taches donnée au agent de sécu

actuellement je bosse dans un super marché,la nuit ,a cause de travaux
on est 2 car y a aussi un gar a l entrée du personnel
des fois on a des missions que je trouve un peu spéciale et qui pour moi ne devrait pas faire parti de nos atribution
exemple la derniere fois on a controlé les retours (jusque la ok pourquoi pas) mais on a du controler si c etait bien les bon carton et qui comporté bien ce que les employé du magasin avait mis sur le bon et surtout on a du déplacer ,preparer et filmer les pallettes,la je pense que c est pas trop notre boulot
sur mon ancien site les retoursd etaient géré par un personnel du site et la sécu mété meme pas le nez dedans
la derniere fois on nous a fait cercler des boites d un kilo de dates pour pas que les client les mange direct dans la boite!!!
350 boites a cercler j ai allussiné et je pense pas que ca soit notre taf de faire ca
et assez souvent on doit mettre les antivol sur les bouteille au rayon alcool

ces taches sont elles du ressort du personnel sécu
au vu des fiches repere je dirais non meme si je sais que c est "la coutume" dans pas mal de grande surface
qu en est il légalement????

Effectivement, il s'agit te tache dite de manutention... Et les fiches metiers reperes me font bien rire...

Je me demande quand arrivera le jour, ou dans la rue, les agents de secu et les agents de sécu incendie gueuleront enfin contre le fait que les employeurs laissent faire ce genre d'abus. La on gagnerait en crédibilité.

Pour la lutte contre le vol, la on ne peut rien dire.

oui c est le pretexte qu il ont sorti pour les boites de dates
vous les cerclé pour empeché qu on tape dans les boites....un peu facile quand meme
pour moi ca aurait du etre fait en reserve par l employé chargé de la mise en rayon
c est comme pour les fameux retour
ok qu un agent soit la pour "controler" mais la on se tape le filmage de la pallette je trouve ca un peu abusé mais comme d hab le chef sécu dit" vous avez le temps le nuit vous faites rien"

titane a écrit:

comme d hab le chef sécu dit" vous avez le temps le nuit vous faites rien"

oui, mais ca reste de la manutention...
Et pour le "vous faites rien" a mon humble avis, je pense que vous faites au moins des rondes, de la surveillance (qui forcement peut donner l'impression aux faibles d'esprit de ne rien faire), etc. Enfin j'epsere pour vous.

Et je doute que ton "chef sécu" y connaisse grand chose en sécu, comme beaucoup de "chef sécu".
Mais comme je le disais, tant que nous ne descendrons pas dans la rue pour dénoncer ce egnre de pratqique, les metiers reperes ne resteront qu'un vaste plaisanterie, c'est à l'ensemble des agents de securite et agent de securite incendie de dire "non".
Comme je le dis souvent, et j'ai fait l'experience pour démontrer que j'avais raison, si on demande a un technitien, une secretaire ou n'importe qui d'autre qui ne bosse pas dans la sécurité de gerer les alarmes ou de faire notre boulot en général tous refuseront. Alors pourquoi nous acceptons? Parceque nos tauliers savent que la plupart des agents de sécu ont peur de perdre leur job et vont accepter, et les clients s'en foutent, en général, royalement.

Tant que les gens auront une image négative d enous, tant qu'ils nous prnedons pour des "gardiens" ou des "vigiles" (terme remontant quand meme a l'antiquité romaine...) ils s'imagineront que nosu somems des especes "d'hommes a tout faire". Alors si en plus "on" accepte en ne disant rien, qui ne dit rien consent, c'est bien connu, les mentalité et la vision du public sur les professionnels que nous sommes ne changera pas.

titane a écrit:

qu en est il légalement????

Légalement ?

Très simple c'est soit du délit de marchandage, soit un délit de prêt illicite de main d'oeuvre.
Et ce délit ce sont vos donneurs d'ordres qui le commettent, avec la complicité de votre employeur.

