Quelle est la nature de votre contrat de travail ?

CDI a temps plein a ma demande donc forcément satisfait

Salut !

Pour moi vue que je reprend tout fraichement la sécurité ( car je n'avais pas le permis pour travailler dans cette nouveau département qui est la manche )

Je suis en cdd a temps partiel ! ( bien évidement ce type de contrat ne me convient pas !

Mais le patron veux me prendre en CDI mais il faut une oportunité pour pouvoir entrer ( départ d'un agent ou nouveau contrat .)

A vous ^^.

CDI temps plein, satisfaite évidemment.
De toute façon, dans ma boite, les CDD et les temps partiels n'existent pas.

CDI en temps plein tout à fait satisfaisant

cdi a en plein ! trés satisfait !

choix de métier exige (transport de fonds) -- cdi a temps plein.
mon choix - alors très satisfait [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

CDI temps partiel. Pour un 1er poste il ne faut pas etre trop exigeant donc ca me convient très bien pour le moment.

CDI temps plein ce que je voulais et ce que j ai eu tres content

tout a fait dans ces temps de crise [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

cdd temps partiel payé temps complet donc ça va

CDI Plein temps.

CDI Temps Plein !!! ^ ^ *
( " Peu importe le chemin que l'on emprunte, le tout est d'y arriver! " )

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je suis en CDI/151.67heures, et toute mes dents.

J'ai mis CDD temp plein car je viens de signé un contrat de 4mois à 169 h chez FRANCE GARDIENNAGE .

pour moi je suis à temps plein , mais je recherche aussi du temps partiels pour compléter mon planning vu que je travaille de nuit !!

j'ai un CDI à temps partiel depuis 5ans et c'est le top! quand je faisais mes études je bossais le WE, et maintenant, j'ai ma semaine de libre pour préparer mes concours!!!

CDI temps plein moi aussi.
Je suis satisfait

cdi temps plein meme bien remplie

CDD à partir d'aujourd'hui et pour un mois, temps plein.... bon début !

Ce qui serait intéressant de savoir, concernant les gens qui sont en CDD, c'est le motif indiqué sur le contrat de travail.

Je m'explique : en France, au niveau Droit du travail, le recours au CDD est réglementé (pour ne pas dire interdit...). Seuls certains motifs justifient la possibilité d'établir un CDD plutôt qu'un CDI. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

??? Ha bon ?? Je débarque !!!
Ben le motif est simple pour ma part, c'est pour travailler sur le marché de Noël et sur les parkings alentours, et ça ne dure qu'un mois

sonia a écrit:

??? Ha bon ?? Je débarque !!!
Ben le motif est simple pour ma part, c'est pour travailler sur le marché de Noël et sur les parkings alentours, et ça ne dure qu'un mois

Dans certains cas c'est toléré, notament :
- remplacement d'un salarié absent (ex : en CP ou en arrêt maladie...),
- accroissement temporaire d'activité (ex : renforts de fin d'année, surveillance d'un chantier ponctuel...),
- travail saisonnier.

Mais : "j'vous fais un CDD de 6 mois pour voir ce que vous valez et je vous ferai un CDI derrière (avec période d'essai !!)..." : c'est illégal. Autant allez voir l'inspection du travail ensuite et faire reconduir son CDD en CDI sans période d'essai.

C'est un message pour toutes les entreprises qui outrepassent leurs droits [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]


Dans ton cas Sonia, le motif de CDD est donc tout à fait valable

Djé206 a écrit:

Mais : "j'vous fais un CDD de 6 mois pour voir ce que vous valez et je vous ferai un CDI derrière (avec période d'essai !!)..." : c'est illégal. Autant allez voir l'inspection du travail ensuite et faire reconduir son CDD en CDI sans période d'essai.

Un maître chien que je connais a rencontré ce problème dans une boîte au lux.. Il a été employé en CDD durant un an, pour "voir ce qu'il valait" et savoir s'il correspondait au profil demandé... Au bout d'un an, pas de reconduction en CDI, mis à la porte, et retour à la case départ.

Citation :

Mais : "j'vous fais un CDD de 6 mois pour voir ce que vous valez et je vous ferai un CDI derrière (avec période d'essai !!)..."

Tiens je n'étais même pas au courant,est ce que tu aurais le texte qui correspond Djé206 ?

En cherchant vite fait sur le net, j'ai trouvé ça et ça

sonia a écrit:

Un maître chien que je connais a rencontré ce problème dans une boîte au lux.. Il a été employé en CDD durant un an, pour "voir ce qu'il valait" et savoir s'il correspondait au profil demandé... Au bout d'un an, pas de reconduction en CDI, mis à la porte, et retour à la case départ.

