FIN DE CONTRAT EN PERIODE ESSAI CDI ET RENVOYER

BONJOUR J'AI UNE QUESTION J'AI UN CONTRAT CDI AVEC PERIODE ESSAI DE 3 MOIS QUI CE TERMINE LE 10 MAI,HIER SURPRISE LETTRE AVEC AR JE SUIS RENVOYER A PARTIR DU 4 MAI 2010 DE LA SOCIETE SANS MOTIF . JE TRAVAIL DEPUIS LE 10 FEVRIER 2010 POURQUOI ME RENVOYER MAINTENANT JE N AI RIEN FAIS !

DITE MOI QUEL RECOUR POSSIBLE POUR MOI ?

A priori, je ne pense pas qu' il y ai de recours car si période non concluante, ils ne sont pas obligés de vous dire pourquoi ( a confirmer quand meme)

je crois aussi periode d'essai c'est delicat pas grand chose a faire ....

Rien d'illégale, ca devient courant cette pratique , j'ai encore dernièrement un ami qui a été "victime" du même cas , ça évite de faire un cdd de trois mois et payé ce qui va avec!!...à voir si l'employeur utilise cette façon régulièrement?

SECURITE12 a écrit:

BONJOUR J'AI UNE QUESTION J'AI UN CONTRAT CDI AVEC PERIODE ESSAI DE 3 MOIS QUI CE TERMINE LE 10 MAI,HIER SURPRISE LETTRE AVEC AR JE SUIS RENVOYER A PARTIR DU 4 MAI 2010 DE LA SOCIETE SANS MOTIF . JE TRAVAIL DEPUIS LE 10 FEVRIER 2010 POURQUOI ME RENVOYER MAINTENANT JE N AI RIEN FAIS !

DITE MOI QUEL RECOUR POSSIBLE POUR MOI ?

La période d'essai légale est de deux mois ,prolongeable d'un mois.

dans votre cas , la période a t elle était prolongé?? votre employeur a t il respecté les procédures: délais.....,LRAR de prolongation, .............., respect des dates????

Si votre employeur n'a pas respecté les procédures , vous pouvez l'attaquer.

QUEEN OWA a écrit:

C'est ce qu'oin appel les joies de la période d'essai.

Il faut savoir aue le contrat peut-être rompu de la part des deux parties [b]sans préavis,

sans preavis!

Citation :

* Textes Attachés

* Accord du 16 juillet 2009 relatif à la période d'essai

Nouvelles dispositions relatives à la période d'essai

Article 3 En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu


La période d'essai est le temps qui s'écoule entre la date d'embauche du salarié nouvellement engagé et son engagement définitif. Cette durée est impérativement rappelée par le contrat de travail écrit qui doit prévoir expressément la possibilité et les conditions de son renouvellement.
Elle est prolongée d'un temps égal aux absences du salarié pendant cette période. Par ailleurs, et conformément aux dispositions de l'article 6.1 de la loi de 1983 modifiée, la période d'essai sera prorogée de la durée égale à celle de formation nécessaire à l'acquisition de l'aptitude professionnelle, et ce dans la limite maximale de 1 mois. Il est ici rappelé que cette formation doit être réalisée avant toute affectation à un poste de travail dans l'entreprise nécessitant l'aptitude professionnelle.
Sa durée ainsi que ses modalités de renouvellement et de rupture pour les salariés embauchés sous contrat à durée indéterminée sont fixées, pour chaque catégorie de personnel, de la façon suivante :
1. Durée initiale
― agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens : 2 mois maximum ;
― agents de maîtrise : 3 mois maximum ;
― cadres : 4 mois maximum.
2. Renouvellement
Si les conditions n'ont pas permis d'apprécier le travail exécuté, la période d'essai peut être renouvelée une fois, d'un commun accord, pour une durée de :
― 1 mois maximum pour les agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, moyennant le respect d'un délai de prévenance de 3 jours calendaires ;
― 3 mois maximum pour les agents de maîtrise, moyennant le respect d'un délai de prévenance de 7 jours calendaires ;
― 4 mois maximum pour les cadres, moyennant le respect d'un délai de prévenance de 14 jours calendaires.
3. Rupture de la période d'essai et délai de prévenance
Pour les contrats comportant une période d'essai d'au moins 1 semaine, un délai de prévenance doit être respecté lorsqu'il est mis fin au contrat en cours ou au terme de la période d'essai.
Lorsque la rupture émane du salarié, celui-ci est tenu de respecter un délai de prévenance égal à :
― 24 heures pour une durée de présence inférieure à 8 jours ;
― 48 heures pour une durée de présence supérieure ou égale à 8 jours.
Lorsque la rupture émane de l'employeur, celui-ci est tenu de respecter un délai de prévenance égal à :
― 24 heures pour une durée de présence inférieure à 8 jours ;
― 48 heures pour une durée de présence supérieure à 8 jours et inférieure ou égale à 1 mois ;
― 2 semaines pour une durée de présence supérieure à 1 mois ;
― 1 mois pour une durée de présence supérieure ou égale à 3 mois.
La période d'essai, renouvellements inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. Le non-respect de ce délai entraîne, au bénéfice du salarié concerné, le versement d'une indemnité compensatrice équivalant au salaire brut correspondant à la durée du délai de prévenance manquante.