C'est une délit puni de prison, (comme le vol à l'étalage), vous me suivez ?

lui s y connait mais apparement il dit amen a toutes les demandes de la direction,classique comme attitude alors quil devrait repondre que nous avons deja nos propres taches et qu on assure une presence et donc une sécurité immediate en cas de probleme.
oui on a des rondes a faire dans le magasin (moi perso j en ai qu une la ronde plomp issues mais le gar du pc a aussi une ronde technique pour les frigos et autres trucs a verifier)
en fait moi je devrait rester en galerie mais bon je donne un coup de main c est telement bien de cercler des boites mdr
en fait tu avais du lire un de mes post precedent ou j expliqué ma mise au placard
en fait je suis toujour chef de poste (c est toujour ecrit sur ma fiche de paye et je touche toujour mes 2 primes) et mon boss continu a me payer des heures chien alors que je bosse plus avec
c ets surement pour que je me plaigne pas au prudhomme ou autres mais bon tan mieu
mais bon c est frustant de se retrouver "renfort travaux" apres avoir été chef de poste et glander la nuit en galerie ou bien cercler des boites....
surtout que mon poste va pas tarder a s arreter et je sais pas ou ils vont me foutre apres

oui ca ressemble a ca effectivement et les fiches reperes ont pas changé grand chose pour l instant

Titane, sans doute vous êtes victime d'un délit de prêt illicite de main d'oeuvre , la sécurité privé est championne dans ce domaine, elle peut continuer cette pratique sans souci, puisque 90% des employés sont consentants et ignorent le minimum sur leur metier.

le prêt illicite de main d'oeuvre, le délit de marchandage, la concurrence déloyale,la soumission, ...... sont les interprétations du mot professionnalisme dans notre métier,


l'emballage n'a aucun lien direct ou indirect avec la securité des personnes et biens

janus a écrit:

titane a écrit:

qu en est il légalement????

Légalement ?

Très simple c'est soit du délit de marchandage, soit un délit de prêt illicite de main d'oeuvre.
Et ce délit ce sont vos donneurs d'ordres qui le commettent, avec la complicité de votre employeur.

C'est une délit puni de prison, (comme le vol à l'étalage), vous me suivez ?

, ces "tâches" ne sont pas de ton ressort Titane.

hannibal a écrit:

Titane, sans doute vous êtes victime d'un délit de prêt illicite de main d'oeuvre , la sécurité privé est championne dans ce domaine, elle peut continuer cette pratique sans souci, puisque 90% des employés sont consentants et ignorent le minimum sur leur metier.

le prêt illicite de main d'oeuvre, le délit de marchandage, la concurrence déloyale,la soumission, ...... sont les interprétations du mot professionnalisme dans notre métier,

c'ets exactement ce que je disais, et tant qu'il y'aura 90% de perosnnes d'accord puor jouer ce jeu, les choses n'avanceront pas.
Mais lutter seul dans son coin, c'est aussi s'exposer au danger, et je suis persuadé que de gros mouvements feraient bouger les choses, mais la encore, a condition de vouloir bouger son cul pour autre chose que ses propres interets personnels comme c'est le cas les rares fois ou il y'a eu des gueulante dans la rue.
Mais bon, les syndicats préfèrent "se battre" pour obtenir du papier a chiotte rose plutot que blanc (ou inversement).

toutes les entreprises de secu font ca mais là c est exagéré.
c est bien du délit de marchandage. moi perso je le ferai pas

[quote="cynoteck"]toutes les entreprises de secu font[ ca/quote]

Le vrai danger, est la banalisation de ces pratiques, et le plus dure est le retour au normal:( des fois nos propres collègues s'opposent à la lutte contre ces phénomènes, et prennent la défense des coupables, ah oui ,c'est la peur de perdre son emploi ou de compromettre l'évolution de sa carrière )

A t on ce qu'on mérite ?!

titane a écrit:

oui ca ressemble a ca effectivement et les fiches reperes ont pas changé grand chose pour l instant

A mon avis c'est sur et certain, vous allez être confronté à un choix délicat.

[quote="hannibal"]

cynoteck a écrit:

toutes les entreprises de secu font[ ca/quote]

Le vrai danger, est la banalisation de ces pratiques, et le plus dure est le retour au normal:( des fois nos propres collègues s'opposent à la lutte contre ces phénomènes, et prennent la défense des coupables, ah oui ,c'est la peur de perdre son emploi ou de compromettre l'évolution de sa carrière )

A t on ce qu'on mérite ?!

oui y a que moi qui rale tous les autres trouve ca normal (ils ont surtout peur des remarques)
perso la der foi ils voulaient que je range les cadies du parcking et que j équilibre les colonnes de cadies sur les devantures
j ai refusé et j ai bien dit au gar de noter mon nom sur la main courante comme quoi il m avait donné la consigne et que je la refusé
du coup ils sont telement psycho qu ils ont rien noté et c est l agent de nuit qui m a relevé qui l a fait!!!!j ai alluciné
moi de toute facon j ai rien a perdre vu qu ils m ont mi au placard je m en fou un peu maintenant
a ce sujet ils continu a me payer toutes mes primes de chef de poste et meme des heures chiens alors que je bosse pas avec,c est surement pour eviter que j aille au prudhomme.ma foi j en profite mais j ai quand meme perdu entre 4 et 500 euros d heures sup par moi!!!ca fait mal
au fait je suis a -40h sur mon compteur,y a t il une remise a zero au bout d un certain temps ou je les devrait jusqu a ce que je revienne a 0 voir meme en cas de licenciment pris sur les congée par exemple???

