convocation a un entretien prealable à une mesure disciplinaire

Bonjour
Dans quelques jours je suis convoqué pour un entretien en vue d'une mesure disciplinaire. Par contre il n'est pas indiqué dans le courrier ce qu'on me reprochait et quand j'ai appelé l'agence pour en savoir plus, on m'a répondu qu'on me le dira seulement le jour de l'entretien. On t'il le droit de ne pas me signaler les faits reprochés ?
A la fin de la lettre il est indiqué que je peux me faire assister par un salarié de mon choix appartenant obligatoirement à l'entreprise. Dois je y aller seul ou bien est ce mieux demander à quelqu'un de m'accompagner ? Mais dans ce cas je demande à un collègue du même site que moi ? Ou quelqu'un d'autre de l'entreprise ?
Et enfin d'après vous, quel sanction je risque d'avoir ? Pensez vous que je risque un licenciement ?
Merci pour vos réponses qui m'aideront grandement.

tout dépens de la faute reprocher mais le mieux est d'être accompagné par quelqu'un de capable .

le terme entreprise est à prendre au sens large, c'est à dire que tu peut te faire assister même par un salarié ou un élu d'une autre agence ou d'une autre région que la tienne.
Toujours les mêmes conseils :
- rester calme
- ne rien signer
- ne rien reconnaître sans prendre conseils
- ne parler que le minimum nécessaire et bien choisir ces mots.
- En fait surtout ne pas donner le bâton pour se faire battre.

Pour ce qui est du licenciement, en est il question dans le courrier...

Non il n'est pas question de licenciement dans le courrier. Ils disent juste : "Nous vous informons que nous sommes amenés à envisager, à votre égard, une mesure disciplinaire."
Après le reste du courrier c'est la date et le lieu de l'entretien puis le fait que je puisse me faire assister par un salarié de votre choix. Rien d'autre.
Mais j'aurais aimé savoir s’il était normal de ne pas connaitre à l'avance ce qu'on me reproche ? Car du coup j'y pense souvent en me demandant ce qu'on va me reprocher. A mon avis ca doit être pour éviter que je réfléchisse trop à l'avance à ce que je pourrais dire qu'ils font ça, mais est ce qu'ils ont le droit ?
Ensuite pour me faire représenter je ne sais pas par qui, je ne connais personne de l'entreprise à part ceux qui surveillent le même site que moi. Et parmi eux je ne sais pas si il y en a qui sont capable de m'aider le jour de l'entretien.

Oui ils ont le droit de ne pas te donner le motif.
C'est pour ça que je te dit dans mes conseils de faire attention à ne pas trop en dire ( surtout ne pas trop se prendre la tête, c'est souvent moins grave que l'on ne le pense...) lors de l'entretien, je connais un gars qui alors qu'il était convoqué pour un tout autre motif à avoué lors de l'entretien qu'il avait fume dans le poste et que de temps en temps il regardai un film sur le son lecteur de Dvd.
Pour ce qui est des personne aptes à te défendre tu est ici sur le post Cfdt je laisse donc la place à "murmure" pour te donner les n° des Ds de région ou de Omar.

Je vous remercie en tout cas de vos conseils. S'ils me demandent par exemple au début de l'entretien si j'ai une idée de la raison pour laquelle je suis convoqué je répondrais que je n'en ai pas la moindre idée comme ça ça sera eux qui commenceront a aborder du sujet qui m'est reproché.

Par contre que voulez vous dire par ne rien signer? Qu'est ce qu'ils pourraient vouloir me faire signer?

J'ai un collègue qui lors d'un entretien (où il s'est cru assez fort pour aller seul) à signé sur le coup de l'énervement après un échange verbal tendu une renonciation à son coef.
A la sortie de 140 retour à 120.
Tout est possible selon la ou les personnes que tu a en face

Les sanctions disciplinaires :

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Merci pour le lieu karamelle. En tout cas parmis les divers sanctions il peut quand même y avoir le licenciement.
Peux être aussi que le patron peut dire que si on ne signe pas on sera licencié

Comme te l'a expliqué Légalitée tu ne dois rien signer,surtous si il s'agit d'un document qui modifirait les termes de ton contrat initial (comme c'est arrivé à son collègue) et se serait reconnaître une faute que tu n'aurais peut être pas commise.
En attendant que Murmure puisse te conseiller profite de ces quelques jours avant le rendez-vous pour demander ou consulter la liste des délégués du personnel et demander trés vite à l'un d'eux de t'assister à l'entretien.
Si tu as besoin de quelques jours de plus pour qu'un délégué puisse se déplacer pour ton entretien tu peux faire (très vite aussi) une demande par lettre recommandée à ton employeur d'un report de la dâte d'entretien en précisant la raison.
Bon courage

Balthus essais de te faire représenter par un délégué du personnel, ils sont élus aussi pour cela, quand à la sanction, elle dépendra de ce que l'on te reprocheras.
En tant que délégué du personnel, moi, je dis aux ADS de ne jamais signer quoi que ce soit, et un délégué en général connait les lois et les sanctions que tu encours.
Tiens nous au courant.

