INGERENCE des clients vis a vis des ST prestataire ?

bonjours

voila je voudrais savoir si légalement le client a le droit de faire de l ingérence vis a vis de la société prestataire ???...

dans mon cas lors d un service de Week-End ( samedi et dimanche ), après 12 heures de vacation , je n est pas eu de relève , durant ses deux jours , la société prévenu par mes soins .

le samedi donc après 12h de vacation et sachant devoir retravaillez le soir pour autant , je patiente 1 h et fini par partir au bout de celle-ci .

le lundi ( le lendemain donc )le client l apprend et demande manuscritement ma mise a disposition de la société et interdiction de retravaillé sur son secteur .

la faute émanant pourtant de mon employeur et en sachant que je travaillais sur se site depuis 3 ans et sans aucuns manquement ??

si quelqu un s 'est [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]



merci

CARL

1) Oui, le client est roi !

2) On ne quitte jamais son site tant que la relève n'est pas arrivé.

pour le

1° je crois que s est de l ingérence

et quand au

2° il me semble que après une vacation de 12 h ( voir 14 h quand il y a besoin d une présence vigilante , alarme etc )

il n y est pas abandon de poste

surtout dans ce cas ou il n y aurais pas les 10h de repos entre les deux vacations

non [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Pour le 1ér point : oui il y a délit d'ingérence du Client, maintenant le courrier envoyé à ta Société, je ne pense pas que tu puisses l'avoir ... pour faire valoir ce que de droit
En régle générale cela se fait "de vive voix" ...
Pour le 2éme point, comme te le précise yakusa, c'est "un cas de force majeure" et tu aurais du attendre le remplacement de ta releve ...
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pour le courrier j ai la photocopie .

de plus la société a souvent des astreintes pour justement prévenir aux défaillances .

le client appliquant de forte pénalités en cas de retard

carl78 a écrit:

bonjours

voila je voudrais savoir si légalement le client a le droit de faire de l ingérence vis a vis de la société prestataire ???...

C'est illégal, c'est du délit de marchandage.

carl78 a écrit:

dans mon cas lors d un service de Week-End ( samedi et dimanche ), après 12 heures de vacation , je n est pas eu de relève , durant ses deux jours , la société prévenu par mes soins .
le samedi donc après 12h de vacation et sachant devoir retravaillez le soir pour autant , je patiente 1 h et fini par partir au bout de celle-ci .

12 heures est la durée maximale d'une vacation , au delà de 12 heures vous êtes plus couvert par les assurances.
Vous avez avertis vos supérieures de l'absence de la relève, en leurs laissant suffisamment le temps (1heure) pour vous retrouver un remplaçant (les astreintes existent pour ça, non!).

le passage d'une vacation de 12 heures à une vacation de 13heures est Une modifications de planning , la règle du délai de prévenance s'impose (7jours ou l'accord du concerné)
l'abondant de poste , c'est lorsque on quitte son lieu de travail pendant sa vacation, et pas après sa vacation!

carl78 a écrit:

pour le courrier j ai la photocopie .

carl78 a écrit:

2° il me semble que après une vacation de 12 h ( voir 14 h quand il y a besoin d une présence vigilante , alarme etc )

1/ La durée quotidienne de travail
CCN n°3196

Il est convenu, par dérogation aux dispositions de l'article L. 212-1, que la durée quotidienne de travail effectif ne peut dépasser 12 heures pour les services englobant un temps de présence vigilante (Article 7.08).

merci hannibal

tu confirme un peu ce que je pensais

maintenant pour l ingérence : que puis je faire ?

car je ne te cache pas qu ayant la photocopie , et que cette manière de faire date depuis plusieurs année .

j ai un peu la HAINE

carl78 a écrit:

merci hannibal

tu confirme un peu ce que je pensais

maintenant pour l ingérence : que puis je faire ?

car je ne te cache pas qu ayant la photocopie , et que cette manière de faire date depuis plusieurs année .

j ai un peu la HAINE

Puisque materiellement" tu as la preuve ( Lettre), soit tu portes plainte avec toutes les conséquences ... ou soit tu négocies avec ton employeur ... ou tu laisses faire ...
La balle est dans ton camp ...
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justement

je compte le poursuivre et pour cela j aimerais connaitre la procédure

sa va me soulagé ...

comme je pense que je ne suis pas le seul dans ce cas , toutes explications

peu "nous" rendre service



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Tu est dans le cadre de ton travail, donc à ce titre, tu commences à faire tes démarches auprés de l'Inspection du Travail
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pour l inspection du travail OK

mais comme sa fait un moment que je ne vis plus dans le monde des BISOUNOURS

j irais directement au dépôt de plainte .

en espérant bien sur qu il ni est pas prescription vu que sa fait 3 ans déjà .

j ai essayez de mettre la photocopie de ce courrier , mais je ni arrive pas .

comment dois je faire ?