RENSEIGNEMENTS

Bonjour,

Voila je suis MC depuis 2 ans pour la société ISOPRO.

et je doute un peu de quelque "technique" employé par cette société.

Déjà je n'ai pas eut le recyclage SST depuis bientôt 1 ans malgré les relances effectué auprès de la direction.
J'ai été affecter à plus de 80 km de mon lieux d'habitation, l'employeur ne devrait-il pas me verser des indemnité de déplacement ou au moin une indemnité forfaitaire?
je travail sur des poste de 12h, lorsque je suis en maladie et loupe 1 vacation ( de 12h donc) il m'est retirer 20H sur ma fiche de paie, est ce normal?
Du plus étant en Alsace Moselle, ne devrait-je pas bénéficier du maintient de salaire des le premier jours de maladie?
On nous interdit de prendre des congés payées durant tout le mois de décembre et jusqu'au 5 janvier, est ce légal? Sachant que rien n'est écrit dans mon contrat?
Les HS ne sont payées que tout les 6 mois, et pour ne pas les payer , le patron nous enlever des vacations les 2 mois précédants le paiement des HS. Par exemple :
NB HS en Avril : 20 HS
Nb de vacation en AVRIL : 11
NB de vacation en MAI : 11
NB HS en juin ( date de paiement des HS ) : 20-12-12 = -4

Est ce qu'il à le droit?

Nous sommes 3 MC à travailler sur le même site, certain moi il ne fait travail que 11 vacations à la place de 12, 2 MC en place, pour les remplacer par un MC d'un autre site qui à deja ses 12 vacations , et qui récupére donc 2 vacations de 12 en HS.

Merci de bien vouloir m'aider .

Cordialement

Je peux juste répondre pour le recyclage du SST :
j'ai eu le même soucis la réponse de mon entreprise de l'époque fût :

" En que cyno on ne vous n'en avez pas besoin !!! Cela reste à votre charge. "

Bonjour,

est-ce que le SST est contractuel sur les sites où vous intervenez?
Si oui votre employeur doit vous faire recycler (s'il en est encore temps) pour respecter son contrat avec son client.
Soit ce n'est pas contractuel et dans l'absolu il n'a pas à vous faire recycler.
S'il ce n'est pas contractuel et que votre employeur ne veut pas vous recycler, il faudra vous tourner vers votre DIF (si votre SST est toujours valide, ce qui n'est pas gagné).
A+
JP

Il me semble pourtant que la base de l ADS et donc de l ACS etait cqp plus sst ou pso1.C juste le cqp alors qui est obligatoire?Je melenge ptetre avec le SSIAP pour lequel sst ou pso1 a jour est obligatoire en plus du recyclage ssiap.

Merci pour vos réponses,

Apres vérification rien n'est inscrit dans le contrat.
APres recherche je ne trouve rien concernant l'obligation des ACS d'être en possession du SST pour travailler.
Si quelqu'un à un texte officiel à ce sujet?

Quand vous parler contractuellement c'est entre ISOPRO et leur "employeur" qui gere le site ou je travail ?
Car si c'est bien cela, je ne vois pas comment je peux obtenir l'information :(

Bonjour,

lorsque je dis contractuellement, c'est est ce que le contrat entre votre société et votre client prévoit que les agents qui interviennent sur le site sont SST, H0B0, ...
Si c'est le cas, votre employeur doit vous former ou recycler pour répondre à ses engagements envers son client.
Dans l'autre cas, dans l'absolu il peut vous laisser perdre votre SST (même si je trouve que la démarche est très conne).
Dans mon ancienne agence, pendant une période, cela a été l'idée.
Un agent sur un site où, par exemple le SST n'est pas contractuel, ne fallait-il mieux pas lui laisser perdre son SST (car il ne changera pas de site à court ou moyen terme et le reformer dans X années si il doit aller sur un site ou le SST est contractuel.
Et ainsi économiser financièrement X fois (à cette époque) 4 heures de recyclage multiplié par X agents.
A+
JP

J avais donc bien compris :) merci
Mais comment puis je connaître les termes du contrat entre mon employeur et le sien?
Pouvez vous me renseigner sur les autres points de ma question?
Merci encore

Et bien c'est là que ça se complique, au choix vous interrogez votre chef d'agence ou le client (selon les relations).
A+
JP