La Modulation

Après avoir lu certains sujets sur ce forum, j'ai l'impression que, pour certains, de gros doutes subsistent quant à la Modulation.

Si vous avez des questions : comment se calcule-t-elle (par rapport à votre date d'arrivée dans l'entreprise, à vos absences, etc...), les avantages, les inconvénients... Posez vos questions et j' (nous) essaierai de vous répondre.

En effet, dans mon boulot, j'entends plein de questions à son sujet.
Bcp de personnes y sont opposées, mais j'ai plutôt l'impression que c'est dû à une incompréhension.

A vous.

Impeccable, pas de question donc tout le monde est incollable.

En effet, si il n'y a pas de questions, c'est que tout le monde a compris le pourquoi des 1607 heures, calculer sa modulation par rapport à sa date d'entrée dans l'entreprise, comment sont décomptées les absences (maladie, HNR, HNT, mise à pied...), les fériés, les CP, etc...

Merci aux modos de verrouiller le topic

Les règles de base de la modulation 35 h


Nombre total heures / an : 34,27 X 52 = 1782 (1775 avant)

Moyenne d'heures travaillées / jours : 35/6 jours = 5,83 heures

Nombre d'heures de CP : (5 X 6 jours) 30 X 5,83 = 175 heures

Nombre d'heures réellement travaillées : 1782 - 175 = 1607 heures


Heures maximum travaillées par semaine : 44 h

Administrateur a écrit:

Les règles de base de la modulation 35 h


Nombre total heures / an : 34,27 X 52 = 1782 (1775 avant)

Moyenne d'heures travaillées / jours : 35/6 jours = 5,83 heures

Nombre d'heures de CP : (5 X 6 jours) 30 X 5,83 = 175 heures

Nombre d'heures réellement travaillées : 1782 - 175 = 1607 heures


Heures maximum travaillées par semaine : 44 h

Moué... En l'expliquant différement lors de mes entretiens et/ou réunions, j'ai plein de questions, alors là...

Pourquoi 34,27 ?
Pourquoi 1775 avant ? Pourquoi 1782 maintenant ?
Et si je prends seulement 25 CP cette année ?

NB : toutes les entreprises de sécurité ne sont pas à 44h maxi/semaine

les 7h00 sont les 7h00 de la journée de "solidarité" que tu doit maintenant laisser

oui merci, je le sais.

Mais est-ce le cas de tout le monde ?
Si oui, pourquoi 7 heures alors qu'on parlait de 5,83 juste avant ? (ne me réponds pas, je connais la réponse )

ben... si tu connais la réponse, pourquoi poser la question? pour savoir si on le sait? ou bien pour la poser pour les autres qui n'oseraient pas?

Djé206 a écrit:

oui merci, je le sais.

Mais est-ce le cas de tout le monde ?
Si oui, pourquoi 7 heures alors qu'on parlait de 5,83 juste avant ? (ne me réponds pas, je connais la réponse )

Si tu connais la réponse, c'est bien temps mieux; mais fais en profiter tout le monde en expliquant!
....Moi je ne la connait pas la réponse!!!...

gladys a écrit:

Djé206 a écrit:

oui merci, je le sais.

Mais est-ce le cas de tout le monde ?
Si oui, pourquoi 7 heures alors qu'on parlait de 5,83 juste avant ? (ne me réponds pas, je connais la réponse )

Si tu connais la réponse, c'est bien temps mieux; mais fais en profiter tout le monde en expliquant!
....Moi je ne la connait pas la réponse!!!...

C'était le but du topic à la base mais personne ne demandait rien

En l'occurrence, cette fameuse journée de solidarité est imposée par l'Etat.
Pour certains, il est retiré une journée de CP ou de RTT, ou alors on travaille une journée de plus (le 1er juin cette année).
Pour le secteur de la Sécurité privée, on rajoute une journée de travail dans le calcul de la modulation.
Or, si notre base de calcul est bien 5,83 heures par jour travaillé (35 heures divisé par 6 jours), l'Etat, quant à lui, calcule sur 5 jours. Et oui, dans les administrations, lorsqu'ils posent une semaine de congés, on leur décompte 5 jours. Donc 35 heures divisé par 5 jours = 7, que l'on rajoute aux 1600 heures initiales

L'Etat impose donc cette journée de solidarité, avec leur méthode à eux.

c'est vrai dans l'administration les cp sont décomptés 5 par semaine mais ils n'ont pas droit à 30 jours par ans.