:: Fiche métier :::: Agent de prévention et de sécurité

Définition
Communément appelé vigile, l’agent de prévoyance et de sécurité a pour mission d'assurer la protection et la sécurité de marchandises, de locaux, d'équipements techniques et éventuellement de personnes (dans une banque ou un centre commercial par exemple). Il assume une fonction de sécurité civile.

Description des tâches / conditions de travail
L’agent de prévention et de sécurité remplit un rôle qui consiste à dissuader les actes de malveillance : vols, dégradations de monuments, actes de malveillance, attentats, etc. Pour cela, il surveille un lieu, soit en se tenant à un poste fixe, soit en effectuant des rondes dans les locaux. Il connaît l'emplacement des installations à surveiller et vérifie le bon fonctionnement des moyens de prévention mis en place (dispositif d'alerte par exemple). Il doit parfois surveiller sur écran informatique le bon fonctionnement d'installations techniques.
L'agent de prévention et de sécurité intervient aussi en cas d'inondation ou d'incendie. Il empêche l'accès aux lieux à protéger ou à préserver et doit pouvoir donner les premiers secours aux personnes blessées. En cas de problème (vol, effraction, incendie), il applique les consignes reçues et fait appel aux services compétents (police, gendarmerie, pompiers). C’est souvent lui le premier sur les lieux.
L'agent applique des règles de sécurité et doit les faire appliquer aux personnes avec lesquelles il est en contact. Il tient une main courante (cahier) sur laquelle il note ses observations. Il rédige un compte-rendu après chaque incident.
L'agent de prévention et de sécurité peut travailler le jour comme la nuit et parfois le week-end et les jours fériés, seul ou en équipe. Il porte une tenue de travail sauf dans le cadre de la protection de personnes ou de la surveillance contre le vol à l'étalage de locaux commerciaux. Il peut porter une arme dans certains cas et être accompagné d’un chien. Il possède une carte professionnelle justifiant de son identité, de sa profession et de l'identité de la société.
Il peut travailler dans une entreprise de prévention et de sécurité, une entreprise privée ou un organisme public qui possède un service interne de prévention et de sécurité ou une entreprise de télésurveillance.

Salaires / revenus
Le salaire mensuel moyen d’un agent de prévention et de sécurité s’inscrit dans la fourchette 1 200/1 500 €. Le salaire d’un responsable d’équipe est d’environ 1 700 € par mois.

Evolution professionnelle
Avec de l'expérience, l'agent de prévention et de sécurité peut devenir chef de poste, responsable de site ou chef d'équipe de sécurité. Avec une formation complémentaire, il peut se spécialiser comme agent de sécurité incendie ERP / IGH (immeuble de grande hauteur) aujourd'hui appelé SSIAP 1,2,3, opérateur de télé-sécurité…

Etudes / formations
Le métier d’agent de prévoyance et de sécurité peut s’exercer sans diplôme en se formant auprès d’un employeur mais également avec :
- le CAP agent de prévention et de sécurité,
- le CAP d’agent de prévention et de médiation,
- le CAP maintenance et hygiène des locaux,
- le BEP métiers de l’hygiène, de la propreté et de l’environnement,
- le BP (brevet professionnel) agent technique de prévention et de sécurité,
- le BP agent technique de sécurité dans les transports.
Ces diplômes peuvent se préparer en dehors du système scolaire par apprentissage, par exemple, ou en alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Dans tous les cas, il faut avoir un casier judiciaire vierge.

Pour comparé avec la Belgique, comme je l'ai déjà fais dans la rubrique Maître-Chien pourquoi pas ici Mais comme je disais dans l'autre c'est à titre informatif.





Descriptif :

Les rôles et responsabilités des agents de gardiennage ont considérablement augmenté ces dernières années. De fait, nombreuses sont les sociétés qui ont recours à eux afin de prévenir les pertes dues aux vols, la violence ou encore le vandalisme. Ceux-ci assurent aussi un contrôle d’accès des visiteurs, clients ou encore du personnel sur le site de leur employeur.

Les agents de gardiennage modernes sont des professionnels exploitant leurs sens de l’ouïe et de l’observation afin de garantir une protection optimum des personnes et des biens. Peu importe la mission ou le lieu de travail, grâce à leur apprentissage et leur expérience, ils pourront s’adapter aux tâches liées à des missions variées de sécurisation.

