Qu'elle est le % du Turnover dans votre société et pour quelle raison ?

Salaire
Plannification
Incompatibilité d'humeur avec la hiérarchie
Changement de lieu de travail trop inportant
Distance maison/travail trop long
Non respect du code du travail et de la CCN
Dangerosité du poste

Bonjour,
Je suis gérant et à ma grande surprise, j'entend et lit ça et là que dans beaucoup de société, il y avait un gros tournower du personnel.

J'ai trouvé interressant de mettre se sujet en sondage et comprendre le pourquoi.

A vous!

turnover

pas tournover

Désolé, l'anglais n'est pas ma spécialité :reflexion:

moi, il y a du turnover, mais pas trop. Peut être parce que c'est une boite importante, ou que le recrutement est plus strict en matiére de profil... je ne sais pas. Par contre, il y a du turnover dans d'autres boites où je bosse.

pas trop de turn over là où je bosse (télésurveillance uniquement) .. mais bon, faut dire que la sélection est rigoureuse quand derrière il y a 3-4 mois de formation ...

Oula des raisons c'est pas ce qui manque :jereflechi4: tous ce qui est inscrit s'est sur
mais il y en a plein d'autres.
Le turnover le % je le connais pas mais vu la boite il doit etre assez important.

tourne oveur ou rotation , personellement je préférerais rotation , déja que ma boite publie ses rapports en rossbeef euh en anglais et je comprends rien a ce qu'il disent .
chez nous je dirais environ 30 pour cent .
la raison est pluri-factorielle : on vus fait miroiter un super poste avec un cdi a la clef , on vous presse le citron au maximum avec un coefficient de misere , ex 120 pour un chef de poste , si tu rale , on te garde pas , si tu ne rale pas t'es un bon gars , alors c'est la polyvalence a tout va , on ne réspecte pas tes planings l'été tu bosse comme un dingue et l'hiver on te mets a la soupe , c'est bien la modulation .
tu te fais taper sur les doigts et alors t'a envie d'aller travailler chez mickey ou bien
dan ston mac do préféré au moins tu peux espèrer un big mac

lapin-malin a écrit:

tourne oveur ou rotation , personellement je préférerais rotation , déja que ma boite publie ses rapports en rossbeef euh en anglais et je comprends rien a ce qu'il disent .
chez nous je dirais environ 30 pour cent .
la raison est pluri-factorielle : on vus fait miroiter un super poste avec un cdi a la clef , on vous presse le citron au maximum avec un coefficient de misere , ex 120 pour un chef de poste , si tu rale , on te garde pas , si tu ne rale pas t'es un bon gars , alors c'est la polyvalence a tout va , on ne réspecte pas tes planings l'été tu bosse comme un dingue et l'hiver on te mets a la soupe , c'est bien la modulation .
tu te fais taper sur les doigts et alors t'a envie d'aller travailler chez mickey ou bien
dan ston mac do préféré au moins tu peux espèrer un big mac

comme toi