Réedition de plannings de travail

Un employeur fait parvenir à son salarié un planning initial en début de mois ou fin du mois précédent. Si des modifications de plannings interviennent, il édite le ou les plannings actualisés.
Mais si le salarié demande pour une raison qui lui est propre de nouveau le planning initial, l'employeur est il tenu, légalement, de rééditer ce planning initial ?
Merci à vous.

Non, je ne le pense pas.
Moi, je garde tout mes plannings.

Bonjour,

je ne pense pas non plus que la société puisse te ressortir le planning initial, tout simplement car les plannificateurs vont compléter ton planning au fil de l'eau sur le logiciel.
La seule solution c'est que les plannings initiaux est été soit photocopiés ou mis en pdf avant l'envoi.
A+
JP

Merci pour vos réponses. Il me semble que le planning, (initial, intermédiaire ou final) fait parti des documents que l'employeur doit pouvoir rééditer à la demande du salarié selon l'Inspection du Travail. Mon ex employeur a été condamné par le Conseil de prud'hommes à me rééditer un certain nombre de plannings (initiaux, intermédiaires et finaux). Il ne m'a effectivement réédité que le DERNIER PLANNING de chaque mois. Il a affirmé, par écrit, à un Huissier de justice chargé de faire exécuter le jugement que LA TOTALITE des plannings demandés étaient réédités. Mais il a répondu à une question posé par un élu lors d'une réunion du C.E. que le logiciel ne pouvait rééditer que LE DERNIER planning !!!! Une partie de mes plannings avaient été jetés par inadvertance par mon épouse. Sans cette réédition, il ne m'était pas possible de demander que le paiement illégal des primes de changements de plannings soit régularisé. Sur les quelques plannings qui me restaient, j'ai obtenu 348e de primes de plannings que l'employeur ne voulait pas payer arguant qu'il y avait une erreur dans une NOTE DE SERVICE envoyée à tous les salariés.
Cordialement.

Bonjour,

qu'elle que soit la société le planning est la base du salaire. Si le planning est faux, le salaire est d'office faux.
Ton planning sur le logiciel doit donc évoluer au fil des évènements (services rajoutés, enlevés, absences, ...).
Le logiciel de planning ne peut donc éditer que le planning de l'instant T avec les éléments présent à cet instant.
Le seul moyen d'avoir une réédition du planning initial ou d'un intermédiaire est que l'employeur photocopie ou enregistre chaque planning lors de l'édition (c'est très lourd à gérer).

A+
JP

la solution la plus simple c'est que même après l'édition d'un nouveau planning tu gardes l'ancien ce qui te permets à la réception de ton bulletin de salaire de vérifier que rien n'a été oublié entre les deux éditions (primes, heures supplémentaires, travail réellement effectué etc..) c'est ce que je fais et ça m'a déjà servi

Merci Buru, lais ce qui n'était pas prévu, c'est que par inadvertance, mon épouse a jeté mes plannings tous sortis d'un classeur afin de vérifications. Et les plannings que j'avais recopié sur EXCEL n'ont pas été reconnus valables ! Amicalement