Ils auront dû auparavant suivre une formation adéquate leur garantissant de pouvoir exercer leurs activités avec compétence et efficacité, d’une manière professionnelle et responsable.

Il va de soit que l’agent de gardiennage ne doit avoir commis aucun fait répréhensible par le passé.

Adepte de la non-violence

L’agent de gardiennage ne peut pas user de la force. Si quelqu’un franchit un accès sans y être autorisé ou s’il ne respecte pas le règlement d’ordre intérieur, il peut être invité à quitter les lieux. Toutefois, cela ne peut être en aucun cas effectué sous la contrainte. Seule la police peut en effet faire usage de la force.

A ce propos, il est utile de rappeler qu’un agent de gardiennage n’a pas de compétences de police. Il ne peut dès lors procéder à l’arrestation d’une personne. Cette règle connaît cependant une exception : l’agent peut appréhender une personne si celle-ci a commis un délit ou un crime mais il devra pour cela l’avoir pris en flagrant délit.

Loi « Tobback » Formation de base/

Depuis Dix-sept ans, la profession d’agent de gardiennage est réglementée par la loi « Tobback » du 10 avril 1990. Elle stipule que pour pouvoir avoir accès au métier il faut :

* être belge ou ressortissant de l'Union Européenne ;

* satisfaire aux conditions de formation professionnelle et d'expérience professionnelle arrêtées par le Roi

(avoir suivi des cours donnant accès à la profession ou assimilation).

Quelques renseignements complémentaires:

* Il est interdit à l'agent de gardiennage de demander ou de recevoir un pourboire.

* Les missions de gardiennage sont en principe accomplies sans arme. Les entreprises souhaitant accomplir des missions armées doivent recevoir une autorisation spéciale délivrée par le Ministre de l’Intérieur.

* Des chiens peuvent être utilisés sous certaines conditions dans le cadre d’activités de gardiennage.
Ils ne peuvent toutefois être utilisé comme arme. Ils servent uniquement à la dissuasion. Une seule race peut être en service : le chien de berger.

Savoir-faire :

* maîtriser les situations conflictuelles et dangereuses ;
* savoir observer et constater rapidement des éléments visuels et auditifs ;
* reconnaître rapidement des situations de conflit ou de danger ;
* savoir rédiger des rapports clairs, concis et exacts ;
* savoir prendre rapidement des décisions de manière autonome ;
* savoir développer des stratégies lors de la résolution de problèmes propres à la fonction de gardiennage ;
* savoir s’exprimer facilement oralement, savoir traiter avec la diversité (jeunes, étrangers)
* savoir calmer les gens en état de panique ou d’hystérie ;

Savoir-être :

L’agent de gardiennage doit répondre à des conditions d’âge et de nationalité. Il doit être au moins âgé de 18 ans à son entrée en service, être ressortissant d’un État membre de l’Union Européenne et avoir sa résidence normale dans un pays de l’Union européenne. Par ailleurs, chaque membre du personnel dirigeant doit avoir 21 ans accomplis.

Le profil idéal de l’agent de gardiennage est fixé par le ministère de l’Intérieur. En voici quelques caractéristiques :

* respecter son prochain ;
* ne pas être raciste ;
* ne pas être violent ;
* être résistant au stress ;
* savoir résister au sentiment de pouvoir qui pourrait survenir par le port d’une tenue de travail, d’une carte d’identification, d’une arme ou par le travail avec chien ;
* grande capacité d’attention ;
* aimer la solitude ;
* conserver son calme en situation de crise ;
* ne pas avoir peur des chiens, savoir patrouiller avec un chien, maîtriser l’animal ;
* ne pas avoir peur de porter une arme.

Titres requis :

Un organisme de formation qui propose, dans le secteur du gardiennage, des formations qui donnent accès à des fonctions de gardiennage doit être agréé par le Ministre de l’Intérieur. Par ailleurs, toute formation que l’organisme de formation agréé souhaite dispenser doit également faire l’objet d’un agrément.

Un nouvel arrêté royal entrera prochainement en vigueur (fin 2006) et pourrait modifier considérablement cette liste !

Pour vous tenir informés, consultez le site [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] (cliquez sur « gardiennage » puis sur « Organismes de formation » puis « Liste des organismes de formation agréés »).

D’autres formations non agréées en rapport avec le gardiennage peuvent être organisées :

- Secouriste industriel ;
- Steward d’évacuation ;
- Equipier 1ère Intervention Incendie ;
- Prévention des agressions ;
- Détection des stupéfiants ;
- …

Il n’est pas possible ici de toutes les présenter. Vous trouverez plus de renseignements dans le Guide Siep des Métiers de la Sécurité.

