coéfficient ADS alors que j'ai le SSIAP 1

Bonjour à toutes et à tous.

Je travaille en temps partiel avec un contrat ADS au coéfficient 130.
Je possède le SSIAP 1.

J'ai effectivement signé le contrat et accepté le poste au coéfficient 130 et le site où je travaille ne nécéssite pas d'avoir le SSIAP.

Ma question est la suivante, car j'ai entendu certaines choses !

Soit, j'ai entendu dire que même si je suis embauché en tant que ADS et à partir du moment où je possède le SSIAP 1, je devrais être rémunéré au coéfficient
140 correspondant à mon SSIAP.

D'ailleurs, mes collègues sont eux, rémunérés en tant que SSIAP. Et petite précision supplémrntaire, mon employeur vient de me réclamer une copie
de mon attestation H0B0.

Est-ce donc vrai ? et ais-je le droit de réclamer une révision de mon salaire avec un effet rétroactif.

Merci par avance. Toutes réponses seront les bienvenues.

basenji a écrit:

j'ai entendu dire que même si je suis embauché en tant que ADS et à partir du moment où je possède le SSIAP 1, je devrais être rémunéré au coéfficient
140 correspondant à mon SSIAP.

FAUX

Pour exemple, il existe aussi des SSIAP 3 employés comme des SSIAP 2 car le poste de chef des services de sécu. est pourvu sur leur site d'affectation, des SSIAP 2 employés comme SSIAP 1, etc... et parce que l'employeur n'avait pas de besoins au moment de leur embauche !

Cela pouvant évoluer, il vous faut être attentif sur l'éventuel besoin un jour de SSIAP 1 sur d'autres sites, et ce afin d'y demander votre affectation !

Merci pour cette confirmation.

Néanmoins, étant donné que mes collègues sont rémunérés au coef.140 et que nous faisons exactement le même travail, je vais faire une demande.

Cordialement

oui mais tes collègues à 140 ont peux être fait des postes au coèf.140 avant d'arriver sur un poste à 130, et comme on ne peux pas baisser le coèf, il restent donc à 140, je suis moi même dans ce cas là, rien d'anormal à ça, mais c'est vrai que si on n'éxplique pas le pourquoi du comment cela peut créer "des problèmes"...

pascal_549 a écrit:

oui mais tes collègues à 140 ont peux être fait des postes au coèf.140 avant d'arriver sur un poste à 130, et comme on ne peux pas baisser le coèf, il restent donc à 140, je suis moi même dans ce cas là, rien d'anormal à ça, mais c'est vrai que si on n'éxplique pas le pourquoi du comment cela peut créer "des problèmes"...

idem pour moi je vais sur des sites coef 120 et 130 et je suis 140 il est acquis ...

basenji a écrit:

Bonjour à toutes et à tous.

Je travaille en temps partiel avec un contrat ADS au coéfficient 130.
Je possède le SSIAP 1.

J'ai effectivement signé le contrat et accepté le poste au coéfficient 130 et le site où je travaille ne nécéssite pas d'avoir le SSIAP.

Ma question est la suivante, car j'ai entendu certaines choses !

Soit, j'ai entendu dire que même si je suis embauché en tant que ADS et à partir du moment où je possède le SSIAP 1, je devrais être rémunéré au coéfficient
140 correspondant à mon SSIAP.

D'ailleurs, mes collègues sont eux, rémunérés en tant que SSIAP. Et petite précision supplémrntaire, mon employeur vient de me réclamer une copie
de mon attestation H0B0.

Est-ce donc vrai ? et ais-je le droit de réclamer une révision de mon salaire avec un effet rétroactif.




Merci par avance. Toutes réponses seront les bienvenues.

Pourquoi as-tu signé ?

Bonjour,

Effectivement, si il faut que je saches comment mes collègues ont obtenus leurs coefficients ? Je sais également qu'il y a souvent des écarts de salaires sur les sites pour un même poste, dus à différentes raisons. Il faut souvent se battre individuellement pour obtenir son du.

Pourquoi j'ai signé ce contrat ? car je ne savais pas avant d'aller sur le site que les autres étaient déjà rémunérés à un coef. supérieur. Et également parce que j'étais bien content de trouver un temps partiel, ce qui n'est pas aussi évident que cela.

Ce qui est dommage est le fait de devoir travailler ailleurs pour espérer avoir un salaire convenable. La majorité des employeurs utilisent cette fameuse " modulation des heures à l'année" acceptée par nos chers syndicats. Moralité, nous travaillons plus une certaine partie de l'année et si nous avons trop d'heures, on nous les fait récupérer en temps de repos. Donc, nous ne touchons rien de plus...Enfin, c'est un autre débat...

Bonne journée à tout le monde

basenji a écrit:

Bonjour à toutes et à tous.

Je travaille en temps partiel avec un contrat ADS au coéfficient 130.
Je possède le SSIAP 1.

J'ai effectivement signé le contrat et accepté le poste au coéfficient 130 et le site où je travaille ne nécéssite pas d'avoir le SSIAP.

Ma question est la suivante, car j'ai entendu certaines choses !

Soit, j'ai entendu dire que même si je suis embauché en tant que ADS et à partir du moment où je possède le SSIAP 1, je devrais être rémunéré au coéfficient
140 correspondant à mon SSIAP.

D'ailleurs, mes collègues sont eux, rémunérés en tant que SSIAP. Et petite précision supplémrntaire, mon employeur vient de me réclamer une copie
de mon attestation H0B0.

Est-ce donc vrai ? et ais-je le droit de réclamer une révision de mon salaire avec un effet rétroactif.

Merci par avance. Toutes réponses seront les bienvenues.

Si le poste que tu occupes est qualifié poste ADS, bas t'es payer en ADS même avec un SSIAP1.Pour toucher ton salaire SSIAP1 faut etre en poste SSIAP (poste incendie par exemple), enfin je me trompe peut etre

basenji a écrit:

Bonjour,

Effectivement, si il faut que je saches comment mes collègues ont obtenus leurs coefficients ? Je sais également qu'il y a souvent des écarts de salaires sur les sites pour un même poste, dus à différentes raisons. Il faut souvent se battre individuellement pour obtenir son du.

Pourquoi j'ai signé ce contrat ? car je ne savais pas avant d'aller sur le site que les autres étaient déjà rémunérés à un coef. supérieur. Et également parce que j'étais bien content de trouver un temps partiel, ce qui n'est pas aussi évident que cela.

Ce qui est dommage est le fait de devoir travailler ailleurs pour espérer avoir un salaire convenable. La majorité des employeurs utilisent cette fameuse " modulation des heures à l'année" acceptée par nos chers syndicats. Moralité, nous travaillons plus une certaine partie de l'année et si nous avons trop d'heures, on nous les fait récupérer en temps de repos. Donc, nous ne touchons rien de plus...Enfin, c'est un autre débat...

Bonne journée à tout le monde

Dans ma societe on est passée a la modulation au mois et plus a l'année...