Problème avec l'obtention de ma carte professionnelle

Bonjour!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

je suis agent de sécurité depuis bientôt 5ans, j'ai travaillé tous les mois depuis 2005 en CDI mais à temps partiel dans 2 sociétés, (j'ai intégré la 2ième lors d'un transfert).
Je n'ai suivi aucune formation, et aujourd'hui le problème se pose avec l'obtention de ma carte pro.
En effet, pour l'obtenir dans mon cas, je dois avoir fait -soit 1607h -soit avoir la formation CQP...

Sur la période septembre 2004 septembre 2008, je n'ai fait que 1400h, je dois donc faire une formation si je ne veux pas perdre mon emploi. La société dans laquelle je suis, ne veux pas me la payer car elle a atteind ses "quotas de formation".

En gros, en décembre, je suis licenciée..

Ma société peut-elle me refuser le paiement de ma formation? alors qu'elle a payé cette formation a un collègue?
En fait, ma société croyait que j'avais fait mes 1607h, c'est pour cette raison qu'elle ne m'a pas proposé la formation. Maintenant qu'elle est au courant, elle se moque un peu de mon avenir...

Aidez moi svp...

prend le taureau par les cornes ! demande leur s ils te financent ! sinon va falloir investir ! car Pole Emploi çà va être dure et long !!

je l'ai pris le taureau... et ils refusent... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
j'ai pas les moyens de financer cette formation.. j'ai mon loyer à payer et je n'ai qu'un contrat mi-tps...

en fait, je trouve ça moche qu'à cause d'une erreur de leur part je ne puisse pas bénéficier de la formation...

et bien change d'employeur ! va voir chez Securitas ils ont des centres de formation... expose leurs ton cas !

A mon avis, c'est à ta (tes) Société (s) à te payer le CQP !!!
Je m'explique :
Nul n'est censé ignoré la Loi ...
Ta (tes) Société sait pertinament que la Carte Pro est obligatoire et que pour l'obtention de la dite carte il faut le CQP ...
Meme en étant en CDI à temps partiel et CE Depuis 5 ans
Envoies un Recommandé AR à tes 2 Sociétés, cela devrait "bouger"
Un cas comme cela au Prudhome ...
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vous ne pouvez pas savoir comme cela me soulage de voir votre message "fandom"...

je vais également me renseigner auprès des maisons de justice...

mais merci merci merci... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

si d'autres personnes voient ce message, n'hésitez pas à donner votre avis...

merci encore [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Tiens au courant
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au fait, fandom, que signifie l'abréviation "CE"?

Typhene1721 a écrit:

Bonjour!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

je suis agent de sécurité depuis bientôt 5ans, j'ai travaillé tous les mois depuis 2005 en CDI mais à temps partiel dans 2 sociétés, (j'ai intégré la 2ième lors d'un transfert).
Je n'ai suivi aucune formation, et aujourd'hui le problème se pose avec l'obtention de ma carte pro.
En effet, pour l'obtenir dans mon cas, je dois avoir fait -soit 1607h -soit avoir la formation CQP...

Sur la période septembre 2004 septembre 2008, je n'ai fait que 1400h, je dois donc faire une formation si je ne veux pas perdre mon emploi. La société dans laquelle je suis, ne veux pas me la payer car elle a atteind ses "quotas de formation".

En gros, en décembre, je suis licenciée..

Ma société peut-elle me refuser le paiement de ma formation? alors qu'elle a payé cette formation a un collègue?
En fait, ma société croyait que j'avais fait mes 1607h, c'est pour cette raison qu'elle ne m'a pas proposé la formation. Maintenant qu'elle est au courant, elle se moque un peu de mon avenir...

Aidez moi svp...

soit votre entreprise vous finance le CQP, soit elle vous licencie car vous ne pouvez travailler sans !

Dans le premier cas, votre soucis sera résolu...

dans le second cas, vous aurez tout le loisir et bien raison de traduire votre employeur devant les tribunaux des prud'hommes pour licenciement abusif compte tenu du fait que ce meme employeur est censé connaitre la situation du point de vue formation (à jour, à recycler...) de tous ces salariés !!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

PS : vous devez normalement avoir cumulé, par année, 20 heures de formation Droit DIF que vous etes en droit d'utiliser.