Cadre professionnel :

Le gardiennage comprend toutes sortes de formes de surveillance et de protection des biens et des personnes. Il se subdivise en plusieurs grandes catégories :

- surveillance des biens
- protection des personnes
- Transport protégé de valeurs
- gestion des centraux d’alarme
- contrôle de personnes

Team

De rien chef

J'aimerais savoir s'il existe des formations sérieuses,je n'ai pu voir que des cap bep ou bp.
Merci d'avance

Bien sûr qu'il en existe. Il faut voir un organisme de formation AGREE de ta région, qui pourra de proposer un CQP (certificat de qualification professionnelle) et un SSIAP1. Le certificat sera obligatoire pour toute nouvelle embauche à partir de début 2008. La loie est passée à ce sujet.
A ton service
David

A quant la miss en fonction du CQP car j ai reçu le diplome mes il parai qu il et suspendu actuelment

janvier 2008, il sera alors obligatoire

Petites modifications importantes

ce n'est pas le CQP qui sera obligatoire car il va être abandonné, c'est le SSIAP1 minimum et pour janvier 2009, pas 2008 (Loi n°83-629 du 12 juillet 1983 consolidée au 24 janvier 2006

Le CQP ou certificat de qualification professionnelle est un diplôme organisé par la profession, alors que le CAP est un diplôme de l'éducation nationale.

Il m'apparait important de préciser aussi, pour répondre à la phrase: "existe-il des formations serieuses..je n'ai trouvé que des CAP..."

Le CAP d'agent de prévention et de sécurité est une formation serieuse de neuf mois, comprenant malveillance et incendie, legislation (armes,chiens,défense,interpellation,médiation, etc..) mise en situation, étude du matériel,terrain de feu, 2 stages d'un mois de professionalisation, SST et examen SSIAP1 inclus(QCM et ronde incendie)et pas besoin de recyclage (sauf si vous exercez en tant que SSIAP1, vous passez un recyclage tous les trois ans).
Le coût moyen est de 7000euros et si vous passez par un Greta, c'est la région qui paye, ne reste à votre charge que 80 euros.
Avoir un CAP d'agent de prévention et de sécurité vous donne accès à tous les métiers de la sécurité et de l'incendie et question valeur, passe beaucoup mieux auprès des patrons que n'importe quel agent avec dix ans d'expérience sans diplôme.
A titre d'exemple, je vais prendre le mien, j'ai eu le CAP en juin dernier et je suis déjà chef de poste.(et pour faire taire les mauvaises langues, je ne bosse pas au Black).

Le SSIAP, c'est le minimum à avoir (avec le SST , nationalité française, un casier vierge et l'aptitude physique en plus), c'est dix jours minimum de formation, ça coute environ 1000 euros et c'est sujet à recyclage tous les trois ans (entre 300 et 550 euros, à la charge de l'employeur si il joue le jeu..)

Grands principes du décret du 6 septembre 2005 :
- Les dirigeants et salariés des entreprises privées de sécurité doivent disposer, pour travailler, d’une
aptitude professionnelle qui conditionnera l’obtention de leur agrément préfectoral.
Modalités d’obtention de l’aptitude professionnelle pour les dirigeants
- Les dirigeants des entreprises (exerçant…) bénéficieront par dérogation de l’aptitude professionnelle en
justifiant de 2 ans continus d’exercice dans la période comprise entre le 10 septembre 2003 et
le 9 septembre 2008 inclus, soit à titre individuel, soit en qualité de dirigeant ou de gérant d’une
personne morale.
- Par obtention d’une certification professionnelle ou d’un Certificat de Qualification Professionnelle
de dirigeant.
Modalités d’obtention de l’aptitude professionnelle pour les salariés
Comment les salariés pourront-ils justifier de leur aptitude professionnelle auprès de leur
employeur ?
Les personnels embauchés à partir du 1er janvier 2008 devront justifier, en sus des conditions de
moralité, de leur aptitude professionnelle au moment de leur embauche pour pouvoir obtenir l’agrément
préfectoral, et ceci par la détention :
- soit d’une certification professionnelle enregistrée au RNCP dont le contenu est conforme à celui imposé
par le décret du 6 septembre 2005 et se rapportant à l’activité exercée ;
- soit par la détention d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) élaboré par chaque
branche professionnelle concernée et agréé par arrêté du Ministère de l’Intérieur (ou du Ministère des
Transports s’agissant des activités de surveillance des vols).
Par dérogation, les salariés pourront également justifier de leur aptitude professionnelle :
- soit en justifiant de leur exercice continu de l’activité entre le 10 septembre 2004 et le 9 septembre
2005
- soit en justifiant d’un cumul de 1607 heures travaillées sur une période de 18 mois comprise entre
le 10 septembre 2004 et le 9 septembre 2008 inclus
- les salariés embauchés entre le 10 septembre 2007 et le 31 décembre 2007 (et/ou qui ne pourront
justifier d’aucune expérience professionnelle antérieure telle qu’indiquée devront justifier de leur
aptitude professionnelle au plus tard au 9 septembre 2008.

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Modifié par Décret n°2007-1181 du 3 août 2007 art. 1 (JORF 7 août 2007).

Les dispositions de l'article 1er entrent en vigueur au 1er janvier 2008.

Autant pour moi, c'est effectivement 2008, j'ai fais une erreur.
Pour le CQP, il sera conservé, je croyais le contraire à tort.

Il faut cependant préciser qu'il s'agit bien d'une attestation de compétences, donc, réservé à ceux qui ont déjà exercé la profession.
Il ne s'agit pas d'une formation


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Désolé, Chevalier, mais je vais te contredire. J'ai passé le Certificat de Qualification Professionnelle d'Agent de Prévention et de Sécurité lors de mon CIF (Congés Individuel de Formation) pour changer d'activité et de secteur (commercial dans les cuisines) et je n'avais jamais fait de sécu avant.
C'est l'organisme de formation qui m'a proposé de le passer en complément du SSIAP1, du SST et du H0B0

chevalier a écrit:

Modifié par Décret n°2007-1181 du 3 août 2007 art. 1 (JORF 7 août 2007).

Les dispositions de l'article 1er entrent en vigueur au 1er janvier 2008.

Autant pour moi, c'est effectivement 2008, j'ai fais une erreur.
Pour le CQP, il sera conservé, je croyais le contraire à tort.

Il faut cependant préciser qu'il s'agit bien d'une attestation de compétences, donc, réservé à ceux qui ont déjà exercé la profession.
Il ne s'agit pas d'une formation


[url=http://www.e-snes.org/emploi.html

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Pour moi le CQP et le B-A-B-A du métier donc le pauvre gars qui veut devenir agent de sècurité et donc pas du métier peut y acceder j'en deduit que..................pas reserver a certains mais obligatoire pour que nous puissions l'embaucher oulaaaaaaaaaaaaaaaaaaa les fautes lol c la faute a mes ongles trop longt pour taper sur les touches mort de rire

exact. Pour toute nouvel embauche, faut le CQP.

bonjour je souhaiterai connaitre un renseignement sur les documents bientot obligatoire pour pouvoir exercer dans la profession . je suis dans la secu depuis quelque annees et je vais tres bientot etre licencier de ma boite . je suis tres soucieux de savoir si je vais pouvoir de nouveau exercer dans la profession car je n'ai ni ssiap ni cap ni cqp . j'ai toute fois le sst et hobov de base . j'ai vaguement entendu parler que l'experience professionnelle pouver renplacer ses document obligatoire pour toute nouvelle embauche ? je souhaiterai savoir si cela et vrais et dans le cas de combien d'annees faut il se prevaloir . merci pour vos reponses

Dans votre cas, pour pouvoir exercer comme ADS ( APS), il faut que vous fournissiez a votre futur employeur, un certificat qui prouve que vous avez exercé dans la sécurité ('réglementation 83) pendant une période de 1607 heures.

Bonne Chance

Bonsoir tous les renseignements ce trouvent sur le post lois et décrets
:coucou:

oui mais s'agit il d'une attestation specifique a demander a l'employeur ? OU un simple certificat de travail ? accompagne d'une partie de mes fiche de paye totalisant plus de 1607 heure pourait faire l'affaire. ses seul document pourait il etre valable lord de mon prochain entretien d'embauche . j'ai etait embaucher le 13 juin 2003 en cdi dans cette boite .

merci pour vos reponses j'ai regarde les decrets je n'ai donc plus de souci a avoir .