Moi perso, je me comporterais comme vous:
certes que le prix est fort a payer (harcèlement, mise au placard......) mais rien ne pourras affecter ma détermination , je préfère changer de métier qu'accepter d'être un soumis .

Je bosse aussi m'intenent en magasin, et lorsque que l'on me demande se genre de coneries alord négatif, c'est a chaquin de nous de savoir dire non et si tout le mondes hause le dire alord on nous respectera c'est mon avie :clin:

derniérrement on ma demandé d'aller chercher les prélévements a la station service car le systéme de transfére automatique et tonbé en rade, je leur et répondu que non car si probléme je ne serait pas couvére, et que je le ferait peut-étre que sur papier écrie par le directeur si celui si me couvre en ka de probléme, depuit je n'est pas u de suite

c'est vrai que ce n'est pas ton boulot Titane, mais si tu refuses le client demandera à ta boîte de changer d'agent ou ne renouvellera pas le contrat. Ces "délits de marchandages" toutes les boîtes les acceptent et au bas de l'échelles il n'y aque le simple agent les boîtes ça ne les dérange pas puisqu'elles ont eu le marché...

buru a écrit:

c'est vrai que ce n'est pas ton boulot Titane, mais si tu refuses le client demandera à ta boîte de changer d'agent ou ne renouvellera pas le contrat. Ces "délits de marchandages" toutes les boîtes les acceptent et au bas de l'échelles il n'y aque le simple agent les boîtes ça ne les dérange pas puisqu'elles ont eu le marché...

Est par la suite c'est de cette façon que les boites se demande pourquoi il ne trouve personnes

Bon je continue dans la lancé moi en genre " de delit de marchandage" au magasin ou je suis en MC.

L'arriere caisse, il fait le rangement des cadies plastiques, les recues et les avoirs, les échange de marchandises, rangement des ceintres... et le dimanche "ponpon" remplace presque un employé du magasin si il pourrais etre en caisse il le mettrais, lol. Et dans tout ca faut faire un peu de pré- vol!!
On a aucunes consignes écrites, rien du tout, a si a part notre cahier de prise et fin de service.
Moi on ma donner des consignes verbalement c'est le DG de la Sté qui est venu me mettre en place, pas de consignes ecrites rien du tout! et les jours ou je ne suis pas présente (car je suis en cdi ailleurs), il mette a ma place un simple ADS!! super. Le jour ou le client va s'en apercevoir!
A part faire le plante verte avec le chien aux entrees et sorties du magasin à 01h de la fermeture et surveiller les allentours jusqu'a ce qui n'y ai plus personnes dans le batiment, le reste....! Je prefere largement rester dehors sous les intempéries que de faire le larbin dans le magasin.

En espérant qu'un jour il n'y ai pas un controle de l'inspection du travail ou encore pire un accident.... car le directeur du magasin et le chef de poste devront se justifier......

janus a écrit:

titane a écrit:

qu en est il légalement????

Légalement ?

Très simple c'est soit du délit de marchandage, soit un délit de prêt illicite de main d'oeuvre.
Et ce délit ce sont vos donneurs d'ordres qui le commettent, avec la complicité de votre employeur.

C'est une délit puni de prison, (comme le vol à l'étalage), vous me suivez ?

Tu as bien résumé , c'est du penal, mais dans la grande distribution , c'est malheureusement courant

Titane t'as mal choisi ta branche les magasins c'est ingrat....
Dans quel pétrin tu t'es mis.

blasonneur a écrit:

Titane t'as mal choisi ta branche les magasins c'est ingrat....
Dans quel pétrin tu t'es mis.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] Moi aussi je bosse en tipe M c'est la merde (arr.caisse,accueil,video,reception ainsi qu'agent galerie)est tout sa au coef 120 [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

J'ai eu ma dose dans les types M alors terminé

oui j ai eu c 'est expereriences maintenant je dit non [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Dire non a toute ces demande de merde qui ne rentre pas dans notre travaille, et si tout le monte fait de méme alord ils auront pas le choix [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
mes il faut avoir le courage.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] tout a fait d' accord avec toi

Ma tache sur un type M actuellement est de faire office de ..............agent de sécurité protection du personnels [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] en clair ony m'appelle a chaque fois que le directeur est pas la.....et cela arrive souvent pour mon grand plaisir, car sur ce magasin je m'éclate en interpellations.

