paiement de tout solde et du salaire

Combien de jours après la reprise de contrat par une entrprise, ll'entreprise quittante a de jours pour payer le dernier salaire et le solde de tout compte.
De plus elle les paye sur le compte du salarié ou par un chèque qu'elle envoie avec tous les documents.
D'avance merci

Comme dans toute fin de contrat avec une entreprise puisqu'un dernier salaire est inclus dans le solde de tout compte, ce solde doit être remis au maximum à la date habituelle du paiement des salaires appliquée dans cette entreprise.Sinon il y a retard de paiement du salaire (en partant du principe que vous avez bien remis les uniformes et matériels éventuels à votre ex-employeur).

Chèque ou virement il n'y a pas de règle imposée.En l’absence d'information prend contacte avec l'entreprise,ton solde de tout compte avec documents sont peut-être déjà disponibles.

tu es la meilleire entre temps mon ex patron m'a appelé il avait reçu les chèques je pouvais passer le prendre car il devait s'absenter rien à redire tout a été payé sauf que la boîte m'a retenu 50h non travaillées,mais comme dit dans le courrier j'ai 6 mois pour faire appel si je ne suis pas d'accord sur quelque chose

C'est une bonne nouvelle !

j'ai été étonné de l'accueil moi qui avait souvent des coups de gueules avec lui comme dit la chanson tout est bien qui finit bien

Il faut absolument réclamer tes 50 heures non payées.

scaramouche02 a écrit:

Il faut absolument réclamer tes 50 heures non payées.

c'est en cours on recherche les textes de loi s'il y en a, il faut monter un dossier en béton...

buru a écrit:

scaramouche02 a écrit:

Il faut absolument réclamer tes 50 heures non payées.

c'est en cours on recherche les textes de loi s'il y en a, il faut monter un dossier en béton...

Pour info :

Code du travail
TITRE II : DURÉE DU TRAVAIL, RÉPARTITION ET AMÉNAGEMENT DES HORAIRES
Chapitre II : Répartition et aménagement des horaires
Section 1 : Répartition des horaires sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année

Article L3122-2
Modifié par LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 20 (V)

Un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut définir les modalités d'aménagement du temps de travail et organiser la répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année. Il prévoit :

1° Les conditions et délais de prévenance des changements de durée ou d'horaire de travail ;

2° Les limites pour le décompte des heures supplémentaires ;

3° Les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des absences ainsi que des arrivées et départs en cours de période.

Lorsque l'accord s'applique aux salariés à temps partiel, il prévoit les modalités de communication et de modification de la répartition de la durée et des horaires de travail.

Sauf stipulations contraires d'un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, d'une convention ou d'un accord de branche, le délai de prévenance en cas de changement de durée ou d'horaires est fixé à sept jours.

A défaut d'accord collectif, un décret définit les modalités et l'organisation de la répartition de la durée du travail sur plus d'une semaine.

...................

Surtout ne rien lacher.

:coucou: