu es hospitalisé là tu perçois quand même la prime

Bien ce genre de primes mais uniquement si c'est calculé de façon individuelle, quand c'est global à l'équipe ça peut foutre rapidement une abiamce de M.... sur le site.

buru a écrit:

chez nous pas beaucoup de malades sinon les mêmes mais notre boîte a mis en place un système de prime versée en fin d'année si tu n'as pas été arrêté pour maladie au cours de l'année seule dérogation si tu es hospitalisé là tu perçois quand même la prime

Une telle prime est interdite car discriminatoire.Pour être légale il faut que se soit toutes les absences qui soient pris en compte, et pas seulement celles liées à l'état de santé.    

Jurisprudence.Arrêt publié de la Cour de cassation sociale,voir ici : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]