Bonjour pour ma part j'ai bosser 5 ans dans un hyper Carrefour et je peux vous dires que c du grand nymporte quoi

ont faissaient le compacteur déchets ( contrôle des marchandises a mettre en casse ( yahourt, fruit, etc) puis ont texone le tout , ont devaient faire le tris dans les cartons et plastique ) ont avaient des heures ouverture/fermeture a respecter sinon ont se faisaient traiter comme de la merde et quand j'en parle a mon employeur pour lui dire que c pas mon travail il me répond ,: il faut faire des efforts sinon on perd le marcher !!! C pas énorme ça , et dans le mago ou jetais le chef sécu c un spécialiste des nuits de dernières minute du style des travaux sont prévu depuis 2 mois et le jours dit des travaux ils lui faut 3 agents pour la nuit !!!!

faire les caddy avec l'uniforme de sécurité moi sincèrement je me sent minable ca n'engage que moi biensur c un sentiment personnel ( je dis bien quand je fais les caddies )

SILVA a écrit:

Bonjour pour ma part j'ai bosser 5 ans dans un hyper Carrefour et je peux vous dires que c du grand nymporte quoi

ont faissaient le compacteur déchets ( contrôle des marchandises a mettre en casse ( yahourt, fruit, etc) puis ont texone le tout , ont devaient faire le tris dans les cartons et plastique ) ont avaient des heures ouverture/fermeture a respecter sinon ont se faisaient traiter comme de la merde et quand j'en parle a mon employeur pour lui dire que c pas mon travail il me répond ,: il faut faire des efforts sinon on perd le marcher !!! C pas énorme ça , et dans le mago ou jetais le chef sécu c un spécialiste des nuits de dernières minute du style des travaux sont prévu depuis 2 mois et le jours dit des travaux ils lui faut 3 agents pour la nuit !!!!

Controler la "Casse" est un des moyens de lutter contre la Démarque et à ce titre, doit etre controlée par le Service de Sécurité !!!
Que les Heures d'ouvertures et de fermetures des compacteurs soient gérées par le Service de Sécurité, c'est aussi un des moyen de lutter contre la Démarque ...
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Puis-je savoir dans quel enseigne tu bosse ?

J'ai le meme probleme sur mon site, prévu sur mon planing en arriere-caisse on m'envoi controlé des marchandise périmées en reserve.
Maintenant je dois remplacé les chefs de poste (malade ou parti en formation) du client alors que suis en theorie un prestataire et que je n'ai pas le droit de remplacé du personnel interne. D'autant plus que je suis rémuneré a un salaire inferieur et que ma convention collective est differente.

Plusieurs courier a mon agence, fin de non recevoir ou ils me disent qsue c'est légal. Résultat dossier en cour a l'inspection du travail.

fandom a écrit:

SILVA a écrit:

Bonjour pour ma part j'ai bosser 5 ans dans un hyper Carrefour et je peux vous dires que c du grand nymporte quoi

ont faissaient le compacteur déchets ( contrôle des marchandises a mettre en casse ( yahourt, fruit, etc) puis ont texone le tout , ont devaient faire le tris dans les cartons et plastique ) ont avaient des heures ouverture/fermeture a respecter sinon ont se faisaient traiter comme de la merde et quand j'en parle a mon employeur pour lui dire que c pas mon travail il me répond ,: il faut faire des efforts sinon on perd le marcher !!! C pas énorme ça , et dans le mago ou jetais le chef sécu c un spécialiste des nuits de dernières minute du style des travaux sont prévu depuis 2 mois et le jours dit des travaux ils lui faut 3 agents pour la nuit !!!!

Controler la "Casse" est un des moyens de lutter contre la Démarque et à ce titre, doit etre controlée par le Service de Sécurité !!!
Que les Heures d'ouvertures et de fermetures des compacteurs soient gérées par le Service de Sécurité, c'est aussi un des moyen de lutter contre la Démarque ...
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Moi ce qui me fait rire dans le carrefour ou je bosse c'est qu'un agent est en poste pendant des heures devant un compacteur a ordure pour savoir ce qui est jetté et pendant ce temps on met pas d'agent au PC Video pour faire de economies et que les cabines d'essayages sont en libre accès...inutile de vous faire un dessin.