Accord relatif à la procédure en cas d'agression d'un salarié au travail.

La CFDT a négocié et signé un accord relatif à la procédure en cas d'agression d'un salarié au travail.

Du fait que seul le SESA (Syndicat des Entreprises de Sureté Aéroportuaire ait accepté cette négociation, cet accord ne s'applique qu'aux entreprises et aux salariés de l'activité de sureté aéroportuaire, comme définie à l'annexe VIII de la CCN.

Cet accord vise à la protection du personnel de sûreté victime de la part de toute personne assujettie à l'un des contrôles prévues aux articles L6342-2 et 6343-1 du Code des transports. L'accord permet l'accompagnement et le soutien juridique du salarié victime d'une agression verbale ou physique. Il est notamment prévu que l'entreprise prestataire prenne en charge l'ensemble des frais de procédure pour le compte de l'agent concerné. Plusieurs formations sont également prévues, tant pour les agents que pour l'encadrement.

La CFDT compte bien étendre l'ensemble de ces modalités aux autres activités du secteur !

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Très très bonne idée cet accord,il manque plus qu'il soit étendu à toutes les filières.Bravo !

:meilleu:

Karamelle a écrit:

Très très bonne idée cet accord,il manque plus qu'il soit étendu à toutes les filières.Bravo !

:meilleu:

Merci de penser aux autres Karamelle

Normal VieuxChouf,trop d'aberrations dans notre convention.Certains points auraient dut être alignés directements sur ceux de l'annexe VIII en toute logique au lieu de devoir les discuter,les signer..exemple:la prime panier,toujours plus élevée pour la sûreté...pourtant,travail différent mais même système digéstif....Primes de nuits,de dimanche,ce n'est pas plus contraignant dans la sureté que dans la sécurité ces périodes là...tout ça serait juste du bon sens en sachant que nous dépendons de la même convention.

Les patrons responsables se cachent derrière leur petit doigt : l'encadrement ou l'agent référant. Oui ou non ?