convocation a un entretien prealable à une sanction disciplinaire

bonjour
le 30 mars je suis convoqué pour un entretien en vue d'une sanction disciplinaire
les fait reprochés sont : je n'aurais pas siganler l'absence d'une heure trente d'un collegue (deux sur le site) qui devais se rendre a un rdv chez un medecin et qui avais deja essuyer 1 refus de la societé pour un autre rdv
aurais je dut dénoncer ma collegue ? sachant qu'il es deja arrivé de la faire quitter le site pour remplacer un collegue absent sur un autre site à la demande du patron (la matinée) me laissant seul.
selon vous quel sanction je risque d'avoir ?
merci de vos réponses

franck13 a écrit:

bonjour
le 30 mars je suis convoqué pour un entretien en vue d'une sanction disciplinaire
les fait reprochés sont : je n'aurais pas siganler l'absence d'une heure trente d'un collegue (deux sur le site) qui devais se rendre a un rdv chez un medecin et qui avais deja essuyer 1 refus de la societé pour un autre rdv
aurais je dut dénoncer ma collegue ? sachant qu'il es deja arrivé de la faire quitter le site pour remplacer un collegue absent sur un autre site à la demande du patron (la matinée) me laissant seul.
selon vous quel sanction je risque d'avoir ?
merci de vos réponses

Quelles sont tes consignes lorsqu'un agent est en retard ? :reflexion:
Le service a t il été assuré correctement ?
A mon humble avis tu risques un avertissement.

Courage ! :coucou:

franck13 a écrit:

bonjour
le 30 mars je suis convoqué pour un entretien en vue d'une sanction disciplinaire
les fait reprochés sont : je n'aurais pas siganler l'absence d'une heure trente d'un collegue (deux sur le site) qui devais se rendre a un rdv chez un medecin et qui avais deja essuyer 1 refus de la societé pour un autre rdv
aurais je dut dénoncer ma collegue ? sachant qu'il es deja arrivé de la faire quitter le site pour remplacer un collegue absent sur un autre site à la demande du patron (la matinée) me laissant seul.
selon vous quel sanction je risque d'avoir ?
merci de vos réponses

et bien je vais vous dire...

vous auriez du effectivement signaler l'absence de votre collègue... ceci dit, pour votre défense

je commencerais par faire la photocopie de la main courante des jours ou votre employeur à fait partir votre binome (fin de service anticipée) pour prendre un autre poste... et ce afin de lui expliquer que le client ne serais sans doute pas heureux de savoir que la sécurité de son site à été, sur l'initiative de votre patron, remise en question mainte fois du faite d'un agent en moins et que ce même client c'est vu, à coup sûr, facturer 2 agents :clin:


J'ai en horreur les types du genre "fait ce que je dis, fait pas ce que je fait"

pour les retards aucune consigne precises ,sachant que ma collegue est enceinte et que le rdv concernais sa grossesse,elle me dit qu'elle n'es pas tenu de prevenir l'employeur tant qu'il es au courant de son etat !
durant son absence aucun probleme ,je peut assurer le filtrage seul
une sanction a mon encontre est t'elle justifié au vu de ces informations ?

Tu parles d'une sanction disciplinaire, je serai bien curieux de voir le courrier de convocation.

oui attention que dit exactement la lettre que tua reçu et l'as-tu reçue en recommandé avec AR ?

je l'ai recu en recommander ar,elle dit que je suis convoquer pour une sanction disciplinaire du fait que je n'ai pas signaler l'absence de ma collegue qui avais rdv chez son medecin pour sa grossesse,absence qui a duré 1h30

Bjr franck 13, tu dois être convoqué par LRA, jusque la, c'est normal, mais te convoquer pour une sanction disciplinaire, cela veut dire que ton patron a déja pris la décision sans même avoir recueilli tes explications, et la, il est en faute totale.
Est-ce que tu peux mettre en ligne en masquant évidemment les entêtes?
deuxième chose, est-ce que tu as des DP dans ton entreprise?
Est-ce que sur le courrier, ton patron t'a informé de la possibilité d'être assisté soit par une personne de l'entreprise ( ce qui est obligatoire si tu as des DP), ou alors par une personne figurant sur la liste dressée par le Préfet du lieu de domicile du salarié. Tu vois, c'est beaucoup de points obligatoires qui doivent figurer sur une convocation préalable qui reviennent à ton patron. La seul convocation est une convocation préalable de licenciement. la seul sanction qui peut être prononcé sans convocation, c'est l'avertissement, à condition que celui - ci soit suffisemment motivé. Donc, pour moi, tu dois être convoqué en entretien préalable de licenciement. Fais très attention, nous t'aidrons.