Faux prétexte de l'employeur qui a pour ça recours à la période d'essai (2 mois renouvellable 1 mois).
Je pense que cette période permet un minimum de se faire une idée sur le salarié (ponctualité, réactivité...) !

Dans le cas où le salarié manquerait de sérieux, rien empeche l'employeur de mettre fin à cette période d'essai !

Je vous l'accord, rien n'empeche non plus un salarié de ce tenir tranquille pendant trois mois et de se mettre ensuite en arret maladie, d'oublier d'être ponctuel... mais dans ce cas, plus aucun employeur se risquerait à embaucher en partant de se principe !

Il n'empeche que rien ne vaut une bonne scéance de recrutement au départ afin de pouvoir "déjouer" certaines personnalité bien masquées lors de l'entretien d'embauche !

Merci Djé206 [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

2 mois plus 1 mois renouvelable, ca n'inciterait pas les employeurs qui ont besoin de personnel temporairement (1,2 ou meme 3 mois) à leur faire un cdi plutot qu'un cdd sachant que pendant les 3 mois ils peuvent s'en séparer sans réel motif et sans prime de précarité due à l'issue d'un cdd (à confirmer)

JCS a écrit:

2 mois plus 1 mois renouvelable, ca n'inciterait pas les employeurs qui ont besoin de personnel temporairement (1,2 ou meme 3 mois) à leur faire un cdi plutot qu'un cdd sachant que pendant les 3 mois ils peuvent s'en séparer sans réel motif et sans prime de précarité due à l'issue d'un cdd (à confirmer)

Aboslument.
Et certains n'hésitent pas à procéder de la sorte !

CDD à temps partiel a 58 ans voyons il faut savoir etre sage.

Djé206 a écrit:

JCS a écrit:

2 mois plus 1 mois renouvelable, ca n'inciterait pas les employeurs qui ont besoin de personnel temporairement (1,2 ou meme 3 mois) à leur faire un cdi plutot qu'un cdd sachant que pendant les 3 mois ils peuvent s'en séparer sans réel motif et sans prime de précarité due à l'issue d'un cdd (à confirmer)

Aboslument.
Et certains n'hésitent pas à procéder de la sorte !

Qui a dit que cette période d'essai de deux mois renouvellable 1 mois (ce qui est pratiqué par la plupart des entreprises) etait là pour inciter les employeurs à embaucher ???

La question soulevée n'est pas celle-ci !!!

Sonia évoque le fait qu'un employé a été prit en CDD durant un an, pour "voir ce qu'il valait" et savoir s'il correspondait au profil demandé...

A cela je réponds : les employeurs pour cela ont recours à la période d'essai pour ce faire une idée... et en l'occurence, de deux mois renouvellable 1 mois

De plus, si le salarié ayant signé un CDI ne convient pas, l'employeur, sans aucune raison à donner, peut de la même manière que pour un CDD, s'en séparer durant cette meme période d'essai.

Par conséquent, j'ai vu plus d'une fois des employeurs ne pas s'embarasser de scrupules en proposant à un employé de démissionner de sa boite et en lui faisant miroiter un CDI chez eux alors que l'intention cachée de départ etait de s'en servir pour répondre a un besoin urgent et de s'en séparer juste avant la fin de sa période d'essai. CDD ou CDI, la question n'est donc pas là !

C'est le prétexte du CDD évoqué par SONIA dans son message qui est scandaleux !

Cela vous parait il plus clair ?

Mon contrat est un CDI à temps complet après plusieurs années de C.D.D ponctuels à temps partiel.

CDI à temps complet sans avoir fait une seul période d'éssais par ce que j'ai bosser pendant 1 et demi avec des contrats a la soirée .

CDI à plein temps rien à redire sauf lorsqu'il y a des modifications de planning à la dernière minute hélas

CDI à temps plein je tourne sur deux site different et sa me convient sa casse la routine

CDI temps plein !!

J'ai toujours eu des CDI à temps complets une fois mes diplômes obtenus.

Bon, maintenant, c'est un peu différent

Pour ma part un CDI à temps complet depuis jeudi dernier.

j'étais en CDI à la vacation mais je n'ai jamais étais en dessous de 140 heure ... aujourd'hui licenciement economique donc la je suis en CSP(contrat de sécurisation de travail) , donc j'accepte que des CDD ... le 29 mai je commence un CDD saisonnier.

Après avoir galéré 6 mois je viens de décroché CDD qui pourrait ce transformé en CDI une fois que j'aurais déménagé!

CDD temps partiel

CDI a temps plein

CDI à plein temps. Pleinement satisfait.