Avez-vous déjà été convoqué à un entretien pour faute?

Sanctions disciplinaires - Avez-vous déjà été convoqué à un entretien pour faute?

Non, mais j'ai accompagné des collègues en tant que DP.

Non pas encore, espérons que ça continue comme ça !

Oui mais ça s'est finit par licenciement pour motif personnel car leurs manip' pour faire passer ça en faute n'a pas tenue la route.

Oui mais j'ai prouvé par A + B que je n'étais pas en faute avec des montants à l'appuis en clair ont ma reprocher de me faire "masser" pendant mon travail, j'ai su expliquer que j'étais en poste dans un décathlon et que je suivais une personne en pré vol et que le fait de mon "massage" fait par une animatrice étais une partie intégrante de ma façon de travailler et que mes résultats le prouver (avec des chiffres )

Mardi prochain... Je ne connais pas encore la faute... Suspens..

oui sa met arriver plusieurs fois mais j'ai prouver a chaque fois qu'ils avait tort et moi raison .
depuis plus de soucis.

patricia a écrit:

Oui mais j'ai prouvé par A + B que je n'étais pas en faute avec des montants à l'appuis en clair ont ma reprocher de me faire "masser" pendant mon travail, j'ai su expliquer que j'étais en poste dans un décathlon et que je suivais une personne en pré vol et que le fait de mon "massage" fait par une animatrice  étais une partie intégrante de ma façon de travailler et que mes résultats le prouver (avec des chiffres )  

Ça n'a pas du être facile de monter tout un dossier pour toi  

Lomaia37 a écrit:

patricia a écrit:

Oui mais j'ai prouvé par A + B que je n'étais pas en faute avec des montants à l'appuis en clair ont ma reprocher de me faire "masser" pendant mon travail, j'ai su expliquer que j'étais en poste dans un décathlon et que je suivais une personne en pré vol et que le fait de mon "massage" fait par une animatrice  étais une partie intégrante de ma façon de travailler et que mes résultats le prouver (avec des chiffres )  

Ça n'a pas du être facile de monter tout un dossier pour toi  

J'ai toujours garder des "traces de mon travail) et oui...ont sait jamais

 Un ancien collégue à semé la zizanie,pour une histoire de papier.Il à fait une gréve du zéle et lorsqu'il à était convoqué à l'agence.Il à raconté n'importe quoi pour se dédouané.L'agence ma convoqué et le RH et le DGA ont racontés n'importe quoi!Pour quelle raison?Je ne s'ai pas!Je l'ai su par le DP,qui lors d'une réunion DP,en à entendu parler par quelqu'un qui à fait une gaffe et n'à pas vu qu'il était là!

non

Oui, une seule fois. Quelques jours après l'entretien avec le RH, mon responsable me demande de passer avant d'aller sur le terrain. Je retrouve un haut responsable qui me dit: ''On va vous recevoir.'' Un entretien au quel je ne m'attendais pas du tout et fini par une phrase que j'ai encore dans ma tête: ''Suite a l'impossibilité de remonter dans le temps et attribuer des responsabilités la faute restera sur vous. Veuillez rendre votre véhicule, vos clefs et votre badge, vous êtes licencié. La lettre recommandé de licenciement est arrivé, peut-être, aujourd'hui dans votre boite aux lettres. Vous la retrouverez en rentrant chez vous.''

Warhead...
Sympa comme boîte.
J'espère que tu les a ms aux Prud'hommes....

Pas du tout. C’était un entretien surprise, le seul témoin était le responsable terrain que, bien sur, n'allait pas témoigner en ma faveur donc perdu d'avance.

C'était il y a longtemps?

2011. La phrase retenti dans ma tête depuis touts les jours. Depuis j'ai essayé de travailler à nouveau dans cette branche de la sécurité, a plusieurs reprises, mais impossible. Embauche bloqué par des renseignements.

Comment "embauche bloqué par des renseignements"?

Simple mon cher ami. Je me présente à l'entretien tout se passe très bien et, suite a des renseignements donnés par la boite qui ma licencié, je ne suis pas pris.

Tu demandes de toutes urgences un dossier aux Prud'hommes.
Il y a un délai de prescription qui court.
E tu risques d'être recalé si tu tardes.
Et comme c'est un truc de Hollande. Je ne me souviens plus exactement la date. Et qu'il va fêter aujourd'hui ses 2 ans de pouvoir.
Le délai est justement de 2 ans (avant "Hollande" c'était 5 ans).
Même si tu as signé un solde de tout compte.
(c'est différent. Tu peux être d'accord avec ce que ton employeur t'as payé (cp, heures, heurs sup, primes de panier, rbt)

Et tu engages une action.

Licenciement abusif, la procédure n'était pas correcte. (selon ce que tu viens d'écrire)

le patron a tout a fait le droit d'appeler une société ou nous avons travailler pour ce renseigner avant embauche , pour monter un dossier aux prud'homme faut du solide si tu n'a aucunes preuves matériel tu perd ton temps .

Je parle de son licenciement.

+++++++++++++
Pour le reste.
Il serait utile pour lui de savoir ce que son ex-employeur dit sur son compte.

dnitro17 a écrit:

pour monter un dossier aux prud'homme faut du solide si tu n'a aucunes preuves matériel tu perd ton temps .

Voilà pourquoi je n'ai même pas perdu de temps.
Que l'employeur a le droit d'appeler pour savoir qui se présente devant lui c'est tout a fait légal,je le sais. Par contre savoir ce que mon ex-employeur a dit de moi c'est un  peut impossible. Je les ai contacté pour avoir des explications et la seule réponse que j'ai eu a été: ''Je ne connais pas nos confrères.''

Warhead, qu'as tu comme traces officielles (écrites)?


Tu t'arranges avec un "employeur" pour le reste... Ca se trouve.

 

Citation :

Sanctions disciplinaires - Avez-vous déjà été convoqué à un entretien pour faute?

Oui ,deux fois. Pour un blâme et une autre fois pour un licenciement pour faute grave (précédé d'une une mise à pied conservatoire).

Résultat : pas de blâme ni licenciement  

Oui une fois,pour une histoire complétement débile et le mot est faible.Un agent qui était chef d'équipe avait une dent envers la diréction suite à une érreur lors de son arret de travail,du coup il avait décidé de ne plus rien faire et de faire.Du coup sans demandé mon avis du jour au lendemain je passe chef d'équipe,à çà place pour une raison que j'ignore encore aujourd'hui.Au lieu de le changé d'équipe,non ils le laisse dans la méme.Une fois un chef de site vient me chercher pour aller à l'agence soit disant convoqué!Arrivé la bas ont m'éxpose les faits st la je tombe des nus.Ont me dit que je fais la gréve du ZEL,que c'est moi l'instigateur,que cela ne va pas se passé comme çà,et patati et patata.Quelques mois plus tard l'agent en question n'est plus là!Et je vois le DP qui me fait une révélation surprenante.L'agent en question à mentie dans mon dos.La direction ne m'à pas avertie,est tous cela à était discuté lors d'une réunion,dont les agents ne sont pas conviés.De plus l'agent en question à négocié un départ à l'ammiable!Incroyable!Cela fait plus de 11 ans et j'ai l'impréssion d'avoir servie de bouc émissaire!Mais eux ,ne s'avent pas que je suis au courant!

Citation :

Avez-vous déjà été convoqué à un entretien pour faute?