Balthus essais de te faire représenter par un délégué du personnel, ils sont élus aussi pour cela, quand à la sanction, elle dépendra de ce que l'on te reprocheras.
En tant que délégué du personnel, moi, je dis aux ADS de ne jamais signer quoi que ce soit, et un délégué en général connait les lois et les sanctions que tu encours.
Tiens nous au courant.

Merci pour vos réponses qui m'aident réellement. Même si je ne sais pas ce qu'on va me reprocher, j'ai quelques idées.
Il y a une dizaine de jours, un collègue s'est plaint auprès de la direction que moi et un autre collègue on arrivait régulièrement 2-3 mn avant le début de la prise de service. Même si je comprends qu'il est mieux d'arriver au moins 5mn en avance, je n'étais pas non plus en retard et je ne pense pas que ça soit réprimandable.
Une autre piste, il y a quelques jours, le radiateur se trouvant a l'accueil du site ou je travaille c'est décroché sur le haut car mon manteau l'avait un peu raccroché. Mais il faut dire que le radiateur ne tenait plus de grand chose et qu'il penchait déjà un peu avant. De plus hier un collègue m'a dit que le radiateur était déjà tombé. Donc ce n'est pas la première fois que ça arrive.

légalitée et VieuxChouf j'aimeraient pouvoir vous parler de quelque chose en privé si cela ne vous dérange pas. Est ce que je pourrais vous contacter sur une messagerie ?

Les mp ne fonctionnent pas sur ce site, tu peut m'envoyer un mail sur:
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] tu me dit juste quand tu envoie car je ne vais pas souvent sur cette adresse.

légalitée merci je t'ai envoyé un message sur ta messagerie.

Salut,
Le jour de l'entretien arrive un peu en avance et fait toi assister par ton DP ou par un DS.
Attend que ton boss te dise ce qu'il te reproche ne parle pas en premier.
j'ai assisté un collègue une fois, on s’installe et le boss nous dit bonjour et dit au collègue : "Vous savez pourquoi vous êtes là ?" et le collègue allait commencer son histoire mais je lui est coupé la parole et j'ai dit au boss que c'était lui qui devait nous dire pourquoi on était là et pas l'inverse.
Salut et bon courage.

murmure j'aimerais aussi pouvoir te parler en privé, peux tu me donner une adresse de messagerie ou je pourrais te contacter ?

Balthus a écrit:

murmure j'aimerais aussi pouvoir te parler en privé, peux tu me donner une adresse de messagerie ou je pourrais te contacter ?

Ici : ................

Merci murmure je t'ai envoyé un message.

Bien reçu.

murmure et légalitée je viens de vous envoyé un nouveau message en privé

Bonsoir ,

je suis convoqué pour une sanction disciplinaire , pouvez vous me dire,si je peux
decalé la date du rendez vous car la personne qui me representera ne pourra etre presente le jour prevu de la convocation, mais 3 jours apres , merci de me dire si il est possible
de decalé ce rendez vous et comment ?

Merci......

Fais une demande par lettre recommandée avec AR et par téléphone en expliquant le motif

barjidur a écrit:

Bonsoir ,

je suis convoqué pour une sanction disciplinaire , pouvez vous me dire,si je peux
decalé la date du rendez vous car la personne qui me representera ne pourra etre presente le jour prevu de la convocation, mais 3 jours apres , merci de me dire si il est possible
de decalé ce rendez vous et comment ?

Merci......

Qui vas te représenté et pourquoi elle ne peut pas venir le jour de la convocation ?

bonjour, pour commencer merci pour vos réponses, murmure c'est un de mes collegues mais il à des obligations le jour de mon rdv ou alors j irais seul...

barjidur a écrit:

bonjour, pour commencer merci pour vos réponses, murmure c'est un de mes collegues mais il à des obligations le jour de mon rdv ou alors j irais seul...

Dans ta société vous n'avez pas de DP ou de DS ?

légalitée a écrit:

J'ai un collègue qui lors d'un entretien (où il s'est cru assez fort pour aller seul) à signé sur le coup de l'énervement après un échange verbal tendu une renonciation à son coef.
A la sortie de 140 retour à 120.
Tout est possible selon la ou les personnes que tu a en face

C'est fou de oser proposer un truc pareil !

légalitée a écrit:

Oui ils ont le droit de ne pas te donner le motif.
C'est pour ça que je te dit dans mes conseils de faire attention à ne pas trop en dire ( surtout ne pas trop se prendre la tête, c'est souvent moins grave que l'on ne le pense...) lors de l'entretien, je connais un gars qui alors qu'il était convoqué pour un tout autre motif à avoué lors de l'entretien qu'il avait fume dans le poste et que de temps en temps il regardai un film sur le son lecteur de Dvd.
Pour ce qui est des personne aptes à te défendre tu est ici sur le post Cfdt je laisse donc la place à "murmure" pour te donner les n° des Ds de région ou de Omar.

Comme à la Gendarmerie, " nous souhaiterions vous voir pour une affaire vous concernant"............