En principe (et c'est mon avis) a ton départ ton employeur doit te faire l'attestation (j'ai le modele au bureau je peut te l'envoyer demain si j'ai le temps) sinon tu va dans une autre societe avec tous tes justificatifs ( les originaux c'est preferable) et la aucun soucis .
Enfin moi c'est comme ça que je fonctionne

L'employeur doit fournir un certificat. Sinon, les bulletins de salaires peuvent servir de "preuve".
Mais si tu peux passer le CQP d'APS, c'est mieux. Ensuite, il faut savoir que l'ANPE forme à tour de bras des SSIAP en ce moment. Buru (modo ici aussi) me l'avait dit, mais j'ai eu confirmation par une autre source....

deux de mes colleugues ont recu un courrier : en application de l'accord de branche .....à copmter de decembre 2007 :
le 1er : Agent de sécurité Qualifié et le 2eme :Agent de sécurité comfirmé ...quel difference ?
merci

mathu patrick a écrit:

deux de mes colleugues ont recu un courrier : en application de l'accord de branche .....à copmter de decembre 2007 :
le 1er : Agent de sécurité Qualifié et le 2eme :Agent de sécurité comfirmé ...quel difference ?
merci

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merci Patricia ,au moins on peu demander sur quel critere il y une difference entre deux agents du même site

mathu patrick a écrit:

merci Patricia ,au moins on peu demander sur quel critere il y une difference entre deux agents du même site

Nous sommes la pour nous aider donc.............rien de plus normal

Avis a tous les collegues, le CQP n'est toujours pas entré en vigueur a ce jour(27/01/2008) il as encore ête reculé jusqu'a une date ulterieur toujours pas definie (source la preffecture du dep 94) en esperant qu'il ne soit pas abandonné vu la dificulté des entreprises a pouvoir embaucher des pressonnes qualifiés.

igea.jeanhenri a écrit:

Avis a tous les collegues, le CQP n'est toujours pas entré en vigueur a ce jour(27/01/2008) il as encore ête reculé jusqu'a une date ulterieur toujours pas definie (source la preffecture du dep 94) en esperant qu'il ne soit pas abandonné vu la dificulté des entreprises a pouvoir embaucher des pressonnes qualifiés.

Pourrais tu revenir vers ton informateur, préfecture 94, pour savoir sur quel texte précis il fonde son affirmation, par avance merci.

La loi as ête voté mais les decrets d'aplications ne sont toujours pas établis, et pour m'entendre dire ça ils m'ont valadé sur 6 ou7 services.

OK, j'avais crains qu'un txt nouveau, une circulaire par exemple, me soit passé inaperçu, en fait pour le Ministère de l'Intérieur la date butoir est septembre 2009, si j'ai bien tout compris.

Ils n'ont pas su me repondre quand a la date de mise en aplication.

moi j'ai le ssiap 1 et le cqp et j'ai tout de suite trouver un employeur car c'est primordial ce diplome, il est même plus important que le ssiap 1 alors avec les deux non sulement tu es ssiap 1 le salire n'est pas le même coefficient 140 a 150 si tu sais bien negocier et que tu as l'experience par contre en tanr qu'ads tu es rémuneré le smic coeff120

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Avez vous lu ce post?? je me demande pourquoi je me casse le derriére à chercher les réponses au ministére, moi

david40 a écrit:

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Avez vous lu ce post?? je me demande pourquoi je me casse le derriére à chercher les réponses au ministére, moi

Vingt fois sur le métier, remettez votre ouvrage .....un petit coup d'eau et ca repart, toi le poète tu devrait savoir cela. Courage que diable labourer leur crane obtus finira pas laisser quelqu' ouverture propice, avec tout le respect que je leur dois, sans lecteur il n'y a pas d'écriture et avec l'immense respect que je te porte tu dois te douter de ce que l'on peut écrire avec son derrière (Bien sur je parle de la réponse ministérielle mort de rire )

:marrrant: j'adore te lire... t'es un extra terrestre parmis nous.... un régal :meilleu:

Ouais, je comprends bien... Et je m'excuse d'avoir pris la mouche. Mais il est vrai que parfois, c'est décevant... surtout quand on s'est vraiment embéter pour obtenir une réponse écrite de notre ministére de tutelle.
Je rappelle que cette note est libre d'accés, vous pouvez l'imprimer. Je demande juste que la source apparaisse (c'est à dire, le forum)

Merci et je te rassure ta note m'a été très précieuse et m'a permis de temporiser certaines ardeurs sur des projets en cours et donc tu as plus que mes encouragements mais une humble admiration pour tes multiples et toujours bienvenues contributions.
C'est vrai aussi que j'approche du retour à la planéte d'origine mort de rire

Je voulais savoir si on pouvait passer nous meme nos diplomes ??? Payer de notre poche quoi !!! Ou si il est obligatoire detre detre dans une entreprise et que sa soit notre patron qui nous paye les formations ??? Et je voulais savoir aussi sa consite a faire quoi comme boulot chef d'équipe sur le terrain ???? A part gerer des vigiles et les mettres en place ??? ...