Regardez voir cela sur votre fiche de paye pour savoir si vous avez au moins cumulé 70 heures, équivalent à la formation CQP

à vrai dire, on a parlé de ce pb avec ma société et la loi dit que toute situation doit être régulé avt le 31décembre... du coup, je peux travailler jusqu'au 31décembre

pour ce qui concerne les DIF: il est vrai que j'ai cumulé des heures de DIF, il faudra que je vois combien j'en ai au total. je vous tiens au courant!
Par contre "équivalent à la formation CQP" qu'est ce que cela signifie?
si j'ai 70h de DIF je peux prétendre à une formation CQP (car formation sur 2semaines donc 70h, c'est ça?)?

j'ai un contrat de 68h/mois depuis début 2005... vous croyez que j'aurais totalisé 70h? je rentre chez moi ce soir, je regarderais mes fiches de paie à ce moment pour regarder mes DIF.
Avec mon ancienne entreprise, les DIF apparraissaient sur la fiche de paye, par contre pour ma nouvelle entreprise... je crois qu'elle n'apparaissent pas!

je vérifie tout ça ce soir!

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Droit individuel à la formation (DIF) : principe et bénéficiaires


Principe

Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci.

Le DIF est une nouvelle modalité d'accès des salariés à la formation, à côté des formations retenues par l'employeur dans le plan de formation et du projet individuel du salarié formalisé dans le cadre du congé individuel de formation (CIF).

Le DIF peut se décliner différemment d'une entreprise ou d'une branche à l'autre, une large place étant faite à la négociation collective.


Bénéficiaires

Tout salarié titulaire d'un CDI, à temps complet ou à temps partiel, et disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise qui l'emploi bénéficie, chaque année, d'un droit individuel à la formation.

Sauf accord de branche ou d'entreprise plus favorable, l'ancienneté d'un an est comptabilisée à compter du 7 mai 2004. Les premières heures capitalisées au titre du DIF peuvent donc être utilisées à compter du 7 mai 2005.

Les salariés employés en CDD peuvent également bénéficier du DIF sous réserve d'avoir travaillé au moins quatre mois, consécutifs ou non, sous CDD au cours des douze derniers mois.

Le salarié sous CDD doit être informé par son employeur de ses droits au titre du DIF.


Exclus du dispositif

Les titulaires d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation ne peuvent pas bénéficier du DIF.


source : service-public.fr

je vérifie tout ça ce soir, et je vous tiens au courant!

typhene 1721 [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] logiquement ta societe est obliger de te payer la formation si tu est en cdi, parcontre si tu la refuse ils peuves te licencier.

je ne demande qu'à la faire! mais c'est eux, pour une histoire de "quotas" qui refusent de me la payer!

de plus, ils m'ont dit, "la formation n'est pas un droit,je donne la formation à qui je veux!"... rajouter le ton hautain en prime... :)

c'est quoi le nom de ta société et son adresse ??

Typhene1721 a écrit:

ils m'ont dit, "la formation n'est pas un droit,je donne la formation à qui je veux!"... rajouter le ton hautain en prime... :)

La formation du salarié : une obligation à ne pas négliger pour l'employeur

Pour faire face à l’évolution des emplois, et mettre en adéquation l’évolution des postes de travail à la compétence des salariés, la loi du 4 mai 2004, relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, impose à l’employeur une obligation d’adaptation des salariés à leur poste de travail. L’objectif est, à la fois, d’adapter les salariés à leur poste de travail, de favoriser le développement de leurs compétences, et de contribuer à leur promotion sociale.
Ainsi, en vertu de l’article L. 930-1 du Code du travail, l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.


Quelle est la conséquence du non-respect par l’employeur de son obligation d’adaptation au poste de travail ?


L’histoire

Des salariés d’une organisation syndicale professionnelle sont licenciés pour motif économique . Reprochant à leur employeur d’avoir manqué à son obligation de formation, ils saisissent le juge afin de se voir octroyer des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi.


Ce que disent les juges

Les juges constatent que les salariés avaient une ancienneté de plus de dix ans au sein de l’entreprise et qu’ils n’avaient effectué qu’une seule formation de très courte durée depuis leur embauche. Par conséquent, les juges considèrent que l’employeur a commis un manquement à son obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.
Aussi, les juges estiment que ce manquement entraîne une réparation distincte de celle résultant de la rupture.


Ce qu'il faut retenir

L’employeur est tenu d’adapter les salariés à leur poste de travail, et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.


Le juge appréciera si l’employeur a respecté son obligation d’adaptation au regard de l’ancienneté du salarié et du nombre de stages effectués depuis son embauche.


Le salarié est en droit de demander au juge la condamnation de l’employeur au paiement de dommages et intérêts pour manquement à son obligation d’adaptation.


source : juritravail

Typhene1721 a écrit:

au fait, fandom, que signifie l'abréviation "CE"?

Cela veut dire :
et ce, donc j'ai voulu insister et je t'ai mis CE
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bonjour à tous!

j'ai vérifié sur mes fiches de paye, et les DIF n'apparaissent pas, peuvent elles être nommées sous une autre forme? (autre que congés individuels de formation)