Salut,
Oui, tu peux te payer ce certificat (ce n'est pas un diplôme). Le CQP te donne droit d'exercer en tant qu'agent de Sécurité. On en a largement parlé dans d'autre sujet.
Le CQP ne te donne pas un niveau supérieur, c'est la base. Et on n'est pas des vigiles, mais des agents de sécurité (ADS, APS......)
Voilà

VIGILE beurkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk david croit tu que cela passera au oubliette ce mot ?

je pense qu'il ne sera plus employé le jour où les Agents feront tous sérieusement leur travail. Je ne pense pas qu'on puisse demander au public de nous appeler autrement dés aujourd'hui. C'est à l'ensemble de nos "forces" de montrer, jour aprés jour, notre valeur afin que le regard que les autres portent sur nous change

je travaille sur un site logistique de telephone portable jutilise un magnétometre uniquement je filtre qu à la sortie du personnel tout personne ou objet qui sort de l'entreprise !!! jaimerais savoir si je dois etre a al classification agent de sécurité filtrage coefficient 140 !! merci pour un reponse precise !!

patricia a écrit:

VIGILE beurkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk david croit tu que cela passera au oubliette ce mot ?

Patricia je te signale quand même un espoir celui de voir remplacer "Vigile" par "Viking" depuis que nous devons naviguer sur le "Dracar" du Ministère de l'intérieur ! mort de rire

thecorse a écrit:

patricia a écrit:

VIGILE beurkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk david croit tu que cela passera au oubliette ce mot ?

Patricia je te signale quand même un espoir celui de voir remplacer "Vigile" par "Viking" depuis que nous devons naviguer sur le "Dracar" du Ministère de l'intérieur ! mort de rire

mort de rire en attendant je suis pas n'y "vigile" pas même viking ........mais je suis :........
"le" mousquetaire d'intermarché mort de rire mort de rire mort de rire (voir mes autres post pour comprendre)

bachelor91 a écrit:

je travaille sur un site logistique de telephone portable jutilise un magnétometre uniquement je filtre qu à la sortie du personnel tout personne ou objet qui sort de l'entreprise !!! jaimerais savoir si je dois etre a al classification agent de sécurité filtrage coefficient 140 !! merci pour un reponse precise !!

NON, agent de sécurité filtrage est employé pour la sureté aéroportuaire à moins que je ne me trompe.

TU ES SUR DE CA

ANNEXE I.9

Agent de sécurité filtrage

Coefficient 140

L’agent de sécurité filtrage est un agent de sécurité dont l’action permet d’empêcher que des objets illicites soient introduits à l’intérieur d’une zone strictement définie, hors zone de sûreté aéroportuaire.

L’agent de sécurité filtrage assure l’analyse des informations données des appareils de contrôle comprenant notamment l’interprétation d’alarmes émises par ces appareils.

Il procède, le cas échéant, à la levée de doute suivant les procédures et consignes établies, dans le respect des libertés publiques.

Ses missions consistent à :
– interpréter les informations données par les appareils de contrôle ;
– réaliser le contrôle de concordance entre l’objet et son convoyeur ;
– effectuer ou faire effectuer la levée de doute conformément aux consignes et dans le respect des libertés publiques ;
– alerter les services compétents lorsque l’intervention requise dépasse ses prérogatives.

Instructions

Il a pour instructions de :
– faciliter l’accès et le passage aux appareils de contrôle ;
– préserver le confort des personnes contrôlées ;
– filtrer, à l’aide des moyens techniques mis à sa disposition, les objets en présence des détenteurs ;
– n’exécuter des consignes en provenance d’un tiers qu’avec l’approbation de sa propre hiérarchie ;
– respecter les consignes spécifiques au site.

L'erreur est humaine.

Merci "youte" pour cette précision.

Citation :

:: Fiche métier :::: Agent de prévention et de sécurité

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